Laisvos darbo vietos
Reikalavimai:
- Profesija: Personalo (padalinio) vadovas
- Darbo patirtis nebūtina
Sugebėjimai:
Papildomi sugebėjimai:
Patirtis:
Ne mažesnė kaip 3–5 metų darbo patirtis personalo valdymo srityje;
Ne mažesnė kaip 2 metų vadovavimo komandai patirtis;
Patirtis organizuojant darbuotojų atrankas, įdarbinimo ir atleidimo procesus;
Patirtis dirbant su migracijos procesais ir užsienio darbuotojų įdarbinimu (privalumas).
Žinios:
Lietuvos Respublikos darbo kodeksas ir darbo teisės praktika;
Migracijos procesai ir susiję teisės aktai;
Darbuotojų komandiravimo ir tarptautinio mobilumo procedūros;
Personalo administravimo ir dokumentų valdymo procesai.
Įgūdžiai ir asmeninės savybės:
Gebėjimas efektyviai planuoti savo laiką ir prioritetus;
Iniciatyvumas, orientavimasis į rezultatą;
Gebėjimas dirbti MS Excel, Word ir Outlook programomis;
Anglų ir rusų kalbų mokėjimas.
Aprašymas:
Personalo skyriaus veiklos organizavimas ir komandos valdymas: Vadovauti komandai, planuoti ir kontroliuoti skyriaus veiklą, skirstyti užduotis ir nustatyti prioritetus; Spręsti sudėtingus klausimus, inicijuoti procesų tobulinimą, organizuoti susirinkimus; Kontroliuoti su komandiravimu susijusius dokumentus. Darbuotojų įdarbinimo ir atleidimo procesų valdymas Koordinuoti atrankas, priimti sprendimus dėl kandidatų; Kontroliuoti darbo sutarčių rengimą bei darbuotojų priėmimo, perkėlimo ir atleidimo procedūras; Prižiūrėti personalo dokumentaciją, konsultuoti vadovus darbo teisės klausimais. Migracijos ir užsienio darbuotojų administravimas Organizuoti leidimų gyventi ir dirbti gavimą, rengti ir teikti dokumentus institucijoms, kontroliuoti leidimų galiojimo terminus; Bendradarbiauti su Migracijos departamentu, Užimtumo tarnyba, spręsti nestandartinius klausimus. Procedūrų ir vidaus tvarkų valdymas Peržiūrėti, atnaujinti ir rengti personalo procedūras bei instrukcijas; Užtikrinti atitiktį teisės aktams, diegti gerąsias praktikas. Atstovavimas ir bendradarbiavimas Atstovauti įmonę santykiuose su darbuotojais, institucijose, auditų ir darbo ginčų metu; Bendradarbiauti su teisininkais, konsultantais ir išoriniais partneriais. Ataskaitos ir analizė Rengti veiklos ataskaitas, teikti pasiūlymus dėl efektyvinimo.
