Aukštos kvalifikacijos atrankų skyrius

FUNKCIJOS

1. Apdoroja su administracinių paslaugų teikimu susijusią informaciją arba prireikus koordinuoja su paslaugų teikimu susijusios informacijos apdorojimą.

2. Nagrinėja prašymus ir kitus dokumentus sudėtingais klausimais dėl administracinių paslaugų teikimo veiklų vykdymo arba prireikus koordinuoja prašymų ir kitų dokumentų sudėtingais klausimais dėl paslaugų teikimo veiklų vykdymo nagrinėjimą, rengia sprendimus ir atsakymus arba prireikus koordinuoja sprendimų ir atsakymų rengimą.

3. Rengia ir teikia informaciją su administracinių paslaugų teikimu ir susijusiais sudėtingais klausimais arba prireikus koordinuoja informacijos su paslaugų teikimu susijusiais sudėtingais klausimais rengimą ir teikimą.

4. Rengia ir teikia pasiūlymus su administracinių paslaugų teikimu susijusiais klausimais.

5. Rengia teisės aktų projektus ir kitus susijusius dokumentus dėl administracinių paslaugų teikimo arba prireikus koordinuoja teisės aktų projektų ir kitų susijusių dokumentų dėl paslaugų teikimo rengimą.

6. Vykdo kitus nenuolatinio pobūdžio su struktūrinio padalinio veikla susijusius pavedimus.

7. Bendradarbiauja su darbdaviais, identifikuoja bei analizuoja jų poreikius, ir vykdo Užimtumo tarnybos paslaugų darbdaviams rinkodarą.

8. Teikia aukštos kvalifikacijos laisvų darbo vietų registravimo ir tarpininkavimo įdarbinant paslaugas aukštos kvalifikacijos darbuotojų ieškantiems darbdaviams, vadovaudamasis darbo rinkos paslaugų teikimą reglamentuojančiais teisės aktais.

9. Vertina savo suteiktų darbo rinkos paslaugų darbdaviams veiksmingumą, nustato papildomų paslaugų poreikį, prireikus organizuoja papildomų paslaugų įgyvendinimą.

10. Pavaduoja kitą Aukštos kvalifikacijos atrankų skyriaus darbuotoją, jam nesant darbe.

SPECIALIEJI REIKALAVIMAI

11. Išsilavinimo ir darbo patirties reikalavimai:

11.1. išsilavinimas – aukštasis universitetinis išsilavinimas (bakalauro kvalifikacinis laipsnis) arba jam lygiavertė aukštojo mokslo kvalifikacija;

11.2. studijų kryptis – socialinis darbas (arba);

11.3. studijų kryptis – viešasis administravimas (arba);

11.4. studijų kryptis – psichologija (arba);

11.5. studijų kryptis – žmonių išteklių vadyba (arba);

arba:

11.6. išsilavinimas – aukštasis universitetinis išsilavinimas (bakalauro kvalifikacinis laipsnis) arba jam lygiavertė aukštojo mokslo kvalifikacija;

11.7. darbo patirties sritis – klientų/asmenų aptarnavimo srityje;

11.8. darbo patirtis srityje – 1 metai.

FUNKCIJOS

1. Konsultuoja priskirtos srities klausimais.

2. Apdoroja su administracinių paslaugų teikimu susijusią informaciją arba prireikus koordinuoja su paslaugų teikimu susijusios informacijos apdorojimą.

3. Nagrinėja prašymus ir kitus dokumentus sudėtingais klausimais dėl administracinių paslaugų teikimo veiklų vykdymo arba prireikus koordinuoja prašymų ir kitų dokumentų sudėtingais klausimais dėl paslaugų teikimo veiklų vykdymo nagrinėjimą, rengia sprendimus ir atsakymus arba prireikus koordinuoja sprendimų ir atsakymų rengimą.

4. Rengia ir teikia informaciją su administracinių paslaugų teikimu ir susijusiais sudėtingais klausimais arba prireikus koordinuoja informacijos su paslaugų teikimu susijusiais sudėtingais klausimais rengimą ir teikimą.

5. Rengia ir teikia pasiūlymus su administracinių paslaugų teikimu susijusiais klausimais.

6. Rengia teisės aktų projektus ir kitus susijusius dokumentus dėl administracinių paslaugų teikimo arba prireikus koordinuoja teisės aktų projektų ir kitų susijusių dokumentų dėl paslaugų teikimo rengimą.

7. Vykdo kitus nenuolatinio pobūdžio su struktūrinio padalinio veikla susijusius pavedimus.

8. Bendradarbiauja su darbdaviais, identifikuoja bei analizuoja jų poreikius, ir vykdo Užimtumo tarnybos paslaugų darbdaviams rinkodarą.

9. Teikia aukštos kvalifikacijos laisvų darbo vietų registravimo ir tarpininkavimo įdarbinant paslaugas aukštos kvalifikacijos darbuotojų ieškantiems darbdaviams, vadovaudamasis darbo rinkos paslaugų teikimą reglamentuojančiais teisės aktais.

10. Vertina savo suteiktų darbo rinkos paslaugų darbdaviams veiksmingumą, nustato papildomų paslaugų poreikį, prireikus organizuoja papildomų paslaugų įgyvendinimą.

11. Pavaduoja kitą Aukštos kvalifikacijos atrankų skyriaus darbuotoją, jam nesant darbe.

SPECIALIEJI REIKALAVIMAI

12. Išsilavinimo ir darbo patirties reikalavimai:

12.1. išsilavinimas – aukštasis universitetinis išsilavinimas (bakalauro kvalifikacinis laipsnis) arba jam lygiavertė aukštojo mokslo kvalifikacija;

12.2. studijų kryptis – socialinis darbas (arba);

12.3. studijų kryptis – viešasis administravimas (arba);

12.4. studijų kryptis – psichologija (arba);

12.5. studijų kryptis – žmonių išteklių vadyba (arba);

arba:

12.6. išsilavinimas – aukštasis universitetinis išsilavinimas (bakalauro kvalifikacinis laipsnis) arba jam lygiavertė aukštojo mokslo kvalifikacija;

12.7. darbo patirties sritis – klientų/asmenų aptarnavimo srityje;

12.8. darbo patirtis srityje – 1 metai.

SPECIALŪS REIKALAVIMAI ŠIAS PAREIGAS EINANČIAM DARBUOTOJUI

1. Darbuotojas, einantis šias pareigas, turi atitikti šiuos specialius reikalavimus:
1.1. turėti aukštąjį išsilavinimą;
1.2. turėti bazinę kompiuterinio raštingumo kvalifikaciją;
1.3. būti susipažinusiam su Lietuvos Respublikos Konstitucija, Lietuvos Respublikos įstatymais, Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimais ir kitais teisės aktais, reglamentuojančiais gyventojų užimtumo garantijų įgyvendinimą darbo rinkoje, nedarbo socialinį draudimą, socialinių įmonių veiklą, užsieniečių darbą Lietuvos Respublikoje, valstybės tarnybą, viešąjį administravimą, biudžetinių įstaigų veiklos organizavimą, finansavimo tvarką, darbo santykius, dokumentų rengimą ir dokumentų valdymą, asmens duomenų teisinę apsaugą bei gebėti juos taikyti praktikoje;
1.4. mokėti analizuoti ir apibendrinti informaciją, gebėti sklandžiai dėstyti mintis raštu ir žodžiu, rengti oficialius dokumentus;
1.5. mokėti apibrėžti problemas, pasirinkti optimalius jų sprendimų būdus ir metodus.

ŠIAS PAREIGAS EINANČIO DARBUOTOJO FUNKCIJOS

2. Šias pareigas einantis darbuotojas vykdo šias funkcijas:
2.1. bendradarbiauja su darbdaviais, identifikuoja bei analizuoja jų poreikius ir vykdo Užimtumo tarnybos prie Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministerijos (toliau – Užimtumo tarnyba) paslaugų darbdaviams rinkodarą;
2.2. teikia aukštos kvalifikacijos laisvų darbo vietų registravimo ir tarpininkavimo įdarbinant paslaugas aukštos kvalifikacijos darbuotojų ieškantiems darbdaviams, vadovaudamasis darbo rinkos paslaugų teikimą reglamentuojančiais teisės aktais;
2.3. dalyvauja darbdavių ir partnerių susitikimuose, renginiuose, pristato juose Užimtumo tarnybos paslaugas ir aukštos kvalifikacijos atrankų paslaugą;
2.4. informuoja darbdavius apie užimtumo rėmimo priemones bei jų įgyvendinimo sąlygas ir tvarką, darbo rinkos paslaugas, potencialių darbuotojų paieškos ir laisvų darbo vietų registravimo galimybes Europos darbo mobilumo portale;
2.5. vykdo aukštos kvalifikacijos laisvų darbo vietų paiešką visoje Lietuvos Respublikos teritorijoje, registruoja, tvirtina ir prisiskiria save kaip atsakingą asmenį Užimtumo tarnybos informacinėje sistemoje;
2.6. koordinuoja tarpininkavimo įdarbinant veiklą;
2.7. organizuoja aukštos kvalifikacijos darbuotojų atrankas ir vykdo aukštos kvalifikacijos laisvų darbo vietų užpildymo stebėseną:
2.8. vykdo aukštos kvalifikacijos darbo ieškančių asmenų atranką, analizuoja kandidatų tinkamumą darbdavio skelbiamai laisvai darbo vietai;
2.9. vykdydamas aukštos kvalifikacijos kandidatų atrankas bendradarbiauja su Karjeros planavimo skyriais ir kitais Užimtumo tarnybos klientų aptarnavimo departamentų skyrių darbuotojais;
2.10. informuoja darbdavį, jei tinkamų kandidatų nėra ir aptaria su juo reikalavimų kandidatams keitimą, jei tai yra reikalinga, arba darbuotojų parengimą;
2.11. konsultuoja darbdavius naudojimosi Užimtumo tarnybos elektroninėmis paslaugomis klausimais;
2.12. priima darbdavių pranešimus, prašymus ir kitus dokumentus bei juos registruoja Užimtumo tarnybos dokumentų valdymo sistemoje;
2.13. vykdydamas jam pavestas funkcijas, bendradarbiauja su Departamento ir kitų Užimtumo tarnybos struktūrinių padalinių darbuotojais, kitomis įstaigomis, institucijomis ir organizacijomis;
2.14. rengia, saugo ir nustatyta teisės aktuose tvarka perduoda į Užimtumo tarnybos archyvą jo kompetencijai priskirtus dokumentus;
2.15. pagal kompetenciją rengia oficialių dokumentų projektus ir veiklos ataskaitas;
2.16. laiku ir teisingai pildo, redaguoja duomenis jo kompetencijai priskirtais klausimais Užimtumo tarnybos valdomoje informacinėje sistemoje;
2.17. nustatyta tvarka atsiskaito Skyriaus vedėjui už savo veiklą;
2.18. pavaduoja kitą Skyriaus specialistą, jam nesant darbe;
2.19. vykdo vienkartinio pobūdžio Užimtumo tarnybos direktoriaus, Departamento direktoriaus ar Skyriaus vedėjo pavedimus, susijusius su Skyriaus funkcijomis.

FUNKCIJOS

1. Konsultuoja priskirtos srities klausimais.
2. Apdoroja su administracinių paslaugų teikimu susijusią informaciją arba prireikus koordinuoja su paslaugų teikimu susijusios informacijos apdorojimą.
3. Nagrinėja prašymus ir kitus dokumentus sudėtingais klausimais dėl administracinių paslaugų teikimo veiklų vykdymo arba prireikus koordinuoja prašymų ir kitų dokumentų sudėtingais klausimais dėl paslaugų teikimo veiklų vykdymo nagrinėjimą, rengia sprendimus ir atsakymus arba prireikus koordinuoja sprendimų ir atsakymų rengimą.
4. Rengia ir teikia informaciją su administracinių paslaugų teikimu ir susijusiais sudėtingais klausimais arba prireikus koordinuoja informacijos su paslaugų teikimu susijusiais sudėtingais klausimais rengimą ir teikimą.
5. Rengia ir teikia pasiūlymus su administracinių paslaugų teikimu susijusiais klausimais.
6. Rengia teisės aktų projektus ir kitus susijusius dokumentus dėl administracinių paslaugų teikimo arba prireikus koordinuoja teisės aktų projektų ir kitų susijusių dokumentų dėl paslaugų teikimo rengimą.
7. Vykdo kitus nenuolatinio pobūdžio su struktūrinio padalinio veikla susijusius pavedimus.
8. Bendradarbiauja su darbdaviais, identifikuoja bei analizuoja jų poreikius, ir vykdo Užimtumo tarnybos paslaugų darbdaviams rinkodarą.
9. Teikia aukštos kvalifikacijos laisvų darbo vietų registravimo ir tarpininkavimo įdarbinant paslaugas aukštos kvalifikacijos darbuotojų ieškantiems darbdaviams, vadovaudamasis darbo rinkos paslaugų teikimą reglamentuojančiais teisės aktais.
10. Vertina savo suteiktų darbo rinkos paslaugų darbdaviams veiksmingumą, nustato papildomų paslaugų poreikį, prireikus organizuoja papildomų paslaugų įgyvendinimą.
11. Pavaduoja kitą Aukštos kvalifikacijos atrankų skyriaus darbuotoją, jam nesant darbe.

SPECIALIEJI REIKALAVIMAI

12. Išsilavinimo ir darbo patirties reikalavimai:

12.1. išsilavinimas – aukštasis universitetinis išsilavinimas (bakalauro kvalifikacinis laipsnis) arba jam lygiavertė aukštojo mokslo kvalifikacija;

12.2. studijų kryptis – socialinis darbas (arba);

12.3. studijų kryptis – viešasis administravimas (arba);

12.4. studijų kryptis – psichologija (arba);

12.5. studijų kryptis – žmonių išteklių vadyba (arba);

arba:

12.6. išsilavinimas – aukštasis universitetinis išsilavinimas (bakalauro kvalifikacinis laipsnis) arba jam lygiavertė aukštojo mokslo kvalifikacija;

12.7. darbo patirties sritis – klientų/asmenų aptarnavimo srityje;

12.8. darbo patirtis srityje – 1 metai;

SPECIALŪS REIKALAVIMAI ŠIAS PAREIGAS EINANČIAM DARBUOTOJUI

1. Darbuotojas, einantis šias pareigas, turi atitikti šiuos specialius reikalavimus:
1.1. turėti aukštąjį išsilavinimą;
1.2. žinoti Lietuvos Respublikos Konstituciją, Lietuvos Respublikos įstatymus, Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimus ir kitus teisės aktus, reglamentuojančius gyventojų užimtumo garantijų įgyvendinimą darbo rinkoje, nedarbo socialinį draudimą, socialinių įmonių veiklą, užsieniečių darbą Lietuvos Respublikoje, valstybės tarnybą, viešąjį administravimą, biudžetinių įstaigų veiklos organizavimą, finansavimo tvarką, darbo santykius, dokumentų rengimą ir dokumentų valdymą, asmens duomenų teisinę apsaugą bei gebėti juos taikyti praktiškai;
1.3. mokėti apibrėžti problemas, pasirinkti optimalius jų sprendimų būdus ir metodus;
1.4. mokėti analizuoti ir apibendrinti informaciją, gebėti sklandžiai dėstyti mintis raštu ir žodžiu, rengti oficialius dokumentus;
1.5. turėti bazinę kompiuterinio raštingumo kvalifikaciją.

ŠIAS PAREIGAS EINANČIO DARBUOTOJO FUNKCIJOS

2. Šias pareigas einantis darbuotojas vykdo šias funkcijas:
2.1. bendradarbiauja su darbdaviais, identifikuoja bei analizuoja jų poreikius ir vykdo Užimtumo tarnybos paslaugų darbdaviams rinkodarą;
2.2. teikia aukštos kvalifikacijos laisvų darbo vietų registravimo ir tarpininkavimo įdarbinant paslaugas aukštos kvalifikacijos darbuotojų ieškantiems darbdaviams, vadovaudamasis darbo rinkos paslaugų teikimą reglamentuojančiais teisės aktais;
2.3. dalyvauja darbdavių ir partnerių susitikimuose, renginiuose, pristato juose Užimtumo tarnybos paslaugas ir aukštos kvalifikacijos atrankų paslaugą;
2.4. informuoja darbdavius apie užimtumo rėmimo priemones bei jų įgyvendinimo sąlygas ir tvarką, darbo rinkos paslaugas, potencialių darbuotojų paieškos ir laisvų darbo vietų registravimo galimybes Europos darbo mobilumo portale;
2.5. vykdo aukštos kvalifikacijos laisvų darbo vietų paiešką visoje Lietuvos Respublikos teritorijoje, registruoja, tvirtina ir prisiskiria save kaip atsakingą asmenį Užimtumo tarnybos informacinėje sistemoje;
2.6. koordinuoja tarpininkavimo įdarbinant veiklą;
2.7. organizuoja aukštos kvalifikacijos darbuotojų atrankas ir vykdo aukštos kvalifikacijos laisvų darbo vietų užpildymo stebėseną:
2.8. vykdo aukštos kvalifikacijos darbo ieškančių asmenų atranką, analizuoja kandidatų tinkamumą darbdavio skelbiamai laisvai darbo vietai;
2.9. vykdydamas aukštos kvalifikacijos kandidatų atrankas bendradarbiauja su Karjeros planavimo skyriais ir kitais Užimtumo tarnybos klientų aptarnavimo departamentų skyrių darbuotojais;
2.10. informuoja darbdavį, jei tinkamų kandidatų nėra ir aptaria su juo reikalavimų kandidatams keitimą, jei tai yra reikalinga, arba darbuotojų parengimą;
2.11. konsultuoja darbdavius naudojimosi Užimtumo tarnybos elektroninėmis paslaugomis klausimais;
2.12. priima darbdavių pranešimus, prašymus ir kitus dokumentus bei juos registruoja Užimtumo tarnybos dokumentų valdymo sistemoje;
2.13. vykdydamas jam pavestas funkcijas, bendradarbiauja su Departamento ir kitų Užimtumo tarnybos struktūrinių padalinių darbuotojais, kitomis įstaigomis, institucijomis ir organizacijomis;
2.14. rengia, saugo ir nustatyta teisės aktuose tvarka perduoda į Užimtumo tarnybos archyvą jo kompetencijai priskirtus dokumentus;
2.15. pagal kompetenciją rengia oficialių dokumentų projektus ir veiklos ataskaitas;
2.16. laiku ir teisingai pildo, redaguoja duomenis jo kompetencijai priskirtais klausimais Užimtumo tarnybos valdomoje informacinėje sistemoje;
2.17. nustatyta tvarka atsiskaito Skyriaus vedėjui už savo veiklą;
2.18. pavaduoja kitą Skyriaus specialistą, jam nesant darbe;
2.19. vykdo vienkartinio pobūdžio Užimtumo tarnybos direktoriaus, Departamento direktoriaus ar Skyriaus vedėjo pavedimus, susijusius su Skyriaus funkcijomis.

SPECIALŪS REIKALAVIMAI ŠIAS PAREIGAS EINANČIAM DARBUOTOJUI

1. Darbuotojas, einantis šias pareigas, turi atitikti šiuos specialius reikalavimus:
1.1. turėti aukštąjį išsilavinimą;
1.2. turėti bazinę kompiuterinio raštingumo kvalifikaciją;
1.3. būti susipažinusiam su Lietuvos Respublikos Konstitucija, Lietuvos Respublikos įstatymais, Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimais ir kitais teisės aktais, reglamentuojančiais gyventojų užimtumo garantijų įgyvendinimą darbo rinkoje, nedarbo socialinį draudimą, socialinių įmonių veiklą, užsieniečių darbą Lietuvos Respublikoje, valstybės tarnybą, viešąjį administravimą, biudžetinių įstaigų veiklos organizavimą, finansavimo tvarką, darbo santykius, dokumentų rengimą ir dokumentų valdymą, asmens duomenų teisinę apsaugą bei gebėti juos taikyti praktikoje;
1.4. mokėti analizuoti ir apibendrinti informaciją, gebėti sklandžiai dėstyti mintis raštu ir žodžiu, rengti oficialius dokumentus;
1.5. mokėti apibrėžti problemas, pasirinkti optimalius jų sprendimų būdus ir metodus.

ŠIAS PAREIGAS EINANČIO DARBUOTOJO FUNKCIJOS

2. Šias pareigas einantis darbuotojas vykdo šias funkcijas:
2.1. bendradarbiauja su darbdaviais, identifikuoja bei analizuoja jų poreikius ir vykdo Užimtumo tarnybos prie Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministerijos (toliau – Užimtumo tarnyba) paslaugų darbdaviams rinkodarą;
2.2. teikia aukštos kvalifikacijos laisvų darbo vietų registravimo ir tarpininkavimo įdarbinant paslaugas aukštos kvalifikacijos darbuotojų ieškantiems darbdaviams, vadovaudamasis darbo rinkos paslaugų teikimą reglamentuojančiais teisės aktais;
2.3. dalyvauja darbdavių ir partnerių susitikimuose, renginiuose, pristato juose Užimtumo tarnybos paslaugas ir aukštos kvalifikacijos atrankų paslaugą;
2.4. informuoja darbdavius apie užimtumo rėmimo priemones bei jų įgyvendinimo sąlygas ir tvarką, darbo rinkos paslaugas, potencialių darbuotojų paieškos ir laisvų darbo vietų registravimo galimybes Europos darbo mobilumo portale;
2.5. vykdo aukštos kvalifikacijos laisvų darbo vietų paiešką visoje Lietuvos Respublikos teritorijoje, registruoja, tvirtina ir prisiskiria save kaip atsakingą asmenį Užimtumo tarnybos informacinėje sistemoje;
2.6. koordinuoja tarpininkavimo įdarbinant veiklą;
2.7. organizuoja aukštos kvalifikacijos darbuotojų atrankas ir vykdo aukštos kvalifikacijos laisvų darbo vietų užpildymo stebėseną:
2.8. vykdo aukštos kvalifikacijos darbo ieškančių asmenų atranką, analizuoja kandidatų tinkamumą darbdavio skelbiamai laisvai darbo vietai;
2.9. vykdydamas aukštos kvalifikacijos kandidatų atrankas bendradarbiauja su Karjeros planavimo skyriais ir kitais Užimtumo tarnybos klientų aptarnavimo departamentų skyrių darbuotojais;
2.10. informuoja darbdavį, jei tinkamų kandidatų nėra ir aptaria su juo reikalavimų kandidatams keitimą, jei tai yra reikalinga, arba darbuotojų parengimą;
2.11. konsultuoja darbdavius naudojimosi Užimtumo tarnybos elektroninėmis paslaugomis klausimais;
2.12. priima darbdavių pranešimus, prašymus ir kitus dokumentus bei juos registruoja Užimtumo tarnybos dokumentų valdymo sistemoje;
2.13. vykdydamas jam pavestas funkcijas, bendradarbiauja su Departamento ir kitų Užimtumo tarnybos struktūrinių padalinių darbuotojais, kitomis įstaigomis, institucijomis ir organizacijomis;
2.14. rengia, saugo ir nustatyta teisės aktuose tvarka perduoda į Užimtumo tarnybos archyvą jo kompetencijai priskirtus dokumentus;
2.15. pagal kompetenciją rengia oficialių dokumentų projektus ir veiklos ataskaitas;
2.16. laiku ir teisingai pildo, redaguoja duomenis jo kompetencijai priskirtais klausimais Užimtumo tarnybos valdomoje informacinėje sistemoje;
2.17. nustatyta tvarka atsiskaito Skyriaus vedėjui už savo veiklą;
2.18. pavaduoja kitą Skyriaus specialistą, jam nesant darbe;
2.19. vykdo vienkartinio pobūdžio Užimtumo tarnybos direktoriaus, Departamento direktoriaus ar Skyriaus vedėjo pavedimus, susijusius su Skyriaus funkcijomis.

SPECIALŪS REIKALAVIMAI ŠIAS PAREIGAS EINANČIAM DARBUOTOJUI

1. Darbuotojas, einantis šias pareigas, turi atitikti šiuos specialius reikalavimus:
1.1. turėti aukštąjį išsilavinimą;
1.2. turėti bazinę kompiuterinio raštingumo kvalifikaciją;
1.3. būti susipažinusiam su Lietuvos Respublikos Konstitucija, Lietuvos Respublikos įstatymais, Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimais ir kitais teisės aktais, reglamentuojančiais gyventojų užimtumo garantijų įgyvendinimą darbo rinkoje, nedarbo socialinį draudimą, socialinių įmonių veiklą, užsieniečių darbą Lietuvos Respublikoje, valstybės tarnybą, viešąjį administravimą, biudžetinių įstaigų veiklos organizavimą, finansavimo tvarką, darbo santykius, dokumentų rengimą ir dokumentų valdymą, asmens duomenų teisinę apsaugą bei gebėti juos taikyti praktikoje;
1.4. mokėti analizuoti ir apibendrinti informaciją, gebėti sklandžiai dėstyti mintis raštu ir žodžiu, rengti oficialius dokumentus;
1.5. mokėti apibrėžti problemas, pasirinkti optimalius jų sprendimų būdus ir metodus.

ŠIAS PAREIGAS EINANČIO DARBUOTOJO FUNKCIJOS

2. Šias pareigas einantis darbuotojas vykdo šias funkcijas:
2.1. bendradarbiauja su darbdaviais, identifikuoja bei analizuoja jų poreikius ir vykdo Užimtumo tarnybos prie Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministerijos (toliau – Užimtumo tarnyba) paslaugų darbdaviams rinkodarą;
2.2. teikia aukštos kvalifikacijos laisvų darbo vietų registravimo ir tarpininkavimo įdarbinant paslaugas aukštos kvalifikacijos darbuotojų ieškantiems darbdaviams, vadovaudamasis darbo rinkos paslaugų teikimą reglamentuojančiais teisės aktais;
2.3. dalyvauja darbdavių ir partnerių susitikimuose, renginiuose, pristato juose Užimtumo tarnybos paslaugas ir aukštos kvalifikacijos atrankų paslaugą;
2.4. informuoja darbdavius apie užimtumo rėmimo priemones bei jų įgyvendinimo sąlygas ir tvarką, darbo rinkos paslaugas, potencialių darbuotojų paieškos ir laisvų darbo vietų registravimo galimybes Europos darbo mobilumo portale;
2.5. vykdo aukštos kvalifikacijos laisvų darbo vietų paiešką visoje Lietuvos Respublikos teritorijoje, registruoja, tvirtina ir prisiskiria save kaip atsakingą asmenį Užimtumo tarnybos informacinėje sistemoje;
2.6. koordinuoja tarpininkavimo įdarbinant veiklą;
2.7. organizuoja aukštos kvalifikacijos darbuotojų atrankas ir vykdo aukštos kvalifikacijos laisvų darbo vietų užpildymo stebėseną:
2.8. vykdo aukštos kvalifikacijos darbo ieškančių asmenų atranką, analizuoja kandidatų tinkamumą darbdavio skelbiamai laisvai darbo vietai;
2.9. vykdydamas aukštos kvalifikacijos kandidatų atrankas bendradarbiauja su Karjeros planavimo skyriais ir kitais Užimtumo tarnybos klientų aptarnavimo departamentų skyrių darbuotojais;
2.10. informuoja darbdavį, jei tinkamų kandidatų nėra ir aptaria su juo reikalavimų kandidatams keitimą, jei tai yra reikalinga, arba darbuotojų parengimą;
2.11. konsultuoja darbdavius naudojimosi Užimtumo tarnybos elektroninėmis paslaugomis klausimais;
2.12. priima darbdavių pranešimus, prašymus ir kitus dokumentus bei juos registruoja Užimtumo tarnybos dokumentų valdymo sistemoje;
2.13. vykdydamas jam pavestas funkcijas, bendradarbiauja su Departamento ir kitų Užimtumo tarnybos struktūrinių padalinių darbuotojais, kitomis įstaigomis, institucijomis ir organizacijomis;
2.14. rengia, saugo ir nustatyta teisės aktuose tvarka perduoda į Užimtumo tarnybos archyvą jo kompetencijai priskirtus dokumentus;
2.15. pagal kompetenciją rengia oficialių dokumentų projektus ir veiklos ataskaitas;
2.16. laiku ir teisingai pildo, redaguoja duomenis jo kompetencijai priskirtais klausimais Užimtumo tarnybos valdomoje informacinėje sistemoje;
2.17. nustatyta tvarka atsiskaito Skyriaus vedėjui už savo veiklą;
2.18. pavaduoja kitą Skyriaus specialistą, jam nesant darbe;
2.19. vykdo vienkartinio pobūdžio Užimtumo tarnybos direktoriaus, Departamento direktoriaus ar Skyriaus vedėjo pavedimus, susijusius su Skyriaus funkcijomis.