Kvietimų į pokalbį nesulaukiate, nors siuntėte daugybę CV? Dažniausia problema – gyvenimo aprašymo kokybė, todėl net nedideli pakeitimai gali padėti išsiskirti ir patraukti darbdavių dėmesį.
„Vis dažniau išgirstame dvejonių, ar CV tebeturi prasmę šiuolaikinėje darbo paieškoje, tačiau kol darbuotojų atrankai nėra sudaroma „gyva eilė“ – jis yra pirmas ir dažniausiai lemiamas prisistatymas darbdaviui“, – sako Aistė Augustaitienė, Paslaugų organizavimo departamento karjeros planavimo koordinatorė.
Darbdaviai vienam CV dažnai skiria vos kelias sekundes. Per tą laiką jie turi suprasti ką mokate, kokios patirties turite, kodėl renkatės šią poziciją ir kuo galite būti naudingi komandai. Jeigu informacija pernelyg bendra, liksite nepastebėtas.
Todėl viena dažniausių klaidų – tas pats CV siunčiamas visiems darbdaviams. Prieš kandidatuodami peržiūrėkite darbo skelbimą ir pagalvokite, kokius gebėjimus ir patirtį galite įrašyti pirmose eilutėse. Jeigu skelbime minimi konkretūs įgūdžiai, projektai ar programos, o jūs turite tokią patirtį, būtinai paminėkite.
Prisistatymo žinutė leidžia darbdaviui pasakyti svarbiausius dalykus apie save ir paskatina skaityti toliau. Tokios frazės kaip „esu atsakingas ir motyvuotas žmogus“ darbdaviui pasako labai mažai.
Geriau trumpai ir konkrečiai prisistatykite: „Esu komunikacijos studentė, turinti patirties organizuojant renginius ir kuriant turinį socialiniams tinklams. Domiuosi rinkodara ir ieškau praktikos arba darbo, kuriame galėčiau pritaikyti bei plėsti savo gebėjimus.“
CV – nėra gyvenimo istorija, todėl jį reikėtų sutalpinti į 1–2 puslapius. Svarbu ir tai, kad ne pareigų pavadinimas parodo tikrąją žmogaus patirtį, o konkretūs pasiekimai. Galbūt organizavote renginius, kūrėte turinį socialiniams tinklams ar savanoriavote jaunimo organizacijose? Ieškant pirmojo darbo tokios patirtys gali privalumu, todėl nepamirškite jų paminėti.
Pastaraisiais metais padaugėjo darbdavių, kurie naudoja automatines atrankos sistemas. Jos pirmiausia patikrina CV ir tik tada perduoda jį personalo specialistams. Venkite sudėtingų lentelių, paveikslėliuose įkeltų tekstų ar neįprastų šriftų.
Kartais ir visi išvardyti patarimai gali darbo paieškas apsunkinti, ypač, jei dominančių darbo pasiūlymų nėra daug. Tuomet susiraskite įmones, kuriose norėtumėte dirbti, ir parašykite joms net tada, kai jos neieško darbuotojų. Galite susikurti profilį „LinkedIn“, sekti dominančias organizacijas ir megzti profesinius kontaktus.
„Kai darbo pasiūlymų mažai arba bandote pradėti karjerą naujoje srityje, svarbu nelaukti, kol jus suras, o patiems imtis iniciatyvos ir siūlyti savo kandidatūrą darbdaviams“, – pataria A. Augustaitienė.
Prieš siųsdami CV, pasitikrinkite:
1. Ar pirmosiose eilutėse aiškiai pristatote save?
2. Ar nurodėte ne tik pareigas, bet ir savo pasiekimus?
3. Ar CV telpa į 1–2 puslapius?
4. Ar kontaktiniai duomenys teisingi?
5. Ar CV pritaikytas konkrečiam darbo pasiūlymui?
6. Ar nėra rašybos klaidų?
Geras CV negarantuoja darbo, tačiau gerokai padidina tikimybę sulaukti kvietimo į pokalbį. O kartais viską lemia keli paprasti, bet tikslūs pakeitimai.
