Esu darbdavys ir noriu įdarbinti ne ES pilietį: nuo ko pradėti? 

Jei norite įdarbinti užsienietį, pirmiausia svarbu pasitikrinti, kokie reikalavimai taikomi pagal jo pilietybę ir turimus dokumentus. 

Šiame puslapyje rasite informaciją, ką svarbu žinoti prieš įdarbinant užsienietį, kada reikia kreiptis į Užimtumo tarnybą ir kokius veiksmus atlikti.

Informaciją apie darbuotojų paiešką, laisvos darbo vietos registravimą ir Užimtumo tarnybos pagalbą ieškant bei atrenkant kandidatus rasite skiltyse Ieškau darbuotojų ir Pagalba atrenkant darbuotojus.

Jei profesijai Lietuvoje taikomi specialūs kvalifikacijos reikalavimai, vien užsieniečio darbo patirties ar užsienyje įgyto diplomo gali nepakakti. Prieš įdarbindami pasitikrinkite, ar profesija yra reglamentuojama. 

  • Jei profesija reglamentuojama – pasitikrinkite, kuri institucija pripažįsta užsienyje įgytą profesinę kvalifikaciją. Daugiau informacijos Inovacijų agentūros puslapyje. 
  • Jei profesija nereglamentuojama – profesinės kvalifikacijos pripažinimas nėra būtinas. Darbuotojo kvalifikaciją ir patirtį bei jų  tinkamumą konkrečiai darbo vietai vertina darbdavys. Jei reikia užsienyje įgytos kvalifikacijos įvertinimo ar pripažinimo, daugiau  informacijos rasite Studijų kokybės vertinimo centro (SKVC)  svetainėje.

Lietuvių kalbos mokėjimo reikalavimai priklauso nuo darbo pobūdžio ir darbuotojo atliekamų funkcijų. 

Prieš įdarbindami pasitikrinkite: 

  • ar darbuotojui reikės tiesiogiai aptarnauti klientus – tokiu atveju taikomi valstybinės kalbos mokėjimo reikalavimai; 
  • ar konkrečiam darbui taikoma nustatyta valstybinės kalbos mokėjimo kategorija. 

Nežinote, koks lietuvių kalbos lygis reikalingas darbuotojui? 

Informaciją apie teisės aktuose nustatytus kalbos mokėjimo reikalavimus ir valstybinės kalbos mokėjimo kategorijas rasite startLT.lt - Lietuvių kalba: raktas į žmones, kultūrą ir galimybes.

Svarbu įdarbinant užsienietį, kuriam suteikta laikinoji apsauga. 

Jeigu užsieniečiui Lietuvoje suteikta laikinoji apsauga, valstybinės kalbos mokėjimo kategorijos jam įsidarbinant netaikomos, kol galioja laikinoji apsauga. 

Tačiau tai neatleidžia nuo pareigos vartoti valstybinę kalbą tais atvejais, kai tokia pareiga nustatyta teisės aktuose, pavyzdžiui, tiesiogiai aptarnaujant klientus.

Kaip galite padėti darbuotojui mokytis lietuvių kalbos? 

Lietuvių kalbos mokymąsi galite paskatinti ir darbo vietoje. Net paprastos kasdienės praktikos padeda darbuotojui dažniau vartoti lietuvių kalbą ir greičiau įsisavinti darbui reikalingus žodžius bei frazes. 

Darbo vietoje galite: 

  • paskirti kolegą ar mentorių, kuris padėtų mokytis kalbos kasdienėse darbo situacijose; 
  • skatinti lietuvių kalbą vartoti bendraujant su kolegomis; 
  • sudaryti galimybę mokytis lietuvių kalbos darbo metu; 
  • svarbiausią informaciją tam tikrą laiką pateikti dviem kalbomis; 
  • parengti dažniausiai darbe vartojamų lietuviškų žodžių ir frazių sąrašą; 
  • praktiškai mokytis kalbos imituojant įprastas profesines situacijas. 

Darbuotoją taip pat galite informuoti apie galimybes mokytis lietuvių kalbos ne darbo vietoje. Informaciją apie nemokamus lietuvių kalbos mokymus ir kitas mokymosi galimybes rasite startLT.lt - Lietuvių kalba: raktas į žmones, kultūrą ir galimybes ir Migracijos informacijos centro „MiCenter“ svetainėse.

Prieš užsieniečiui pradedant dirbti įsitikinkite, kad tinkamai įforminote jo įdarbinimą ir pateikėte reikalingus pranešimus. 

Kaip turi būti sudaryta darbo sutartis su užsieniečiu? 

Sudarydami darbo sutartį: 

  • sudarykite ją raštu; 
  • darbo sutartį sudarykite lietuvių kalba ir kita darbuotojui suprantama kalba; 
  • aiškiai nurodykite darbo funkciją, darbo vietą, darbo užmokestį, darbo ir poilsio laiką bei kitas sutartas darbo sąlygas; 
  • įsitikinkite, kad darbuotojas supranta sutartas darbo sąlygas. 

Kokius pranešimus reikia pateikti įdarbinant užsienietį? 

Prieš darbuotojui pradedant dirbti: 

  • pateikite „Sodrai“ 1-SD pranešimą apie socialinio draudimo pradžią ne vėliau kaip prieš vieną darbo dieną iki numatytos darbo pradžios. Daugiau informacijos Sodros puslapyje „Įdarbinu asmenį“. 
  • pateikite Pranešimą apie Lietuvoje dirbančius užsieniečius (LDU) ne vėliau kaip likus vienai darbo dienai iki užsieniečio įdarbinimo dienos. LDU teikiamas per asmeninę „Sodros“ paskyrą draudėjui. Daugiau informacijos Sodros puslapyje „Įdarbinu užsienietį“. 

Nepamirškite patikslinti LDU, jei pasikeičia pateikta informacija. Patikslintą LDU per vieną darbo dieną reikia pateikti, jei: 

  • pasikeičia užsieniečio teisėto buvimo Lietuvoje pagrindas; 
  • pasikeičia darbo sutarties laikotarpis arba darbo sutartis nutraukiama anksčiau, nei buvo nurodyta LDU. 

Daugiau informacijos: 

Valstybinė darbo inspekcija. „Darbdaviams. Ką svarbiausia žinoti tampant darbdaviu (įmonės vadovu)“ 

Galimybė įdarbinti užsienietį priklauso nuo jo pilietybės ir turimų dokumentų. 

Trečiosios šalies pilietis – asmuo, kuris nėra ES valstybės narės, Islandijos, Lichtenšteino, Norvegijos ar Šveicarijos pilietis. 

Pasirinkite savo situaciją žemiau:

  • Noriu įdarbinti trečiosios šalies pilietį, kuris turi leidimą gyventi Lietuvoje
  • Noriu įdarbinti trečiosios šalies pilietį, kuris leidimo gyventi Lietuvoje neturi 

Galimybė įdarbinti trečiosios šalies pilietį priklauso nuo jo turimo leidimo gyventi rūšies ir sąlygų. Todėl prieš įdarbindami pasitikrinkite, ar užsieniečio turimi dokumentai suteikia teisę dirbti jūsų siūlomą darbą. 

Ką svarbu žinoti prieš įdarbinant? 

Prieš įdarbindami užsienietį: 

  • atkreipkite dėmesį į leidimo gyventi galiojimo terminą; 
  • jei užsienietis turi leidimą laikinai gyventi darbo pagrindu ir nori pakeisti darbdavį ar darbo funkciją, pasitikrinkite, ar prieš pakeitimą jam nereikia Migracijos departamento leidimo; 
  • jei įdarbinate Lietuvoje studijuojantį užsienietį, pasitikrinkite, kokios darbo sąlygos jam taikomos pagal jo turimo leidimo gyventi pagrindą. 

Prieš darbuotojui pradedant dirbti tinkamai įforminkite darbo santykius ir pateikite reikalingus pranešimus. Informaciją apie darbo sutartį ir pranešimus rasite aukščiau pateiktoje skiltyje „Kaip tinkamai įforminti užsieniečio įdarbinimą?“ 

Kur rasti daugiau informacijos apie migracijos procedūras? 

Informaciją apie leidimus gyventi, teisę dirbti, darbdavio ar darbo funkcijos keitimą ir kitas migracijos procedūras rasite Migracijos departamento svetainėje. 

Jei norite įdarbinti trečiosios šalies pilietį, kuris neturi leidimo gyventi Lietuvoje, pirmiausia pasitikrinkite, kokia migracijos procedūra taikoma konkrečiu atveju. 

Daugeliu atvejų dokumentai dėl teisės gyventi ir dirbti Lietuvoje tvarkomi Migracijos departamente. Užimtumo tarnybos leidimas dirbti reikalingas tik tam tikrais atvejais. 

Kur rasti daugiau informacijos apie migracijos procedūras? 

Informaciją apie leidimus gyventi, teisę dirbti, darbdavio ar darbo funkcijos keitimą ir kitas migracijos procedūras rasite Migracijos departamento svetainėje. 

Kada reikia kreiptis į Užimtumo tarnybą dėl leidimo dirbti? 

Nuo 2025 m. sausio 1 d. Užimtumo tarnyba leidimus dirbti  Lietuvoje trečiųjų šalių piliečiams išduoda dviem atvejais: 

  • kai užsienietis atvyksta dirbti sezoninio darbo; 
  • kai ne ES / ELPA valstybėje veikiančios įmonės darbuotojas laikinai komandiruojamas dirbti į Lietuvą. 

Užsieniečio įdarbinimas, teisė gyventi ir dirbti Lietuvoje, darbo sąlygos bei kvalifikacijos pripažinimas – skirtingų institucijų kompetencija.  

Kad būtų lengviau: 

Jei turite klausimų dėl Užimtumo tarnybos paslaugų arba reikia pagalbos atliekant reikalingus veiksmus, galite: 

  • prisijungti prie savitarnos ir naudotis elektroninėmis paslaugomis;
  • rezervuoti paslaugų darbdaviams specialisto konsultaciją; skambinti bendruoju Užimtumo tarnybos konsultacijų telefonu: +370 5 250 0883; 
  • rašyti el. paštu: [email protected]; 
  • kreiptis į artimiausią klientų aptarnavimo skyrių; 
  • pateikti užklausą svetainėje; 
  • klausti virtualios konsultantės Emos – ji atsako į dažniausiai užduodamus klausimus.