Jei į darbo pasiūlymą kandidatuoja per mažai žmonių arba kandidatai neatitinka lūkesčių, pirmiausia nustatykite, kur yra problema. Ne visada reikia dar vieno skelbimo – kartais reikia keisti patį pasiūlymą.

  • Skelbimą pamato per mažai žmonių.
  • Kandidatų yra, bet dauguma neatitinka reikalavimų.
  • Kandidatai domisi, tačiau atsisako sužinoję darbo užmokestį ar darbo sąlygas.
  • Ieškoma kvalifikacijos ar patirties, kurios darbo rinkoje trūksta.
  • Kandidatai pradeda atranką, bet jos nebaigia.
  • Darbuotoją pavyksta rasti, tačiau jis greitai išeina.
  • ar visi reikalavimai kandidatui tikrai būtini;
  • ar siūlomas darbo užmokestis ir darbo sąlygos yra konkurencingi;
  • ar galima priimti žmogų, turintį artimų kompetencijų, ir reikalingų įgūdžių išmokyti darbo vietoje;
  • ar galima pasiūlyti lankstesnį darbo grafiką, nuotolinio darbo galimybes ar kitokį darbo organizavimo būdą;
  • ar kandidatui aiškiai pristatytos mokymosi, profesinio augimo ir karjeros galimybės;
  • ar atrankos procesas nėra per ilgas, sudėtingas ar nepakankamai aiškus.
Jei rasti tinkamą kandidatą sudėtinga, kreipkitės į Užimtumo tarnybos specialistus. Kartu įvertinsime situaciją ir padėsime pasirinkti tinkamiausią sprendimą. Jei visiškai pasirengusio kandidato rasti nepavyksta, verta svarstyti darbuotojo kompetencijų ugdymo galimybes arba išplėsti kandidatų paiešką.
Jei nepavyksta rasti visus reikalavimus atitinkančio kandidato, verta apsvarstyti ir platesnes paieškos galimybes:
  • įvertinkite perkeliamuosius gebėjimus ir potencialą, ne vien pareigybės pavadinimą CV;
  • svarstykite kandidatus iš kitų sektorių ar profesijų;
  • įvertinkite, kokių kompetencijų galima išmokyti darbo vietoje;
  • jei darbo pobūdis leidžia, plėskite geografinę paiešką;
  • jei aktualu, ieškokite kandidatų Europos darbo rinkoje per EURES;
  • apsvarstykite profesinį mokymą ar pameistrystę, jei rinkoje trūksta konkrečių kompetencijų.

Jei kandidatus pritraukti pavyksta, bet darbuotojai greitai išeina, problema greičiausiai yra ne vien paieškoje. Atskirai įvertinkite, kas vyksta po įdarbinimo.

  • Ar žmogus prieš įsidarbindamas gauna tikslų darbo ir sąlygų vaizdą?
  • Ar pirmosios darbo savaitės ir įvedimas į darbą yra suplanuoti?
  • Ar darbuotojas gauna reikalingą mokymą ir pagalbą?
  • Ar darbo krūvis, grafikas ir atlygis atitinka tai, kas buvo sutarta?
  • Ar darbuotojas žino, ko iš jo tikimasi ir kaip vertinamas jo darbas?
  • Ar yra galimybių mokytis, augti ar keisti atsakomybes?

Užimtumo tarnyba gali padėti spręsti dalį kompetencijų, mokymo, pritaikymo ar kandidatų paieškos klausimų, tačiau darbuotojų išlaikymas taip pat priklauso nuo pačios organizacijos darbo sąlygų, vadovavimo ir darbuotojo patirties.

Jei tinkamų kandidatų rinkoje trūksta, palyginkite du variantus: ilgiau ieškoti visiškai pasirengusio žmogaus arba priimti potencialą turintį kandidatą ir suteikti jam reikalingų gebėjimų.

Profesinis mokymas

Gali būti aktualus, kai kandidatui ar darbuotojui trūksta konkrečiai darbo vietai reikalingos kvalifikacijos ar kompetencijų. Finansavimo ir dalyvavimo sąlygos priklauso nuo konkrečios priemonės.

 Daugiau informacijos: Mokymo galimybės

Pameistrystė

Gali būti tinkama, kai profesinių gebėjimų geriausia mokytis realioje darbo vietoje derinant darbą ir mokymą. Darbdaviui tam tikrais atvejais gali būti kompensuojama dalis su pameistrystės organizavimu susijusių išlaidų.

 Daugiau informacijos: Pameistrystė

Reikia konsultacijos?
Galite:
  • susisiekti su Jus aptarnaujančiu paslaugų darbdaviams specialistu;
  • jei ieškote aukštos kvalifikacijos darbuotojo, kreiptis į Aukštos kvalifikacijos atrankų komandą el. paštu [email protected];
  • atvykti į artimiausią klientų aptarnavimo skyrių, jei Jums patogesnis tiesioginis kontaktas.