Pereiti prie turinio
*alt_site_homepage_image*

Brandūs, patyrę, reikalingi: amžėjimo iššūkiai Lietuvos darbo rinkoje

Mažėja natūralus gyventojų prieaugis – amžėja šalies darbo rinka. Kokiomis nuotaikomis ir pasirinkimais gyvena 50+ žmonių grupė, atskleidė Užimtumo tarnybos ir „Vilmorus“ atliktas tyrimas.

Didžioji dalis jų yra patenkinti savo darbu. Juos motyvuoja finansinis stabilumas. Jie džiaugiasi gera arba vidutine sveikata.

Visgi neslepia susiduriantys su iššūkiais. Pagrindiniai – mokymasis, kompiuterinis raštingumas ir diskriminacija dėl amžiaus. O didžiausią nepasitenkinimą darbu lemia didelis darbo krūvis ir darbo užmokestis.

Detalūs tyrimo duomenys – žemiau.

30% apklaustųjų teigia, kad jiems teko patirti diskriminaciją įsidarbinant arba darbo vietoje. 46% apklaustųjų nurodė, kad darbdavių požiūris į vyresnio amžiaus darbuotojus yra neigiamas. 61% apklaustųjų nurodė, kad sveikata turi įtakos galimybei dirbti visą darbo laiką pilnu etatu. 35% neapsisprendę, ar dirbs sulaukę pensinio amžiaus

PASITENKINIMAS DABARTINIU (BUVUSIU) DARBU 55% apklaustųjų yra (buvo) patenkinti darbu 19% yra (buvo) nepatenkinti •	dėl didelio darbo  krūvio – 72,1% Daugiausia patenkintų:  77% – tarp turinčių aukštąjį išsilavinimą 75% – turinčių aukščiausias (1001 € ir daugiau šeimos nariui) pajamas

NEPASITENKINIMAS DABARTINIU (BUVUSIU) DARBU 72,1% netenkino darbo krūvis 68,9% – mažas darbo užmokestis 45,9% – didelis darbo stresas 45,9% – darbo ir poilsio balanso trūkumas

KAS DARBE MOTYVUOJA? Stabilus atlyginimas ir papildomos finansinės paskatos – 67,8% Darbas arčiau namų – 42,6% Lankstesnis darbo grafikas – 32% Mažesnis darbo krūvis – 31% Palankus požiūris į vyresnius darbuotojus – 31%

71 proc. per pastaruosius 12 mėnesių nekeitė darbo. 20,6 proc. susidūrė su sunkumais keičiant darbą.

54 % pagalba nereikalinga 21,5% reikalinga informacija apie darbdavius, kurie palankiai žiūri į vyresnio amžiaus darbuotojus 18,5% svarbi informacija apie laisvas darbo vietas 18,3% reikalingi mokymai ar kursai naujiems įgūdžiams

Ieško per pažįstamus – 30,5%  Užimtumo tarnybos puslapyje 23,2% Internetiniuose darbo portaluose 20,8%

Labai gerai ir gerai moka naudotis kompiuteriu 46,8% apklaustųjų.  Dažniau moterys – 53,1% Jaunesnė (50-54 m.) amžiaus grupė – 58,4% Turintys aukštąjį išsilavinimą – 80,1% Aukštesnių pajamų grupė – 71,3% Vilniečiai – 59,8%

31% apklaustųjų per pastaruosius 2 metus mokėsi ar kėlė savo kvalifikaciją:  Dažniau moterys 37% Turintys aukštąjį išsilavinimą 52% Esantys aukštesnių pajamų grupėje 48%

30% patyrė diskriminaciją įsidarbinant arba darbo vietoje Tokių daugiau yra vyresnėje amžiaus grupėje:  60-64 m. – 35,6%  55-59 m. – 32,1% 50-54 m. – 18,5% Rečiau amžiaus diskriminaciją patiria turintys aukštąjį išsilavinimą – 18,1%

Darbdavių požiūris į vyresnio amžiaus žmones. 45,7 proc. mano, kad iš dalies ar labai neigiamas, 35,7 proc. - neutralus, o 18,6 proc. - teigiamas

61% apklaustųjų nurodė, kad sveikata turi įtakos galimybei dirbti visą darbo laiką pilnu etatu

25,1% apklaustųjų planuoja tęsti darbą sulaukę pensinio amžiaus  •	iš jų – 38,3% turintys aukštąjį išsilavinimą Planuojantys dirbti sulaukę pensinio amžiaus dažniausiai nurodo, kad jie nori turėti didesnes pajamas – 63,8%, nori išlikti aktyvūs – 54,6%, patinka esamas darbas – 52,8%. Neplanuojantys dirbti sulaukę pensinio amžiaus dažniausiai nurodo, kad pavargo nuo darbo – 41,4%, dėl sveikatos būklės – 39,6%, nori skirti laiką savo pomėgiams – 27,9%.

Užimtumo tarnybos užsakymu UAB „Vilmorus“ atliktos reprezentatyvios šalies gyventojų apklausos rezultatų pristatymas (2025 m.) TYRIMO LAIKAS 2025 m. balandžio mėn. 18 – 28 d. RESPONDENTŲ SKAIČIUS 650 (iš jų – dalis nedirbančių) TYRIMO OBJEKTAS 50 – 64 metų Lietuvos gyventojai APKLAUSOS BŪDAS akivaizdinis interviu ATRANKOS METODAS tikimybinė atranka išlaikant proporcijas pagal amžių, lytį, gyvenamą vietą; tyrimas vyko 28 miestuose ir 45 kaimuose.

ATSISIŲSTI

Susiję pranešimai

Vyresnių gyventojų nuomonės tyrimas atskleidė amžėjimo iššūkius | Užimtumo tarnyba (2025-09-09)

Ilgėjantis pensinis amžius keičia šešiasdešimtmečių požiūrį | Užimtumo tarnyba

Palangiškė Sandra nebijo sakyti, kad susikūrė save iš naujo | Užimtumo tarnyba

Užimtumo tarnyba įvertino amžėjimo įtaką darbo rinkai | Užimtumo tarnyba

Vyresnių žmonių užimtumas Lietuvoje – vienas didžiausių Europoje | Užimtumo tarnyba

Norinčiųjų keisti profesiją nesustabdo nei atstumas, nei amžius | Užimtumo tarnyba

Užimtumo tarnyba aiškinosi darbdavių požiūrį į pensinio amžiaus darbuotojus | Užimtumo tarnyba

Apklausa paneigė stereotipus apie skirtingų kartų darbuotojus | Užimtumo tarnyba

 

 

Registracija