Esu darbdavys ir noriu įdarbinti ES pilietį: nuo ko pradėti? 

Jei norite įdarbinti užsienietį, pirmiausia svarbu pasitikrinti, kokie reikalavimai taikomi pagal jo pilietybę ir turimus dokumentus. 

Šiame puslapyje rasite informaciją, ką svarbu žinoti prieš įdarbinant užsienietį, kada reikia kreiptis į Užimtumo tarnybą ir kokius veiksmus atlikti. 

Informaciją apie darbuotojų paiešką, laisvos darbo vietos registravimą ir Užimtumo tarnybos pagalbą ieškant bei atrenkant kandidatus rasite skiltyse Ieškau darbuotojų ir Pagalba atrenkant darbuotojus.

Jei profesijai Lietuvoje taikomi specialūs kvalifikacijos reikalavimai, vien užsieniečio darbo patirties ar užsienyje įgyto diplomo gali nepakakti. Prieš įdarbindami pasitikrinkite, ar profesija yra reglamentuojama. 

  • Jei profesija reglamentuojama – pasitikrinkite, kuri institucija pripažįsta užsienyje įgytą profesinę kvalifikaciją. Daugiau informacijos Inovacijų agentūros puslapyje. 
  • Jei profesija nereglamentuojama – profesinės kvalifikacijos pripažinimas nėra būtinas. Darbuotojo kvalifikaciją ir patirtį bei jų  tinkamumą konkrečiai darbo vietai vertina darbdavys. Jei reikia užsienyje įgytos kvalifikacijos įvertinimo ar pripažinimo, daugiau  informacijos rasite Studijų kokybės vertinimo centro (SKVC)  svetainėje. 

Lietuvių kalbos mokėjimo reikalavimai priklauso nuo darbo pobūdžio ir darbuotojo atliekamų funkcijų. 

Prieš įdarbindami pasitikrinkite: 

  • ar darbuotojui reikės tiesiogiai aptarnauti klientus – tokiu atveju taikomi valstybinės kalbos mokėjimo reikalavimai; 
  • ar konkrečiam darbui taikoma nustatyta valstybinės kalbos mokėjimo kategorija. 

Nežinote, koks lietuvių kalbos lygis reikalingas darbuotojui? 

Informaciją apie teisės aktuose nustatytus kalbos mokėjimo reikalavimus ir valstybinės kalbos mokėjimo kategorijas rasite startLT.lt - Lietuvių kalba: raktas į žmones, kultūrą ir galimybes.

Kaip galite padėti darbuotojui mokytis lietuvių kalbos? 

Lietuvių kalbos mokymąsi galite paskatinti ir darbo vietoje. Net paprastos kasdienės praktikos padeda darbuotojui dažniau vartoti lietuvių kalbą ir greičiau įsisavinti darbui reikalingus žodžius bei frazes. 

Darbo vietoje galite: 

  • paskirti kolegą ar mentorių, kuris padėtų mokytis kalbos kasdienėse darbo situacijose; 
  • skatinti lietuvių kalbą vartoti bendraujant su kolegomis; 
  • sudaryti galimybę mokytis lietuvių kalbos darbo metu; 
  • svarbiausią informaciją tam tikrą laiką pateikti dviem kalbomis; 
  • parengti dažniausiai darbe vartojamų lietuviškų žodžių ir frazių sąrašą; 
  • praktiškai mokytis kalbos imituojant įprastas profesines situacijas. 

Darbuotoją taip pat galite informuoti apie galimybes mokytis lietuvių kalbos ne darbo vietoje. Informaciją apie nemokamus lietuvių kalbos mokymus ir kitas mokymosi galimybes rasite Migracijos informacijos centro „MiCenter“ svetainėje. 

Prieš užsieniečiui pradedant dirbti įsitikinkite, kad tinkamai įforminote jo įdarbinimą ir pateikėte reikalingus pranešimus. 

Kaip turi būti sudaryta darbo sutartis su užsieniečiu? 

Sudarydami darbo sutartį: 

  • sudarykite ją raštu; 
  • darbo sutartį sudarykite lietuvių kalba ir kita darbuotojui suprantama kalba; 
  • aiškiai nurodykite darbo funkciją, darbo vietą, darbo užmokestį, darbo ir poilsio laiką bei kitas sutartas darbo sąlygas; 
  • įsitikinkite, kad darbuotojas supranta sutartas darbo sąlygas. 

Kokius pranešimus reikia pateikti įdarbinant užsienietį? 

Prieš darbuotojui pradedant dirbti: 

  • pateikite „Sodrai“ 1-SD pranešimą apie socialinio draudimo pradžią ne vėliau kaip prieš vieną darbo dieną iki numatytos darbo pradžios. Daugiau informacijos Sodros puslapyje „Įdarbinu asmenį“. 
  • pateikite Pranešimą apie Lietuvoje dirbančius užsieniečius (LDU) ne vėliau kaip likus vienai darbo dienai iki užsieniečio įdarbinimo dienos. LDU teikiamas per asmeninę „Sodros“ paskyrą draudėjui. Daugiau informacijos Sodros puslapyje „Įdarbinu užsienietį“. 

Nepamirškite patikslinti LDU, jei pasikeičia pateikta informacija. Patikslintą LDU per vieną darbo dieną reikia pateikti, jei: 

  • pasikeičia užsieniečio teisėto buvimo Lietuvoje pagrindas; 
  • pasikeičia darbo sutarties laikotarpis arba darbo sutartis nutraukiama anksčiau, nei buvo nurodyta LDU. 

Daugiau informacijos: 

Valstybinė darbo inspekcija. „Darbdaviams. Ką svarbiausia žinoti tampant darbdaviu (įmonės vadovu)“ 

Galimybė įdarbinti užsienietį priklauso nuo jo pilietybės ir turimų dokumentų. ES arba ELPA valstybės piliečiui Užimtumo tarnybos leidimo dirbti nereikia. 

Trečiosios šalies pilietis – asmuo, kuris nėra ES valstybės narės, Islandijos, Lichtenšteino, Norvegijos ar Šveicarijos pilietis. 

Ką svarbu žinoti prieš įdarbinant? 

Prieš darbuotojui pradedant dirbti tinkamai įforminkite darbo santykius ir pateikite reikalingus pranešimus. Informaciją apie darbo sutartį ir pranešimus rasite aukščiau pateiktoje skiltyje „Kaip tinkamai įforminti užsieniečio įdarbinimą?“.

Ką daryti, jei darbuotojas planuoja gyventi Lietuvoje? 

Jei darbuotojas Lietuvoje planuoja gyventi ilgiau, nei leidžia laisvo judėjimo taisyklės, dėl teisės gyventi Lietuvoje rekomenduokite kreiptis į Migracijos departamentą.

Užsieniečio įdarbinimas, teisė gyventi ir dirbti Lietuvoje, darbo sąlygos bei kvalifikacijos pripažinimas – skirtingų institucijų kompetencija.  

Kad būtų lengviau: 

Jei turite klausimų dėl Užimtumo tarnybos paslaugų arba reikia pagalbos atliekant reikalingus veiksmus, galite: 

  • prisijungti prie savitarnos ir naudotis elektroninėmis paslaugomis;
  • rezervuoti paslaugų darbdaviams specialisto konsultaciją; skambinti bendruoju Užimtumo tarnybos konsultacijų telefonu: +370 5 250 0883; 
  • rašyti el. paštu: [email protected]; 
  • kreiptis į artimiausią klientų aptarnavimo skyrių; 
  • pateikti užklausą svetainėje; 
  • klausti virtualios konsultantės Emos – ji atsako į dažniausiai užduodamus klausimus.