*alt_site_homepage_image*

Kaune – dėmesys žmonių su regos negalia įsidarbinimui

2025-01-21
Kaune – dėmesys žmonių su regos negalia įsidarbinimui

Užimtumo tarnybos atvejo vadybininkai nuolat ieško naujų asmenų su negalia aptarnavimo, motyvavimo formų, kurios ugdytų darbdavių toleranciją ir leistų asmeniui su negalia lengviau įsitraukti į darbo rinką.

Viena iš atvejo vadybininkų iniciatyvų buvo įgyvendinta sausio viduryje, pasikviečiant bendrai diskusijai Sergančiųjų tinklainės ligomis asociacijos prezidentą Virginijų Jucių.

„Kaune asmenų su regos negalia įsidarbinimo problemos labai aktualios. Atvejo vadybininkai padeda šiems asmenims rasti tinkamas mokymo programas, užtikrina individualią paramą, kalbasi su darbdaviais dėl darbo vietų pritaikymo. Visgi žmonėms su negalia reikalinga didesnė pagalba ir toks tarpinstitucinis bendradarbiavimas padeda įvairiais rakursais pažvelgti į problemą bei ieškoti būdų jai spręsti“, – sakė Kauno klientų aptarnavimo departamento direktorius Tautvydas Bielozarevičius.

V. Jucius papasakojo apie asociacijos veiklas, dalijosi savo patirtimi. Pasak jo, asmenims su negalia svarbu ne tik suteikti galimybę dirbti, bet ir padėti jiems įgyti reikiamų įgūdžių bei pasitikėjimo savimi. Asmenims su negalia, o ypatingai regos, svarbus darbo aplinkos pritaikymas, išmaniųjų įrenginių prieinamumas ir socialinė aplinka.

Diskusijų metu buvo aptartos informacijos sklaidos, pagalbos ir paslaugų asmenims su regos negalia trūkumo problemos. Asociacijos prezidentas ne tik atvirai papasakojo, kaip turintys regos negalią jaučiasi įvairiose situacijose, bet ir pasidalino idėjomis, kurios prisidėtų prie sklandesnės šios mūsų klientų grupės įtraukties.

„Atradau savo gebėjimus ir įgijau darbo patirties dalyvaudamas specialiuose pedagoginės pagalbos ir meno projektuose. Viena iš idėjų galėtų būti jaunimo klubas ar dirbtuvės, kur žmonės su negalia įgytų praktinės patirties, susipažintų su profesijomis ir kurtų ryšius su darbdaviais,“ – teigė Virginijus Jucius.

Ši idėja sulaukė ypač aktyvių diskusijų, nes bendraminčių praktiškai patikrintos priemonės ir būdai, jų geroji patirtis, žmonėms su negalia padėtų įgyti ne tik praktinių žinių ar įgūdžių, bet ir sustiprinti pasitikėjimą savimi. Tokia platforma galėtų tapti svarbia priemone, padedančia susipažinti su įvairiomis darbo galimybėmis, kurti ryšius su darbdaviais bei mokymo teikėjais. Renginyje prisimintas „Duoday“ principas – tai ne tik kontaktas su laisvas darbo vietas siūlančiomis ir asmenis su negalia galinčiomis įdarbinti įmonėmis, bet ir puiki galimybė įgyti praktinių įgūdžių realioje darbo vietoje.

Apibendrindamas diskusiją departamento direktorius T. Bielozarevičius pažymėjo, kad svarbiausia įtraukiosios darbo rinkos dalis yra bendradarbiavimas: „Kartu veikdami mes galime tikslingai parinkti bei plėsti teikiamas paslaugas žmonėms su negalia, skatinti darbdavių atsakomybę bei sudaryti galimybę visiems klientams įgyti darbo patirties bei siekti savo profesinių tikslų.“

Registracija