Pagalba atrenkant darbuotojus

Jeigu sulaukiate per mažai kandidatų arba nerandate jūsų poreikius atitinkančių darbuotojų, Užimtumo tarnyba gali padėti išplėsti paiešką ir pasirinkti tinkamiausius atrankos sprendimus.

Jei dar nepaskelbėte darbo vietos, pirmiausia kviečiame užregistruoti laisvą darbo vietą prisijungus prie Savitarnos.

Kartu su paslaugų darbdaviams specialistu įvertinsite situaciją, aptarsite ieškomo darbuotojo profilį ir nuspręsite, kokios pagalbos reikia darbuotojų paieškos bei atrankos procese.

Pagalba gali apimti:

• konsultacijas dėl darbuotojų paieškos ir atrankos;
• pagalbą tikslinant reikalavimus kandidatams;
• tinkamų kandidatų paiešką ir rekomendavimą;
• pirminę kandidatų atranką;
• darbo pokalbių organizavimą.

Apsvarstykite platesnį kandidatų ratą

Jei tinkamų kandidatų rinkoje trūksta, verta apsvarstyti ne tik visiškai pasirengusius darbuotojus, bet ir kandidatus, turinčius motyvacijos bei potencialo įgyti trūkstamų kompetencijų.

Priklausomai nuo situacijos, darbuotojui reikalingus gebėjimus galima ugdyti pasitelkiant profesinį mokymą ar pameistrystę.

Daugiau informacijos:

• Mokymo galimybės
• Pameistrystė

Vyresni darbuotojai – vertingas talentų šaltinis

Patyrę darbuotojai gali prisidėti profesinėmis žiniomis, sukaupta darbo patirtimi, atsakingu požiūriu ir gebėjimu perduoti žinias kolegoms. Įtrauki darbo aplinka, atvira skirtingo amžiaus darbuotojams, padeda praplėsti kandidatų ratą ir geriau išnaudoti darbo rinkos galimybes.

Daugiau informacijos:

Praktinės gairės „Amžiui draugiškas darbdavys“ (PDF)