Lietuvių kalbos mokėjimo reikalavimai priklauso nuo darbo pobūdžio ir darbuotojo atliekamų funkcijų.
Prieš įdarbindami pasitikrinkite:
- ar darbuotojui reikės tiesiogiai aptarnauti klientus – tokiu atveju taikomi valstybinės kalbos mokėjimo reikalavimai;
- ar konkrečiam darbui taikoma nustatyta valstybinės kalbos mokėjimo kategorija.
Nežinote, koks lietuvių kalbos lygis reikalingas darbuotojui?
Informaciją apie teisės aktuose nustatytus kalbos mokėjimo reikalavimus ir valstybinės kalbos mokėjimo kategorijas rasite startLT.lt - Lietuvių kalba: raktas į žmones, kultūrą ir galimybes.
Svarbu įdarbinant užsienietį, kuriam suteikta laikinoji apsauga.
Jeigu užsieniečiui Lietuvoje suteikta laikinoji apsauga, valstybinės kalbos mokėjimo kategorijos jam įsidarbinant netaikomos, kol galioja laikinoji apsauga.
Tačiau tai neatleidžia nuo pareigos vartoti valstybinę kalbą tais atvejais, kai tokia pareiga nustatyta teisės aktuose, pavyzdžiui, tiesiogiai aptarnaujant klientus.
Kaip galite padėti darbuotojui mokytis lietuvių kalbos?
Lietuvių kalbos mokymąsi galite paskatinti ir darbo vietoje. Net paprastos kasdienės praktikos padeda darbuotojui dažniau vartoti lietuvių kalbą ir greičiau įsisavinti darbui reikalingus žodžius bei frazes.
Darbo vietoje galite:
- paskirti kolegą ar mentorių, kuris padėtų mokytis kalbos kasdienėse darbo situacijose;
- skatinti lietuvių kalbą vartoti bendraujant su kolegomis;
- sudaryti galimybę mokytis lietuvių kalbos darbo metu;
- svarbiausią informaciją tam tikrą laiką pateikti dviem kalbomis;
- parengti dažniausiai darbe vartojamų lietuviškų žodžių ir frazių sąrašą;
- praktiškai mokytis kalbos imituojant įprastas profesines situacijas.
Darbuotoją taip pat galite informuoti apie galimybes mokytis lietuvių kalbos ne darbo vietoje. Informaciją apie nemokamus lietuvių kalbos mokymus ir kitas mokymosi galimybes rasite startLT.lt - Lietuvių kalba: raktas į žmones, kultūrą ir galimybes ir Migracijos informacijos centro „MiCenter“ svetainėse.
