Jei turite laisvą darbo vietą, pradėkite nuo aiškaus darbo pasiūlymo ir jo paskelbimo. Užimtumo tarnyboje darbo vietą galite registruoti nemokamai, o prireikus gauti pagalbą ieškant ir atrenkant kandidatus.

 

Ką galiu padaryti iš karto?

  • Registruodami darbo vietą pateikite kandidatui svarbiausią informaciją: ką reikės dirbti, kokių gebėjimų iš tiesų reikia, kur ir kokiu grafiku bus dirbama, kokį darbo užmokestį ir kitas sąlygas siūlote.
  • Gerai užpildytas pasiūlymas padeda kandidatui greitai įvertinti, ar darbas jam tinka, o Užimtumo tarnybai – tiksliau ieškoti kandidatų.
  • Jums sutikus, darbo pasiūlymas gali būti skelbiamas ir Europos darbo mobilumo portale EURES.
Registruokite laisvą darbo vietą prisijungę prie Savitarnos.
Darbo skelbimas neturėtų būti vien reikalavimų kandidatui sąrašas. Jis turi aiškiai atsakyti ir į kandidato klausimą: „Kodėl man verta rinktis šį darbą?“
  • Pavadinkite pareigybę taip, kad žmogus iš karto suprastų, kokio darbuotojo ieškote.
  • Pirmais sakiniais pasakykite, ką siūlote ir kuo ši darbo vieta gali būti patraukli.
  • Trumpai ir konkrečiai aprašykite pagrindines darbo užduotis.
  • Atskirkite, kas kandidatui būtina, o kas būtų tik privalumas.
  • Nereikalaukite patirties ar kvalifikacijos, kurios darbui iš tikrųjų nereikia.
  • Jei dalies gebėjimų galite išmokyti darbo vietoje – tai aiškiai pasakykite.
  • Nurodykite konkretų darbo užmokestį arba jo intervalą ir svarbiausias papildomas naudas.
  • Nurodykite darbo vietą, grafiką ir ar galimas nuotolinis ar mišrus darbas.
  • Paaiškinkite, kaip vyks atranka ir kada kandidatas gali tikėtis atsakymo.
  • Naudokite aiškią, neutralią ir įtraukią kalbą.

Prisijungę prie savo paskyros galite matyti potencialius kandidatus, susietus su registruota laisva darbo vieta. Jei tinkamų kandidatų nepakanka, nereikia iš karto kartoti tos pačios paieškos – pirmiausia verta patikrinti, ar galima koreguoti pasiūlymą, reikalavimus arba kandidatų paieškos būdą.

Jeigu sulaukiate per mažai kandidatų arba nerandate jūsų poreikius atitinkančių darbuotojų, Užimtumo tarnyba gali padėti išplėsti kandidatų paiešką ir pasirinkti tinkamiausią atrankos būdą.

Kartu su paslaugų darbdaviams specialistu įvertinsite situaciją ir nuspręsite, kiek pagalbos reikia darbuotojų paieškos bei atrankos procese.

Pagal poreikį gali būti teikiama:

  • Konsultacijos dėl atrankos. Specialistas padės peržiūrėti kandidatų sąrašą, aptarti atrankos kriterijus ir rekomenduos tinkamiausius darbuotojų paieškos sprendimus.
  • Pagalba atrankoje. Specialistas atliks pirminę kandidatų atranką, atrinks jūsų poreikius geriausiai atitinkančius kandidatus, organizuos pokalbius ir dalyvaus atrankos procese. Tai padeda sutaupyti laiko ir paspartinti darbuotojų paiešką.

Aukštos kvalifikacijos atrankų komanda vykdo vadovų ir kitų kvalifikuotų specialistų paiešką bei atranką. Jums bus teikiama pagalba viso proceso metu – nuo darbo pasiūlymo aptarimo iki atrinktų kandidatų pristatymo.

Paslaugos nauda Jums:
  • vienas atsakingas kontaktinis asmuo viso atrankos proceso metu;
  • pateikiami jau pakalbinti kandidatai, geriausiai atitinkantys Jūsų keliamus reikalavimus;
  • kartu su kandidatų CV gali būti pateikiamos atrankos specialisto įžvalgos apie kandidatų stiprybes ir atitiktį pareigoms;
  • užtikrinamas nuolatinis grįžtamasis ryšys viso atrankos proceso metu.

Jei ieškote aukštos kvalifikacijos darbuotojo, kreipkitės į Aukštos kvalifikacijos atrankų komandą: [email protected]