„Svarbiausia – negalią turinčiam žmogui suteikti galimybę – net ir nedidelis darbdavio pasitikėjimas gali tapti lemtingu žingsniu, keičiančiu jo situaciją darbo rinkoje. Kuriant darbo rinką be barjerų visi kartu – darbdaviai, valstybinės įstaigos, socialinių paslaugų teikėjai ir nevyriausybinės organizacijos, dirbančios su negalia turinčiais asmenimis, turime ieškoti veiksmingų sprendimų, kaip didinti šių žmonių įsidarbinimo galimybes“, – sakė Panevėžio klientų aptarnavimo departamento direktorė Audronė Biguzienė.
Utenos rajono savivaldybės atvejo vadybininkė Rosita Pečiukėnienė atkreipė dėmesį, kad sėkmingam įdarbinimui būtinas visų grandžių bendradarbiavimas – nuo paties žmogaus ir jo šeimos iki specialistų, socialinių paslaugų teikėjų bei darbdavių: „Negalią turinčiam žmogui darbas suteikia galimybę ne tik užsidirbti pragyvenimui, bet ir stiprina žmogaus savarankiškumą, pasitikėjimą savimi bei socialinį dalyvavimą.“
VšĮ „Vilties žiedas“ Utenos padalinio vadovė Dalios Tijūnėlienės teigimu, geriausių rezultatų pasiekiama tada, kai žmogumi pasitikima ir jam suteikiama galimybė atsiskleisti. Įdarbinimo procese svarbu ne tik surasti darbo vietą, bet ir užtikrinti reikalingą pagalbą bei palaikymą tiek darbuotojui, tiek darbdaviui. Ji taip pat pristatė sėkmingus asmenų su negalia įdarbinimo pavyzdžius, parodančius, kad darbuotojų motyvacija, atsakingumas ir lojalumas dažnai tampa didžiausia pridėtine verte darbdaviui.
Savo patirtimi dalijosi įvairių organizacijų ir darbdavių atstovai. Ne kartą nuskambėjo mintis, kad svarbiausia – pirmiausia matyti žmogų, jo gebėjimus ir stiprybes, o ne negalią. Praktika rodo, kad žmonių galimybes dažnai riboja ne sveikatos būklė, o visuomenėje vis dar egzistuojantys stereotipai ir išankstinės nuostatos ir baimės, sakė ne vienas renginio dalyvis.
Diskusijos metu nuskambėjo kvietimas darbdaviams, jau turintiems patirties, tapti gerosios praktikos ambasadoriais ir drąsinti kitas įmones atverti duris žmonėms, turintiems negalią. Kalbėta ir apie individualaus požiūrio svarbą, nes kiekvieno žmogaus situacija yra skirtinga, todėl lankstūs sprendimai, darbo vietų pritaikymas, mentorystė ir glaudus institucijų bendradarbiavimas yra svarbūs veiksniai, kurie padeda žmonėms sėkmingai įsilieti į darbo rinką.
Užimtumo tarnybos specialistai renginio dalyviams pristatė aktualią informaciją apie asmenų su negalia įdarbinimo galimybes, valstybės taikomas paramos priemones.
Birželio 1 d. Utenos apskrityje buvo registruoti 543 asmenys su negalia. Tai – 29 mažiau nei prieš mėnesį ir 34 daugiau nei pernai tokiu pat laikotarpiu. Šiais metais 112 asmenų su negalia padėta įsidarbinti, 23 pradėjo savarankišką veiklą su verslo liudijimais, 11 pradėjo dalyvauti profesiniame mokyme ir 11 įdarbinti subsidijuojant.
