@Work4NEETs
NEET`s grupės jaunuolių darbo galimybių didinimas per gebėjimų stiprinimą ir patobulintas politikos priemones. Projekto pagrindinis tikslas yra tobulinti partnerių politikos priemones, susijusias su struktūrinių fondų programomis, skirtomis NEET`s grupės jaunuoliams, siekiant gerinti jų galimybes patekti į darbo rinką arba gauti tolesnį išsilavinimą. Projektas yra suskirstytas į įvairius semestrus, kiekvienas iš jų nagrinės skirtingą užimtumo politikos priemonių sritį. Politikos pokyčiai bus skatinami per kolektyvinį įvairiapusį ir dinaminį mokymosi procesą, kuriame dalyvaus partneriai ir susiję suinteresuoti subjektai.
Projektas yra suskirstytas į įvairius semestrus, kiekvienas iš jų nagrinės skirtingą užimtumo politikos priemonių sritį, įskaitant:
- Duomenų rinkimą ir analizę
- Profiliavimą, mokymus ir individualias paslaugas
- Darbo patirties įgijimą, įgūdžių ir darbo vietos atitikimą
- Neaktyviųjų įtraukimą
Politikos pokyčiai bus skatinami per kolektyvinį įvairiapusį ir dinaminį mokymosi procesą, kuriame dalyvaus partneriai ir susiję suinteresuoti subjektai.
Dalyvauja užimtumo tarnybos, socialinių reikalų ir darbo ministerijos, regionų administracijos ir vietos administracijų asociacijos: Jobsplus (Malta); ANCI : Nacionalinė Italijos savivaldybių asociacija Toskana (Italija); Kroatijos užimtumo tarnyba (Kroatija); Darbo ir socialinių reikalų ministerija (Rumunija); Slovėnijos užimtumo tarnyba (Slovėnija); ADEM : Liuksemburgo darbo agentūra (Liuksemburgas).
Interreg Europe 2021-2027, projekto tinklalapis https://www.interregeurope.eu/atwork4neets
CultureSpectra
„Inclusive and flexible pathways for autistic adults towards their integration in the Cultural Tourism Open Labour Market“ (Įtraukūs ir lankstūs keliai autizmo spektrą turintiems suaugusiems į atvirą kultūrinio turizmo darbo rinką).
Autizmo spektrą turintys suaugusieji pasižymi darbo rinkai reikalingais įgūdžiais, tačiau susiduria su aukštu nedarbo lygiu. Tuo pat metu Europos Sąjungos kultūros ir turizmo sektoriai išgyvena skaitmeninę transformaciją ir susiduria su kvalifikuotų darbuotojų trūkumu. „CultureSpectra“ siekia integruoti autizmo spektrą turinčius asmenis į atvirą kultūrinio ir skaitmeninio paveldo turizmo darbo rinką.
Pagrindinės veiklos: projektas remiasi Prancūzijos užimtumo tarnybos („France Travail“) praktika „Užimtumas ir autizmas“, siūlančia individualizuotą, ilgalaikę paramą ir autizmo spektro specifiką atitinkančias karjeros konsultacijas. Bus ugdomi skaitmeniniai įgūdžiai, kuriami struktūruoti karjeros keliai, skatinamas darbo vietų pritaikymas ir stiprinami kultūrinio turizmo sektoriaus darbdavių bei užimtumo specialistų gebėjimai taikyti įtraukaus įdarbinimo praktikas. Taip pat bus skatinamas tarpsektorinis bendradarbiavimas ir strateginių partnerysčių kūrimas.
Tikslinės grupės: asmenys, turintys autizmo spektro sutrikimą (ASS), norintys dirbti kultūros ir turizmo sektoriuose; kultūrinio turizmo viešojo ir privataus sektoriaus darbdaviai, karjeros konsultantai, atrankų specialistai, profesinės sąjungos, nevyriausybinės organizacijos ir užimtumo tarnybos; politikos formuotojai vietos, regiono ir nacionaliniu lygmenimis.
JOINT-UA-EMPLOY
„Joint Innovative Employment Support for Displaced People from Ukraine“ (Bendra inovatyvi užimtumo parama perkeltiems asmenims iš Ukrainos)
Šis projektas bendrai finansuojamas Europos Sąjungos lėšomis pagal Europos socialinio fondo „Europos socialinio fondo +“ (ESF+) Socialinių inovacijų iniciatyvą (This project is co-funded by the European Union under the European Social Fund Plus (ESF+) Social Innovation Initiative).
Projekto santrauka
Nors Europos Sąjungos šalys susiduria su darbo jėgos trūkumu, iš Ukrainos atvykę pabėgėliai dažnai susiduria su nedarbu arba dirba žemesnės kvalifikacijos reikalaujantį darbą. Pagrindinis projekto tikslas – skatinti Ukrainos pabėgėlių integraciją į darbo rinką ir sudaryti galimybes įsidarbinti profesijose, atitinkančiose jų kvalifikaciją ir įgūdžius. Projektu siekiama kurti tvarią ir įtraukią darbo rinkos aplinką, naudingą tiek perkeltiems asmenims, tiek juos priimančioms bendruomenėms.
Pagrindinės projekto veiklos: Lietuvoje ir Slovėnijoje išbandoma „DUO DAY“ darbo šešėliavimo koncepcija, suteikianti galimybę Ukrainos pabėgėliams ir darbdaviams susitikti bei užmegzti profesinius ryšius. Slovėnijoje teikiama „Vieno langelio“ (One-Stop-Shop) individualizuota pagalba ieškant darbo. Lietuvoje organizuojami lietuvių kalbos kursai 40 dalyvių, padedantys pasiekti B1–B2 kalbos mokėjimo lygį. Taip pat skatinamas darbdavių, institucijų ir organizacijų bendradarbiavimas, dalijimasis gerąja patirtimi ir atliekama Ukrainos pabėgėlių integracijos į darbo rinką analizė.
Projekto koordinatoriaus kontaktiniai duomenys
Projektą Lietuvoje koordinuoja Užimtumo tarnyba prie Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministerijos (LES). Dėl išsamesnės informacijos apie projektą galima kreiptis į projekto koordinatorių:
Tarptautinio bendradarbiavimo skyriaus vedėją
Aivarą Pranarauską
[email protected]
+370 684 67325
Projekto dalyviai ir partneriai
Projekto partneriai: Slovėnijos užimtumo tarnyba (ESS), Užimtumo tarnyba prie LR socialinės apsaugos ir darbo ministerijos (LES), Slovėnijos mokslų ir menų akademijos mokslo centras (ZRC SAZU) ir Slovėnijos amatų ir smulkaus verslo rūmai (OZS).
Projekto veiklose taip pat dalyvauja iš Ukrainos atvykę asmenys, darbdaviai, institucijų ir kitų organizacijų atstovai Lietuvoje bei Slovėnijoje.
Projekto rezultatai
Projektas prisideda prie Ukrainos pabėgėlių integracijos į darbo rinką, suteikia jiems daugiau galimybių įsidarbinti pagal turimą kvalifikaciją ir profesinius įgūdžius. Lietuvoje ir Slovėnijoje išbandoma „DUO DAY“ darbo šešėliavimo koncepcija, Slovėnijoje teikiama individualizuota pagalba ieškant darbo, o Lietuvoje 40 dalyvių tobulina lietuvių kalbos žinias ir siekia B1–B2 kalbos mokėjimo lygio.
Taip pat stiprinamas darbdavių, institucijų ir organizacijų bendradarbiavimas, skatinama gerosios patirties sklaida ir prisidedama prie palankesnės bei įtraukesnės darbo rinkos kūrimo.
