Diasporai draugiškas darbdavys

Diasporai draugiškas darbdavys – Užimtumo tarnybos bei Ekonomikos ir inovacijų ministerijos iniciatyva, kuria siekiama skatinti į užsienį emigravusius tautiečius grįžti tęsti karjerą Lietuvoje ir įsidarbinti mūsų šalies įmonėse. Grįžtamosios migracijos skatinimui itin svarbus ir palankus darbdavių požiūris į emigracinės patirties turinčių asmenų įdarbinimą, todėl šia iniciatyva norime įmonėms, atitinkančioms nustatytus kriterijus, suteikti Diasporai draugiško darbdavio ženklelį.

Diasporai draugiško darbdavio ženklelis yra rinkodaros priemonė, siunčianti žinutę diasporos atstovams – užsienyje gyvenantiems lietuviams, kad įmonė yra atvira ir laukia iš užsienio grįžtančių lietuvių savo darbuotojų gretose ir gali padėti renkantis tolimesnes karjeros galimybes Lietuvoje.

Diasporai draugiško darbdavio kriterijai

Įmonės, siekiančios gauti Diasporai draugiško darbdavio ženklelį, turi atitikti bent tris iš šių kriterijų:

Darbdavys sudaro galimybę dirbti nuotoliniu būdu ir (arba) atrankas vykdo nuotoliniu būdu.

Pagrindimas: darbdavio svetainėje ar darbo skelbimuose pateikiama informacija apie nuotolinio darbo galimybes.

Darbdavys puoselėja atvirą ir įtraukią organizacijos kultūrą.

Pagrindimas: organizacija turi vidinius dokumentus ar politiką, kurioje deklaruojami lygių galimybių, įtraukties, atvirumo kultūrų įvairovei ar kiti panašūs principai.

Darbdavys užtikrina galimybę bendrauti anglų kalba tiek su kandidatais, tiek darbo vietoje.

Pagrindimas: darbo skelbimai skelbiami lietuvių ir (arba) anglų kalbomis, darbuotojams prieinama pagrindinė informacija ir dokumentai anglų kalba.

Darbdavys taiko darbuotojų įvedimo į darbą (onboarding) procesą.

Pagrindimas: organizacija turi aiškų naujų darbuotojų adaptacijos procesą, mentorystės sistemą ir (arba) pateikia informacinį paketą, padedantį sklandžiai pradėti darbą.

Darbdavys užtikrina lankstų darbo sutarties pasirašymo procesą ir darbo pradžios terminų derinimą.

Diasporai draugiško darbdavio ženklelis parodo organizacijos atvirumą tarptautinei talentų bendruomenei ir prisideda prie grįžtamosios migracijos skatinimo bei Lietuvos ateities kūrimo.

Naudos darbdaviams:

  • Pasiekite užsienyje gyvenančius lietuvius. Tapkite lengviau matomi potencialiems kandidatams, turintiems tarptautinės patirties ir vertingų kompetencijų.
  • Stiprinkite darbdavio įvaizdį. Parodykite, kad jūsų organizacija yra atvira, šiuolaikiška ir pasirengusi priimti grįžtančius talentus.
  • Praturtinkite komandą naujomis patirtimis ir idėjomis. Diasporos talentai gali padėti stiprinti organizacijos konkurencingumą ir augimą.
  • Būkite matomi iniciatyvos „Gal į Lietuvą?“ platformoje. Diasporai draugiški darbdaviai pristatomi kartu su darbo pasiūlymais. 
  • Papildomas matomumas diasporoje. Iniciatyva pristatoma užsienyje gyvenantiems lietuviams renginių ir kitų veiklų metu.

Diasporai draugiško darbdavio logotipo paketą galite atsisiųsti.

Iniciatyvą įgyvendina Ekonomikos ir inovacijų ministerija kartu su Socialinės apsaugos ir darbo ministerija, Užimtumo tarnyba, organizacijomis „Global Lithuanian Leaders“ ir Pasaulio lietuvių bendruomene, diasporos atstovais, verslo įmonėmis.