Užimtumo tarnyba yra Europos Sąjungos valstybinių užimtumo tarnybų (VUT) vadovų tinklo narė. Tai patariamoji grupė, kurią Komisija remia nuo 1997 m. Tinklas apima 27 ES šalis, taip pat Norvegiją, Islandiją, Lichtenšteiną ir Šveicariją.

VUT pirmininkauja Europos Komisija, o veikla siekiama:

  • optimizuoti narių indėlį į Europos užimtumo strategiją ir atitinkamos nacionalinės darbo rinkos politiką;
  • pagerinti paslaugų teikimą organizuojant  abipusį mokymąsi, rengiant ekspertų susitikimus ir analitinius dokumentus, taip pat dalyvaujant išsamiose diskusijose, darbo grupių veikloje ir aukšto lygio susitikimuose bei konferencijose;
  • prisidėti prie politiką formuojančių ir ją įgyvendinančių institucijų dialogo Europos lygiu, dalyvauti rengiant strateginius dokumentus.

2014 m. gegužės 15 d. Europos Parlamentas ir Taryba priėmė sprendimą dėl VUT bendradarbiavimo stiprinimo. Šiuo sprendimu siekiama skatinti valstybių narių bendradarbiavimą VUT atsakomybės srityse. Juo formalizuojamas ir stiprinamas VUT neformalus bendradarbiavimas pasitelkiant esamą Europos VUT vadovų tinklą, kuriame dalyvauti sutiko visos valstybės narės.

Užimtumo tarnyba neformaliame VUT tinkle dalyvauja nuo 2000 m., yra aktyvi tarpusavio mokymosi programos „PES to PES Dialogue“ dalyvė. Užimtumo tarnyba Europos Komisijos buvo pripažinta geriausiai pasirengusia institucija, kurios kompetentingi specialistai rengė mokymo seminarus naujųjų ES šalių – Bulgarijos, Rumunijos, ir šalių kandidačių – Kroatijos ir Turkijos užimtumo tarnybų vidurinės grandies vadovams. VUT veikla vyksta nuolat, bet tinklo vadovai renkasi 2 kartus per metus ES Tarybai pirmininkaujančioje valstybėje aptarti aktualiausių klausimų.

Šiuo metu Lietuvos Užimtumo tarnyba dalyvauja:

  • Europos Komisijos valstybinių užimtumo tarnybų tarpusavio mokymosi programoje „PES to PES Dialogue“;
  • Europos Sąjungos valstybinių užimtumo tarnybų IKT ir tinklų operacinio suderinamumo darbo grupėje;
  • Europos valstybinių užimtumo tarnybų tinklo direktorių darbo grupėje „Europa 2020“.

Daugiau informacijos apie Valstybinių užimtumo tarnybų tinklą rasite čia.

Susiję dokumentai:

ES Tarybos rekomendacija, 2013-04-22

Tvari Europa - iki 2030 m.

Sprendimas dėl valstybinių užimtumo tarnybų (VUT) bendradarbiavimo stiprinimo

„PES strategy EU 2020 (LT)“

„PES Lithuania lyginamojo mokymosi vertinimas (LT)“

Tarptautinio bendradarbiavimo skyriaus veiklos

Vykdomi tarptautinio bendradarbiavimo projektai, kurie yra orientuoti į integracijos į darbo rinką situacijos gerinimą ES šalyse, jaunimo motyvacijos dalyvauti darbo rinkoje didinimą, verslumo skatinimą, keitimąsi gerąja praktika ir patirtimi. Šiuo metu bendradarbiaujant su įvairiomis Europos sąjungos institucijomis ir organizacijomis yra vykdomi 5 projektai, trys iš jų yra skirti jaunimo tikslinei grupei, vienas darbuotojų 60 metų ir vyresnių integracijai į darbo rinką ir vienas užimtumo tarnybos teikiamų paslaugų efektyvumui didinti.

Dalyvavimas tarptautiniuose projektuose 

Užimtumo tarnyba, bendradarbiaudama su Švedijos valstybine užimtumo tarnyba, yra suteikusi metodinę pagalbą ir perteikusi darbo patirtį Armėnijos, Gruzijos, Moldovos, Baltarusijos darbo rinkos institucijoms. Kolegos yra pasinaudoję Užimtumo tarnybos patirtimi plėtojant elektronines klientų aptarnavimo paslaugas, atliekant darbo rinkos prognozavimą, gerinant darbą su darbdaviais, vidinę komunikaciją ir kt. 

Teritorinis bendradarbiavimas

Užimtumo tarnybos klientų aptarnavimo skyriai aktyviai dalinasi patirtimi ir informacija regioniniuose susitikimuose su kaimyninių ir kitų ES šalių užimtumo tarnybomis. Su partneriais yra pasirašyti bendradarbiavimo susitarimai. 

Užimtumo tarnybos klientų aptarnavimo skyriai kaimyninėje Lenkijoje bendradarbiauja su Varšuvos ir Sokulkos darbo tarnybomis, Varmino–Mazūrų vaivadijos darbo tarnyba Olštyne, Palenkės vaivadijos užimtumo tarnyba Balstogėje. Užimtumo tarnyba Lietuvoje yra užmezgusi santykius su Latvijos Respublikos valstybinės užimtumo agentūros Rygos regioniniu ir Rėzeknės filialais, Liepojos teritorine darbo agentūra, Estijos Raekula kultūros ir užimtumo centru, Darbo rinkos departamento Talino ir Harjumaa regioniniais skyriais, taip pat Moldovos Respublikos valstybine užimtumo agentūra.

Narystė tarptautinėse organizacijose

Nuo 1991 m. Užimtumo tarnyba yra Pasaulinės valstybinių įdarbinimo tarnybų asociacijos (WAPES) narė. Asociacija jungia daugelį pasaulio valstybinų užimtumo tarnybų ir skatina darbo rinkos ir užimtumo organizacijų keitimąsi gerąja patirtimi. Tai tinklas, vienijantis daugiau nei 500 000 darbuotojų patirtį viso pasaulio darbo rinkose, kuriose nedarbo lygis svyruoja nuo 2 % iki 80 %. Asociaciją 1988 m. įkūrė Kanados, Prancūzijos, Vokietijos, Nyderlandų, Švedijos ir JAV valstybinės užimtumo tarnybos kartu su Tarptautine darbo organizacija (TDO), šiandien turinčia stebėtojos teises.

WAPES Vykdomasis biuras yra įsikūręs Briuselyje, Belgijoje. WAPES veikla organizuojama atsižvelgiant į trejų metų strateginį veiklos planą.

WAPES tinklalapį rasite čia.

@Work4NEETs

NEET`s grupės jaunuolių darbo galimybių didinimas per gebėjimų stiprinimą ir patobulintas politikos priemones. Projekto pagrindinis tikslas yra tobulinti partnerių politikos priemones, susijusias su struktūrinių fondų programomis, skirtomis NEET`s grupės jaunuoliams, siekiant gerinti jų galimybes patekti į darbo rinką arba gauti tolesnį išsilavinimą. Projektas yra suskirstytas į įvairius semestrus, kiekvienas iš jų nagrinės skirtingą užimtumo politikos priemonių sritį. Politikos pokyčiai bus skatinami per kolektyvinį įvairiapusį ir dinaminį mokymosi procesą, kuriame dalyvaus partneriai ir susiję suinteresuoti subjektai.

Projektas yra suskirstytas į įvairius semestrus, kiekvienas iš jų nagrinės skirtingą užimtumo politikos priemonių sritį, įskaitant:
- Duomenų rinkimą ir analizę
- Profiliavimą, mokymus ir individualias paslaugas
- Darbo patirties įgijimą, įgūdžių ir darbo vietos atitikimą
- Neaktyviųjų įtraukimą
Politikos pokyčiai bus skatinami per kolektyvinį įvairiapusį ir dinaminį mokymosi procesą, kuriame dalyvaus partneriai ir susiję suinteresuoti subjektai.

Dalyvauja užimtumo tarnybos, socialinių reikalų ir darbo ministerijos, regionų administracijos ir vietos administracijų asociacijos: Jobsplus (Malta); ANCI : Nacionalinė Italijos savivaldybių asociacija Toskana (Italija); Kroatijos užimtumo tarnyba (Kroatija); Darbo ir socialinių reikalų ministerija (Rumunija); Slovėnijos užimtumo tarnyba (Slovėnija); ADEM : Liuksemburgo darbo agentūra (Liuksemburgas).

Interreg Europe 2021-2027, projekto tinklalapis https://www.interregeurope.eu/atwork4neets
 

CultureSpectra

„Inclusive and flexible pathways for autistic adults towards their integration in the Cultural Tourism Open Labour Market“ (Įtraukūs ir lankstūs keliai autizmo spektrą turintiems suaugusiems į atvirą kultūrinio turizmo darbo rinką).

Autizmo spektrą turintys suaugusieji pasižymi darbo rinkai reikalingais įgūdžiais, tačiau susiduria su aukštu nedarbo lygiu. Tuo pat metu Europos Sąjungos kultūros ir turizmo sektoriai išgyvena skaitmeninę transformaciją ir susiduria su kvalifikuotų darbuotojų trūkumu. „CultureSpectra“ siekia integruoti autizmo spektrą turinčius asmenis į atvirą kultūrinio ir skaitmeninio paveldo turizmo darbo rinką.

Pagrindinės veiklos: projektas remiasi Prancūzijos užimtumo tarnybos („France Travail“) praktika „Užimtumas ir autizmas“, siūlančia individualizuotą, ilgalaikę paramą ir autizmo spektro specifiką atitinkančias karjeros konsultacijas. Bus ugdomi skaitmeniniai įgūdžiai, kuriami struktūruoti karjeros keliai, skatinamas darbo vietų pritaikymas ir stiprinami kultūrinio turizmo sektoriaus darbdavių bei užimtumo specialistų gebėjimai taikyti įtraukaus įdarbinimo praktikas. Taip pat bus skatinamas tarpsektorinis bendradarbiavimas ir strateginių partnerysčių kūrimas.

Tikslinės grupės: asmenys, turintys autizmo spektro sutrikimą (ASS), norintys dirbti kultūros ir turizmo sektoriuose; kultūrinio turizmo viešojo ir privataus sektoriaus darbdaviai, karjeros konsultantai, atrankų specialistai, profesinės sąjungos, nevyriausybinės organizacijos ir užimtumo tarnybos; politikos formuotojai vietos, regiono ir nacionaliniu lygmenimis.

 

JOINT-UA-EMPLOY

 „Joint innovative employment support for displaced people from Ukraine“ (Bendra inovatyvi užimtumo parama perkeltiems asmenims iš Ukrainos).

Nors Europos Sąjungos šalys susiduria su darbo jėgos trūkumu, iš Ukrainos atvykę pabėgėliai dažnai susiduria su nedarbu arba dirba žemesnės kvalifikacijos reikalaujantį darbą. Pagrindinis projekto tikslas – skatinti Ukrainos pabėgėlių integraciją į darbo rinką ir sudaryti galimybes įsidarbinti profesijose, atitinkančiose jų kvalifikaciją ir įgūdžius. Projektu siekiama kurti tvarią ir įtraukią darbo rinkos aplinką, naudingą tiek perkeltiems asmenims, tiek juos priimančioms bendruomenėms.

Pagrindinės veiklos: Lietuvoje ir Slovėnijoje bus išbandoma „DUO DAY“ darbo šešėliavimo koncepcija, suteikianti galimybę Ukrainos pabėgėliams ir darbdaviams susitikti bei užmegzti profesinius ryšius. Slovėnijoje bus teikiama „Vieno langelio“ (One-Stop-Shop) individualizuota pagalba ieškant darbo. Lietuvoje bus organizuojami lietuvių kalbos kursai 40 dalyvių, padėsiantys pasiekti B1–B2 lygį. Taip pat bus skatinamas darbdavių, institucijų ir organizacijų bendradarbiavimas, dalijimasis gerąja patirtimi ir atliekama Ukrainos pabėgėlių integracijos į darbo rinką analizė.

Projekto partneriai: Slovėnijos užimtumo tarnyba (ESS), Užimtumo tarnyba prie LR socialinės apsaugos ir darbo ministerijos (LES), Slovėnijos mokslų ir menų akademijos mokslo centras (ZRC SAZU) ir Slovėnijos amatų ir smulkaus verslo rūmai (OZS).

 

 

Grįžtamosios migracijos priemonė „Gal į Lietuvą?“

Ketvirtoji Tarptautinio bendradarbiavimo skyriaus prioritetinė kryptis yra „Demografijos, migracijos ir integracijos tarpinstitucinio plano įgyvendinimas“ diegiant naują grįžtamosios migracijos skatinimo priemonę. Šios priemonės plane numatyta suorganizuoti emigravusiems lietuviams renginius, skirtus susitikti su potencialiais darbdaviais bei pasikalbėti apie visus rūpimus grįžimo ir integracijos klausimus su atsakingų institucijų atstovais. Taip pat pateikti aktualią informaciją apie darbo rinką, laisvas darbo vietas ir galimybes grįžus į Lietuvą. Tokia veikla siekiama ne tik pakviesti išvykusius lietuvius sugrįžti, bet ir parodyti, kad sugrįžus galima rasti tinkamą darbo vietą bei sulaukti pagalbos integruojantis į vietinį socialinį gyvenimą. Daugiau informacijos rasite www.galilietuva.lt
 

Diasporai draugiškas darbdavys

Diasporai draugiškas darbdavys – Užimtumo tarnybos bei Ekonomikos ir inovacijų ministerijos iniciatyva, kuria siekiama skatinti diasporos atstovus grįžti tęsti karjerą Lietuvoje ir įsidarbinti Lietuvos įmonėse. Grįžtamosios migracijos skatinimui itin svarbus ir palankus darbdavių požiūris į emigracinės patirties turinčių asmenų įdarbinimą, todėl šia iniciatyva norim įmonėms, atitinkančioms nustatytus kriterijus, suteikti ženklelį Diasporai draugiško darbdavio ženklelį.

Diasporai draugiško darbdavio ženklelis yra rinkodaros priemonė, siunčianti žinutę diasporos atstovams – užsienyje gyvenantiems lietuviams, kad įmonė yra atvira ir laukia iš užsienio sugrįžusių lietuvių savo darbuotojų gretose ir gali padėti renkantis tolimesnes karjeros galimybes Lietuvoje.

Pagrindiniai principai, įgyvendinant šią priemonę: pasitikėjimas, atvirumas ir tarptautiškumas.
Įmonės, norinčios pretenduoti į Diasporai draugiško darbdavio ženklelį, turi atitikti pagrindinius kriterijus.
• Suteikti galimybę darbo ieškantiems asmenims dalyvauti atrankose nuotoliniu būdu ir/arba įmonėje turi būti įsteigtos nuotolinės darbo vietos, kurių skelbimus galima rasti įmonės interneto svetainėje.
• Įmonėje kurti įtraukią tarpkultūrinio darbo atmosferą, reglamentuojamą įmonės vidaus dokumentu, deklaruojančiu atvirumą kultūroms, lygioms teisėms ir kitas progresyvias nuostatas.
• Darbdavys turi užtikrinti saugumą ir mobingo darbo aplinkoje prevenciją.
• Svarbi yra komunikacija anglų kalba: įmonės darbo skelbimai turi būti skelbiami lietuvių ir anglų kalbomis, o vidinė komunikacija draugiška tarptautiniams darbuotojams; taip pat įmonei reikėtų anglų kalba turėti pagrindinius vidinius dokumentus.
• Įdarbinimo pradžioje įmonei svarbu taikyti naujų darbuotojų įvedimo (onboarding) procesą ir porininko (buddy) sistemą, pateikiant naujam darbuotojui sąrašą veiklų, su kuo reikėtų susipažinti, ką nuveikti įmonėje per bandomąjį laikotarpį ir persikėlimo informacinį paketą.
• Svarbus lankstus darbo sutarties pasirašymo procesas ir sutarimas dėl darbo įmonėje pradžios termino.

Įmonės, atitinkančios bent tris kriterijus, gali pretenduoti į Diasporai draugiško darbdavio ženklelį ir taip prisidėti prie grįžtamosios migracijos skatinimo bei Lietuvos ateities kūrimo. UŽT darbdavių savitarną, kurioje galite užsiregistruoti, talpinti darbo skelbimus ir naudoti Diasporai draugišką ženklelį rasite čia.