Tapti gydytoju, mokytoju ar verslininku – tokius atsakymus dažnai pateikia moksleiviai, paklausti apie ateities karjeros planus. Vis dėlto tokį pasirinkimą įprastai lemia ribota patirtis ir siauras matomų galimybių ratas.
Užimtumo tarnyboje veikiantys Regioniniai karjeros centrai, bendradarbiaudami su verslu ir viešosiomis organizacijomis, siekia keisti šį požiūrį. Šiemet iki spalio pradžios su profesijomis darbo vietose susipažino daugiau nei 11 tūkst. šalies gyventojų, tarp kurių didelę dalį sudarė ir moksleiviai. Jiems organizuoti 986 vizitai į šalies įmones ir organizacijas.
Regioniniai karjeros centrai per pirmuosius 9 šių metų mėnesius pasirašė 25 naujų bendradarbiavimo susitarimų su šalies įmonėmis ir organizacijomis bei 18 susitarimų su švietimo įstaigomis.
Nuo pasakojimų – prie realios patirties
Pagrindinė Regioninių karjeros centrų užduotis – mažinti atotrūkį tarp to, ką moksleiviai įsivaizduoja apie darbą iš savo aplinkos, ir to, kaip įmonės veikia iš tikrųjų. Konsultantai organizuoja patirtinius vizitus, profesijų „šešėliavimą“, praktines dirbtuves bei tiesioginius susitikimus su savo srities žinovais.
„Dažnas jaunuolis net neįsivaizduoja, kokių įdomių ir dinamiškų profesijų egzistuoja už jo kasdienio gyvenimo ribų. Mūsų tikslas – užtikrinti ne tik teorinį jaunimo pasirinkimą. Kai moksleivis pats pamato, kaip gimsta produktai ar valdomi šiuolaikiniai įrenginiai, jo karjeros kelio pasirinkimas tampa kur kas sąmoningesnis ir kinta jo požiūris į mokymąsi“, – teigė Paslaugų organizavimo departamento patarėja Inga Nomeikienė.
Kodėl verta įsitraukti verslui?
Verslo įmonėms bendradarbiavimas su karjeros centrais leidžia pristatyti savo veiklą, supažindinti su realiomis darbo sąlygomis ugdant būsimus darbuotojus ar greičiau pritraukti darbo šiuo metu ieškančius kandidatus.
Įmonės gali pristatyti veiklos sritis, kurios dažnai lieka „nematomos“, nors ir siūlo puikias karjeros perspektyvas. Duris lankytojams atveriančios organizacijos stiprina savo, kaip šiuolaikiško, bendruomeniško ir socialiai atsakingo darbdavio, įvaizdį regione.
Darbdaviai taip pat gali išgirsti jauną žmogų. Tiesioginis bendravimas leidžia iš arti pažinti ateinančios kartos požiūrį, vertybes ir lūkesčius darbo aplinkai. Užmegzti kontaktai gali paskatinti jaunuolius ateityje tapti įmonės praktikantais ar darbuotojais.
Sklandesnis žingsnis į darbo rinką
Anksti su profesijų įvairove supažindintam jaunimui lengviau pasirinkti egzaminus, profesinį mokymą ar studijas. Užimtumo tarnybos duomenys rodo, kad kasmet daugėja ir jaunuolių, kurie nusprendžia nesiekti profesinio išsilavinimo.
„52 proc. jaunuolių, registruotų Užimtumo tarnyboje, neturi profesinio pasirengimo. Visgi dauguma norėtų dirbti gerai apmokamą, kvalifikuotą ir „švarų“ darbą. Toks atotrūkis tarp jaunimo norų ir darbdavių poreikių nepadeda reikšmingai sumažinti nedarbo. Tiesioginiai pokalbiai realiose darbo vietose – vienas iš būdų keisti jaunimo ateities pasirinkimus“, – sakė I. Nomeikienė.
Užimtumo tarnyba kviečia regionų įmones, organizacijas ar švietimo įstaigas bendradarbiauti ir kartu padėti jaunimui atskleisti savo galimybes.
