KARJERAS

FUNKCIJOS

1. Įstaigos vadovo pavedimu atstovauja įstaigai santykiuose su kitomis įstaigomis, organizacijomis bei fiziniais asmenimis.

2. Konsultuoja su struktūrinio padalinio veikla susijusiais klausimais.

3. Priima su struktūrinio padalinio veikla susijusius sprendimus.

4. Rengia ir teikia pasiūlymus su struktūrinio padalinio veikla susijusiais klausimais.

5. Vadovauja struktūrinio padalinio veiklos vykdymui aktualios informacijos apdorojimui arba prireikus apdoroja struktūrinio padalinio veiklos vykdymui aktualią informaciją.

6. Vadovauja struktūrinio padalinio veiklų vykdymui arba prireikus vykdo struktūrinio padalinio veiklas.

7. Vadovauja su struktūrinio padalinio veikla susijusios informacijos rengimui ir teikimui arba prireikus rengia ir teikia su struktūrinio padalinio veikla susijusią informaciją.

8. Vadovauja su struktūrinio padalinio veikla susijusių dokumentų rengimui arba prireikus rengia su struktūrinio padalinio veikla susijusius dokumentus.

9. Valdo struktūrinio padalinio žmogiškuosius išteklius teisės aktų nustatyta tvarka.

10. Vykdo kitus nenuolatinio pobūdžio su struktūrinio padalinio veikla susijusius pavedimus.

11. Užtikrina struktūrinio padalinio nuostatuose numatytų veiklų įgyvendinimą.

12. Skatina struktūrinio padalinio darbuotojus, vykdant jiems pavestas užduotis, orientuotis į klientų poreikių patenkinimą.

13. Pavaduoja kitą karjeros planavimo skyriaus vedėją, jam nesant darbe.

SPECIALIEJI REIKALAVIMAI

14. Išsilavinimo ir darbo patirties reikalavimai:

14.1. išsilavinimas – aukštasis universitetinis išsilavinimas (bakalauro kvalifikacinis laipsnis) arba jam lygiavertė aukštojo mokslo kvalifikacija;

14.2. studijų kryptis – verslas (arba);

14.3. studijų kryptis – vadyba (arba);

14.4. studijų kryptis – viešasis administravimas (arba);

14.5. studijų kryptis – teisė;

arba:

14.6. išsilavinimas – aukštasis universitetinis išsilavinimas (bakalauro kvalifikacinis laipsnis) arba jam lygiavertė aukštojo mokslo kvalifikacija;

14.7. darbo patirties sritis – užimtumo rėmimo politikos srities patirtis;

14.8. darbo patirtis srityje – 3 metai.

FUNKCIJOS

1. Konsultuoja priskirtos srities klausimais.

2. Apdoroja su administracinių paslaugų teikimu susijusią informaciją arba prireikus koordinuoja su paslaugų teikimu susijusios informacijos apdorojimą.

3. Nagrinėja prašymus ir kitus dokumentus sudėtingais klausimais dėl administracinių paslaugų teikimo veiklų vykdymo arba prireikus koordinuoja prašymų ir kitų dokumentų sudėtingais klausimais dėl paslaugų teikimo veiklų vykdymo nagrinėjimą, rengia sprendimus ir atsakymus arba prireikus koordinuoja sprendimų ir atsakymų rengimą.

4. Rengia ir teikia informaciją su administracinių paslaugų teikimu ir susijusiais sudėtingais klausimais arba prireikus koordinuoja informacijos su paslaugų teikimu susijusiais sudėtingais klausimais rengimą ir teikimą.

5. Rengia ir teikia pasiūlymus su administracinių paslaugų teikimu susijusiais klausimais.

6. Rengia teisės aktų projektus ir kitus susijusius dokumentus dėl administracinių paslaugų teikimo arba prireikus koordinuoja teisės aktų projektų ir kitų susijusių dokumentų dėl paslaugų teikimo rengimą.

7. Vykdo kitus nenuolatinio pobūdžio su struktūrinio padalinio veikla susijusius pavedimus.

8. Teikia jam priskirtose savivaldybėse individualias ir grupines profesinio informavimo, karjeros konsultavimo paslaugas Užimtumo tarnyboje registruotiems ir neregistruotiems klientams: mokiniams, jaunimui, suaugusiems asmenims, o esant poreikiui vyksta konsultuoti klientus į kitas savivaldybes (Užimtumo tarnybos karjeros planavimo skyrius, įstaigas, įmones, mokyklas).

9. Organizuoja informavimo renginius mokiniams, jaunimui, suaugusiems asmenims apie mokymo(si) ir studijų galimybes, darbo rinką ir jos pokyčių tendencijas, teikia informaciją apie mokymo programas bei mokymo įstaigas ir jose suteikiamas kvalifikacijas, atsižvelgiant į asmenines savybes ir darbo rinkos poreikius.

10. Ugdo kliento gebėjimus kelti gyvenimo ir karjeros tikslus, spręsti karjeros vystymo (plėtojimo) klausimus, priimti ir įgyvendinti karjeros sprendimus, konsultuoja profesinės karjeros planavimo ir verslo pradžios klausimais.

11. Bendradarbiauja su jaunimo organizacijomis, darbdaviais, vietos savivalda, verslo organizacijomis, mokymo įstaigomis, bendruomenėmis, socialiniais partneriais, kitomis jaunimo užimtumo problemas sprendžiančiomis organizacijomis, organizacijomis, atliekančiomis darbo rinkos, profesinio mokymo paklausos ir kitus tyrimus, kitais Užimtumo tarnybos struktūriniais padaliniais.

12. Vertina savo suteiktų paslaugų veiksmingumą, nustato papildomų paslaugų poreikį, prireikus organizuoja papildomų paslaugų įgyvendinimą.

13. Pavaduoja kitą Šiaulių regiono karjeros planavimo skyriaus darbuotoją, jam nesant darbe.

SPECIALIEJI REIKALAVIMAI

14. Išsilavinimo ir darbo patirties reikalavimai:

14.1. išsilavinimas – aukštasis universitetinis išsilavinimas (bakalauro kvalifikacinis laipsnis) arba jam lygiavertė aukštojo mokslo kvalifikacija;

14.2. studijų kryptis – socialinis darbas (arba);

14.3. studijų kryptis – viešasis administravimas (arba);

14.4. studijų kryptis – psichologija (arba);

14.5. studijų kryptis – žmonių išteklių vadyba (arba);

arba:

14.6. išsilavinimas – aukštasis universitetinis išsilavinimas (bakalauro kvalifikacinis laipsnis) arba jam lygiavertė aukštojo mokslo kvalifikacija;

14.7. darbo patirties sritis – užimtumo rėmimo politikos srities patirtis;

14.8. darbo patirtis srityje – 1 metai.

SPECIALŪS REIKALAVIMAI ŠIAS PAREIGAS EINANČIAM DARBUOTOJUI

1. Darbuotojas, einantis šias pareigas, turi atitikti šiuos specialius reikalavimus:

1.1. turėti aukštąjį išsilavinimą; 

1.2. žinoti Lietuvos Respublikos Konstituciją, įstatymus, Vyriausybės nutarimus ir kitus teisės aktus, reglamentuojančius gyventojų užimtumo garantijų įgyvendinimą darbo rinkoje, nedarbo socialinį draudimą, užsieniečių darbą Lietuvos Respublikoje, valstybės tarnybą, viešąjį administravimą, biudžetinių įstaigų veiklos organizavimą, finansavimo tvarką, darbo santykius, dokumentų valdymą, būti susipažinus su profesinį orientavimą reglamentuojančiais teisės aktais; asmens duomenų teisinę apsaugą bei gebėti juos taikyti praktiškai; 

1.3. išmanyti individualaus ir grupinio profesinio informavimo, karjeros konsultavimo metodikas skirtingoms amžiaus grupėms;

1.4. gebėti naudotis įvairiomis karjeros valdymo informacinėmis sistemomis ir šiuolaikinėmis informacinėmis komunikacinėmis technologijomis ir elektroninėmis priemonėmis, susijusiomis su karjeros valdymo paslaugų teikimu, bei parinkti tinkamas informacines priemones ir šaltinius pagal paslaugos gavėjo poreikius;

1.5. gebėti tinkamai nustatyti karjeros planavimo ir profesinio orientavimo paslaugų gavėjų poreikius;

1.6. gebėti analizuoti, apibendrinti ir tvarkyti duomenis ir informaciją, sklandžiai dėstyti mintis raštu ir žodžiu, rengti oficialius dokumentus;

1.7. mokėti apibrėžti problemas, pasirinkti optimalius jų sprendimų būdus ir metodus;

1.8. turėti bazinę kompiuterinio raštingumo kvalifikaciją.

ŠIAS PAREIGAS EINANČIO DARBUOTOJO FUNKCIJOS

2. Šias pareigas einantis darbuotojas vykdo šias funkcijas:

2.1. teikia jam priskirtose savivaldybėse individualias ir grupines profesinio informavimo, karjeros konsultavimo paslaugas Užimtumo tarnyboje registruotiems ir neregistruotiems klientams: mokiniams, jaunimui, suaugusiems asmenims, o esant poreikiui vyksta konsultuoti klientus į kitas savivaldybes (Užimtumo tarnybos karjeros planavimo skyrius, įstaigas, įmones, mokyklas);  

2.2. organizuoja informavimo renginius mokiniams, jaunimui, suaugusiems asmenims apie mokymo(si) ir studijų galimybes, darbo rinką ir jos pokyčių tendencijas, teikia informaciją apie mokymo programas bei mokymo įstaigas ir jose suteikiamas kvalifikacijas, atsižvelgiant į asmenines savybes ir darbo rinkos poreikius;

2.3. ugdo kliento gebėjimus kelti gyvenimo ir karjeros tikslus, spręsti karjeros vystymo (plėtojimo) klausimus, priimti ir įgyvendinti karjeros sprendimus;

2.4. konsultuoja profesinės karjeros planavimo klausimais (pasirengimo įdarbinimui, integracijos į darbo rinką), pataria ir padeda parengti gyvenimo aprašymą (CV), parašyti motyvacinį laišką, pasirengti pokalbiui su darbdaviu, naudotis įvairiais darbo paieškos būdais ir metodais, naudotis elektroninėmis paslaugomis;

2.5. konsultuoja verslo pradžios klausimais: teikia pagalbą įgyjant žinių, reikalingų pradėti savo verslą, bendradarbiauja su kitomis institucijomis, ugdančiomis verslumą ar teikiančiomis paramą verslo pradžiai; 

2.6. padeda rasti tinkamiausius sprendimus darbo ieškantiems asmenims, kurie dėl įvairių priežasčių patiria integracijos į darbo rinką sunkumų, dėl užimtumo galimybių padidinimo, pasinaudojant socialines paslaugas teikiančių ar specialias programas įgyvendinančių įvairių institucijų, organizacijų teikiama pagalba ir parama;

2.7. teikiant paslaugas Užimtumo tarnyboje registruotiems klientams kartu su specialistu, vykdančiu įdarbinimo konsultanto funkcijas, per kurį bus suteiktos darbo ieškančiam asmeniui reikalingos paslaugos, aptaria tikslus ir laukiamus bei pasiektus rezultatus;

2.8. sistemingai planuoja savo veiklą, atsiskaito už metinio plano įgyvendinimą;   

2.9. dalinasi gerosiomis praktikomis, informacija, šaltiniais su kitais karjeros specialistais; 

2.10. dalyvauja rengiant informaciją apie teikiamas karjeros paslaugas komunikacijos tikslais;

2.11. renka ir sistemina poreikius dėl paslaugos teikimo veiklinimo koordinatoriui;  

2.12. vykdo kitas su karjeros planavimo paslaugomis susijusias funkcijas, jeigu tai yra reikalinga sklandžiam karjeros planavimo paslaugų sistemos funkcionavimui, atitinka karjeros konsultanto veiklos esmę ir netrukdo atlikti pagrindinių funkcijų;  

2.13. teikia Skyriaus vedėjui pasiūlymus dėl:

2.13.1. karjeros planavimo paslaugų gerinimo;

2.13.2. kitų jo kompetencijos klausimų; 

2.14. rengia, saugo ir nustatyta teisės aktuose tvarka perduoda į Užimtumo tarnybos archyvą jo kompetencijai priskirtus dokumentus;

2.15. skenuoja, kopijuoja dokumentus, tvirtina dokumentų kopijas, nuorašus, išrašus;

7.16. priima asmenų pranešimus, prašymus ir kitus dokumentus bei juos registruoja Užimtumo tarnybos dokumentų valdymo sistemoje;

2.17. laiku ir teisingai pildo, redaguoja duomenis apie darbo ieškantiems asmenims suteiktas paslaugas ir kitais jo kompetencijai priskirtais klausimais Užimtumo tarnybos informacinėje sistemoje;

2.18. pavaduoja kitą darbuotoją, jam nesant darbe;

2.19. vykdo vienkartinio pobūdžio Užimtumo tarnybos direktoriaus, Departamento direktoriaus ar Skyriaus vedėjo pavedimus, susijusius su karjeros planavimo paslaugų funkcijomis.

SPECIALŪS REIKALAVIMAI ŠIAS PAREIGAS EINANČIAM DARBUOTOJUI

1. Darbuotojas, einantis šias pareigas, turi atitikti šiuos specialius reikalavimus:

1.1. turėti aukštąjį išsilavinimą;

1.2. žinoti Lietuvos Respublikos Konstituciją, įstatymus, Vyriausybės nutarimus ir kitus teisės aktus, reglamentuojančius gyventojų užimtumo garantijų įgyvendinimą darbo rinkoje, nedarbo socialinį draudimą, užsieniečių darbą Lietuvos Respublikoje, valstybės tarnybą, viešąjį administravimą, biudžetinių įstaigų veiklos organizavimą, finansavimo tvarką, darbo santykius, dokumentų valdymą, būti susipažinus su profesinį orientavimą reglamentuojančiais teisės aktais; asmens duomenų teisinę apsaugą bei gebėti juos taikyti praktiškai;

1.3. išmanyti individualaus ir grupinio profesinio informavimo, karjeros konsultavimo metodikas skirtingoms amžiaus grupėms;

1.4. gebėti naudotis įvairiomis karjeros valdymo informacinėmis sistemomis ir šiuolaikinėmis informacinėmis komunikacinėmis technologijomis ir elektroninėmis priemonėmis, susijusiomis su karjeros valdymo paslaugų teikimu, bei parinkti tinkamas informacines priemones ir šaltinius pagal paslaugos gavėjo poreikius;

1.5. gebėti tinkamai nustatyti karjeros planavimo ir profesinio orientavimo paslaugų gavėjų poreikius;

1.6. gebėti analizuoti, apibendrinti ir tvarkyti duomenis ir informaciją, sklandžiai dėstyti mintis raštu ir žodžiu, rengti oficialius dokumentus;

1.7. mokėti apibrėžti problemas, pasirinkti optimalius jų sprendimų būdus ir metodus;

1.8. turėti bazinę kompiuterinio raštingumo kvalifikaciją.

ŠIAS PAREIGAS EINANČIO DARBUOTOJO FUNKCIJOS

2. Šias pareigas einantis darbuotojas vykdo šias funkcijas:

2.1. teikia jam priskirtose savivaldybėse individualias ir grupines profesinio informavimo, karjeros konsultavimo paslaugas Užimtumo tarnyboje registruotiems ir neregistruotiems klientams: mokiniams, jaunimui, suaugusiems asmenims, o esant poreikiui vyksta konsultuoti klientus į kitas savivaldybes (Užimtumo tarnybos karjeros planavimo skyrius, įstaigas, įmones, mokyklas); 

2.2. organizuoja informavimo renginius mokiniams, jaunimui, suaugusiems asmenims apie mokymo(si) ir studijų galimybes, darbo rinką ir jos pokyčių tendencijas, teikia informaciją apie mokymo programas bei mokymo įstaigas ir jose suteikiamas kvalifikacijas, atsižvelgiant į asmenines savybes ir darbo rinkos poreikius;

2.3. ugdo kliento gebėjimus kelti gyvenimo ir karjeros tikslus, spręsti karjeros vystymo (plėtojimo) klausimus, priimti ir įgyvendinti karjeros sprendimus;

2.4. konsultuoja profesinės karjeros planavimo klausimais (pasirengimo įdarbinimui, integracijos į darbo rinką), pataria ir padeda parengti gyvenimo aprašymą (CV), parašyti motyvacinį laišką, pasirengti pokalbiui su darbdaviu, naudotis įvairiais darbo paieškos būdais ir metodais, naudotis elektroninėmis paslaugomis;

2.5. konsultuoja verslo pradžios klausimais: teikia pagalbą įgyjant žinių, reikalingų pradėti savo verslą, bendradarbiauja su kitomis institucijomis, ugdančiomis verslumą ar teikiančiomis paramą verslo pradžiai;

2.6. padeda rasti tinkamiausius sprendimus darbo ieškantiems asmenims, kurie dėl įvairių priežasčių patiria integracijos į darbo rinką sunkumų, dėl užimtumo galimybių padidinimo, pasinaudojant socialines paslaugas teikiančių ar specialias programas įgyvendinančių įvairių institucijų, organizacijų teikiama pagalba ir parama;

2.7. teikiant paslaugas Užimtumo tarnyboje registruotiems klientams kartu su specialistu, vykdančiu įdarbinimo konsultanto funkcijas, per kurį bus suteiktos darbo ieškančiam asmeniui reikalingos paslaugos, aptaria tikslus ir laukiamus bei pasiektus rezultatus;

2.8. sistemingai planuoja savo veiklą, atsiskaito už metinio plano įgyvendinimą;  

2.9. dalinasi gerosiomis praktikomis, informacija, šaltiniais su kitais karjeros specialistais;

2.10. dalyvauja rengiant informaciją apie teikiamas karjeros paslaugas komunikacijos tikslais;

2.11. renka ir sistemina poreikius dėl paslaugos teikimo veiklinimo koordinatoriui;

2.12. vykdo kitas su karjeros planavimo paslaugomis susijusias funkcijas, jeigu tai yra reikalinga sklandžiam karjeros planavimo paslaugų sistemos funkcionavimui, atitinka karjeros konsultanto veiklos esmę ir netrukdo atlikti pagrindinių funkcijų; 

2.13. teikia Skyriaus vedėjui pasiūlymus dėl:

2.13.1. karjeros planavimo paslaugų gerinimo;

2.13.2. kitų jo kompetencijos klausimų;

2.14. rengia, saugo ir nustatyta teisės aktuose tvarka perduoda į Užimtumo tarnybos archyvą jo kompetencijai priskirtus dokumentus;

2.15. skenuoja, kopijuoja dokumentus, tvirtina dokumentų kopijas, nuorašus, išrašus;

2.16. priima asmenų pranešimus, prašymus ir kitus dokumentus bei juos registruoja Užimtumo tarnybos dokumentų valdymo sistemoje;

2.17. laiku ir teisingai pildo, redaguoja duomenis apie darbo ieškantiems asmenims suteiktas paslaugas ir kitais jo kompetencijai priskirtais klausimais Užimtumo tarnybos informacinėje sistemoje;

2.18. pavaduoja kitą darbuotoją, jam nesant darbe;

2.19. vykdo vienkartinio pobūdžio Užimtumo tarnybos direktoriaus, Departamento direktoriaus ar Skyriaus vedėjo pavedimus, susijusius su karjeros planavimo paslaugų funkcijomis.

SPECIALIEJI REIKALAVIMAI ŠIAS PAREIGAS EINANČIAM DARBUOTOJUI

1. Darbuotojas, einantis šias pareigas, turi atitikti šiuos specialius reikalavimus:

1.1. turėti aukštąjį išsilavinimą;

1.2. žinoti Lietuvos Respublikos Konstituciją, Lietuvos Respublikos įstatymus, Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimus ir kitus teisės aktus, reglamentuojančius gyventojų užimtumo garantijų įgyvendinimą darbo rinkoje, nedarbo socialinį draudimą, užsieniečių darbą Lietuvos Respublikoje, valstybės tarnybą, viešąjį administravimą, biudžetinių įstaigų veiklos organizavimą, finansavimo tvarką, darbo santykius, dokumentų valdymą, būti susipažinus su profesinį orientavimą reglamentuojančiais teisės aktais; asmens duomenų teisinę apsaugą bei gebėti juos taikyti praktiškai;

1.3. išmanyti individualaus ir grupinio profesinio informavimo, konsultavimo metodikas skirtingoms amžiaus grupėms;

1.4. gebėti naudotis įvairiomis karjeros valdymo informacinėmis sistemomis ir šiuolaikinėmis informacinėmis komunikacinėmis technologijomis ir elektroninėmis priemonėmis, susijusiomis su karjeros valdymo paslaugų teikimu, bei parinkti tinkamas informacines priemones ir šaltinius pagal paslaugos gavėjo poreikius;

1.5. gebėti tinkamai nustatyti profesinio orientavimo paslaugų gavėjų poreikius;

1.6. gebėti analizuoti, apibendrinti ir tvarkyti duomenis ir informaciją, sklandžiai dėstyti mintis raštu ir žodžiu, rengti oficialius dokumentus;

1.7. mokėti apibrėžti problemas, pasirinkti optimalius jų sprendimų būdus ir metodus;

1.8. turėti gerus vadybinius įgūdžius;

1.9. turėti bazinę kompiuterinio raštingumo kvalifikaciją.

ŠIAS PAREIGAS EINANČIO DARBUOTOJO FUNKCIJOS

2. Šias pareigas einantis darbuotojas vykdo šias funkcijas:

2.1. asmeniškai atsako už jam priskirtų funkcijų ir pavestų užduočių tinkamą vykdymą laiku, paslaugų klientams teikimą vadovaujantis bendradarbiavimo, kokybės ir individualizavimo, kompleksiškumo, lygių galimybių ir nediskriminavimo, prieinamumo, savarankiškumo skatinimo principais;

2.2. teikia profesinio veiklinimo (pažintinis, patyriminis, intensyvus) paslaugas mokiniams, jaunimui ir suaugusiems asmenims;

2.3. inicijuoja bendradarbiavimą su jam priskirtose savivaldybėse veikiančiomis įmonėmis, organizacijomis, institucijomis, asociacijomis ir kt. dėl profesinio veiklinimo paslaugų (toliau – profesinio veiklinimo partneriai) teikimo;

2.4. sudaro, pildo ir atnaujina profesinio veiklinimo partnerių duomenų bazę;

2.5. organizuoja mokymus profesinio veiklinimo partnerių deleguotiems mentoriams;

2.6. organizuoja jam priskirtų savivaldybių mokinių, jaunimo ir suaugusių asmenų profesinio veiklinimo paslaugų teikimą;

2.7. stebi profesinio veiklinimo paslaugos įgyvendinimą ir teikia pagalbą paslaugą gaunančiam asmeniu bei jos teikime dalyvaujančiam profesinio veiklinimo partneriui;

2.8. pagal savo kompetenciją sprendžia problemas, susijusias su profesinio veiklinimo paslaugos teikimu;

2.9. bendradarbiauja su kitais koordinatoriais dėl profesinio veiklinimo paslaugų teikimo pas jų savivaldybėse veikiančius profesinio veiklinimo partnerius;

2.10. vykdo viešinimą apie teikiamas karjeros paslaugas jam priskirtose savivaldybėse;

2.11. koordinuoja jam priskirtose savivaldybėse karjeros paslaugų teikimą;

2.12. užtikrina duomenų apie jam priskirtose savivaldybėse teikiamų karjeros paslaugų veiklos rezultatų rinkimą ir kokybę;

2.13. renka ir sistemina informaciją bei teikia ataskaitas pagal kompetenciją susijusiais klausimais;

2.14. dalinasi gerosiomis praktikomis, informacija, šaltiniais su kitais koordinatoriais bei karjeros konsultantais;

2.15. teikia informavimo paslaugas darbdaviams apie įregistruotus sezoninio darbo ieškančius moksleivius (nuo 14 metų) ir studentus (iki 29 metų), jų kvalifikaciją ir kompetencijas;

2.16. vykdo ir kitas su karjeros paslaugomis susijusias funkcijas, jeigu tai yra reikalinga sklandžiam karjeros paslaugų sistemos funkcionavimui, atitinka koordinatoriaus veiklos esmę ir netrukdo atlikti pagrindinių funkcijų; 

2.17. rengia pranešimus, kitus dokumentus savo kompetencijos klausimais;

2.18. rengia ir aktualizuoja medžiagą mokymams ir kitiems renginiams, daromąją medžiagą, lankstinukus;

2.19. vykdo užsiėmimų, mokymų ir kitų renginių dalyvių grįžtamojo ryšio ir kitas apklausas;

2.20. dalyvauja rengiant informaciją komunikacijai viešojoje erdvėje;

2.21. teikia Skyriaus vedėjui pasiūlymus dėl:

2.21.1. naujų paslaugų jaunimui poreikio ir priemonių veiklos kokybei gerinti, efektyvumui didinti numatymo ir taikymo;

2.21.2. paslaugų jauniems asmenims teikimo formų ir metodų tobulinimo;

2.22. bendradarbiauja su vyriausybinėmis ir nevyriausybinėmis jaunimo organizacijomis, darbdaviais, vietos savivaldos organais, verslo organizacijomis, mokymo įstaigomis, bendruomenėmis, socialiniais partneriais, kitomis jaunimo užimtumo problemas sprendžiančiomis organizacijomis, rengiant bendras programas ir priemones jaunimo užimtumo galimybėms didinti, organizacijomis, atliekančiomis darbo rinkos, profesinio mokymo paklausos ir kitus tyrimus, kitais Užimtumo tarnybos struktūriniais padaliniais;

2.23. nustatyta tvarka atsiskaito Skyriaus vedėjui už savo veiklą;

2.24. pavaduoja kitą darbuotoją, jam nesant darbe;

2.25. vykdo vienkartinio pobūdžio Užimtumo tarnybos direktoriaus, Departamento direktoriaus ar Skyriaus vedėjo pavedimus, susijusius su RKC funkcijomis.

SPECIALŪS REIKALAVIMAI ŠIAS PAREIGAS EINANČIAM DARBUOTOJUI

1. Darbuotojas, einantis šias pareigas, turi atitikti šiuos specialius reikalavimus:

1.1. turėti aukštąjį išsilavinimą; 

1.2. žinoti Lietuvos Respublikos Konstituciją, įstatymus, Vyriausybės nutarimus ir kitus teisės aktus, reglamentuojančius gyventojų užimtumo garantijų įgyvendinimą darbo rinkoje, nedarbo socialinį draudimą, užsieniečių darbą Lietuvos Respublikoje, valstybės tarnybą, viešąjį administravimą, biudžetinių įstaigų veiklos organizavimą, finansavimo tvarką, darbo santykius, dokumentų valdymą, būti susipažinus su profesinį orientavimą reglamentuojančiais teisės aktais; asmens duomenų teisinę apsaugą bei gebėti juos taikyti praktiškai; 

1.3. išmanyti individualaus ir grupinio profesinio informavimo, karjeros konsultavimo metodikas skirtingoms amžiaus grupėms;

1.4. gebėti naudotis įvairiomis karjeros valdymo informacinėmis sistemomis ir šiuolaikinėmis informacinėmis komunikacinėmis technologijomis ir elektroninėmis priemonėmis, susijusiomis su karjeros valdymo paslaugų teikimu, bei parinkti tinkamas informacines priemones ir šaltinius pagal paslaugos gavėjo poreikius;

1.5. gebėti tinkamai nustatyti karjeros planavimo ir profesinio orientavimo paslaugų gavėjų poreikius;

1.6. gebėti analizuoti, apibendrinti ir tvarkyti duomenis ir informaciją, sklandžiai dėstyti mintis raštu ir žodžiu, rengti oficialius dokumentus;

1.7. mokėti apibrėžti problemas, pasirinkti optimalius jų sprendimų būdus ir metodus;

1.8. turėti bazinę kompiuterinio raštingumo kvalifikaciją.

ŠIAS PAREIGAS EINANČIO DARBUOTOJO FUNKCIJOS

2. Šias pareigas einantis darbuotojas vykdo šias funkcijas:

2.1. teikia jam priskirtose savivaldybėse individualias ir grupines profesinio informavimo, karjeros konsultavimo paslaugas Užimtumo tarnyboje registruotiems ir neregistruotiems klientams: mokiniams, jaunimui, suaugusiems asmenims, o esant poreikiui vyksta konsultuoti klientus į kitas savivaldybes (Užimtumo tarnybos karjeros planavimo skyrius, įstaigas, įmones, mokyklas);  

2.2. organizuoja informavimo renginius mokiniams, jaunimui, suaugusiems asmenims apie mokymo(si) ir studijų galimybes, darbo rinką ir jos pokyčių tendencijas, teikia informaciją apie mokymo programas bei mokymo įstaigas ir jose suteikiamas kvalifikacijas, atsižvelgiant į asmenines savybes ir darbo rinkos poreikius;

2.3. ugdo kliento gebėjimus kelti gyvenimo ir karjeros tikslus, spręsti karjeros vystymo (plėtojimo) klausimus, priimti ir įgyvendinti karjeros sprendimus;

2.4. konsultuoja profesinės karjeros planavimo klausimais (pasirengimo įdarbinimui, integracijos į darbo rinką), pataria ir padeda parengti gyvenimo aprašymą (CV), parašyti motyvacinį laišką, pasirengti pokalbiui su darbdaviu, naudotis įvairiais darbo paieškos būdais ir metodais, naudotis elektroninėmis paslaugomis;

2.5. konsultuoja verslo pradžios klausimais: teikia pagalbą įgyjant žinių, reikalingų pradėti savo verslą, bendradarbiauja su kitomis institucijomis, ugdančiomis verslumą ar teikiančiomis paramą verslo pradžiai; 

2.6. padeda rasti tinkamiausius sprendimus darbo ieškantiems asmenims, kurie dėl įvairių priežasčių patiria integracijos į darbo rinką sunkumų, dėl užimtumo galimybių padidinimo, pasinaudojant socialines paslaugas teikiančių ar specialias programas įgyvendinančių įvairių institucijų, organizacijų teikiama pagalba ir parama;

2.7. teikiant paslaugas Užimtumo tarnyboje registruotiems klientams kartu su specialistu, vykdančiu įdarbinimo konsultanto funkcijas, per kurį bus suteiktos darbo ieškančiam asmeniui reikalingos paslaugos, aptaria tikslus ir laukiamus bei pasiektus rezultatus;

2.8. sistemingai planuoja savo veiklą, atsiskaito už metinio plano įgyvendinimą;   

2.9. dalinasi gerosiomis praktikomis, informacija, šaltiniais su kitais karjeros specialistais; 

2.10. dalyvauja rengiant informaciją apie teikiamas karjeros paslaugas komunikacijos tikslais;

2.11. renka ir sistemina poreikius dėl paslaugos teikimo veiklinimo koordinatoriui;  

2.12. vykdo kitas su karjeros planavimo paslaugomis susijusias funkcijas, jeigu tai yra reikalinga sklandžiam karjeros planavimo paslaugų sistemos funkcionavimui, atitinka karjeros konsultanto veiklos esmę ir netrukdo atlikti pagrindinių funkcijų;  

2.13. teikia Skyriaus vedėjui pasiūlymus dėl:

2.13.1. karjeros planavimo paslaugų gerinimo;

2.13.2. kitų jo kompetencijos klausimų; 

2.14. rengia, saugo ir nustatyta teisės aktuose tvarka perduoda į Užimtumo tarnybos archyvą jo kompetencijai priskirtus dokumentus;

2.15. skenuoja, kopijuoja dokumentus, tvirtina dokumentų kopijas, nuorašus, išrašus;

7.16. priima asmenų pranešimus, prašymus ir kitus dokumentus bei juos registruoja Užimtumo tarnybos dokumentų valdymo sistemoje;

2.17. laiku ir teisingai pildo, redaguoja duomenis apie darbo ieškantiems asmenims suteiktas paslaugas ir kitais jo kompetencijai priskirtais klausimais Užimtumo tarnybos informacinėje sistemoje;

2.18. pavaduoja kitą darbuotoją, jam nesant darbe;

2.19. vykdo vienkartinio pobūdžio Užimtumo tarnybos direktoriaus, Departamento direktoriaus ar Skyriaus vedėjo pavedimus, susijusius su karjeros planavimo paslaugų funkcijomis.

SPECIALŪS REIKALAVIMAI ŠIAS PAREIGAS EINANČIAM DARBUOTOJUI

1. Darbuotojas, einantis šias pareigas, turi atitikti šiuos specialius reikalavimus:

1.1. turėti aukštąjį išsilavinimą; 

1.2. žinoti Lietuvos Respublikos Konstituciją, įstatymus, Vyriausybės nutarimus ir kitus teisės aktus, reglamentuojančius gyventojų užimtumo garantijų įgyvendinimą darbo rinkoje, nedarbo socialinį draudimą, užsieniečių darbą Lietuvos Respublikoje, valstybės tarnybą, viešąjį administravimą, biudžetinių įstaigų veiklos organizavimą, finansavimo tvarką, darbo santykius, dokumentų valdymą, būti susipažinus su profesinį orientavimą reglamentuojančiais teisės aktais; asmens duomenų teisinę apsaugą bei gebėti juos taikyti praktiškai; 

1.3. išmanyti individualaus ir grupinio profesinio informavimo, karjeros konsultavimo metodikas skirtingoms amžiaus grupėms;

1.4. gebėti naudotis įvairiomis karjeros valdymo informacinėmis sistemomis ir šiuolaikinėmis informacinėmis komunikacinėmis technologijomis ir elektroninėmis priemonėmis, susijusiomis su karjeros valdymo paslaugų teikimu, bei parinkti tinkamas informacines priemones ir šaltinius pagal paslaugos gavėjo poreikius;

1.5. gebėti tinkamai nustatyti karjeros planavimo ir profesinio orientavimo paslaugų gavėjų poreikius;

1.6. gebėti analizuoti, apibendrinti ir tvarkyti duomenis ir informaciją, sklandžiai dėstyti mintis raštu ir žodžiu, rengti oficialius dokumentus;

1.7. mokėti apibrėžti problemas, pasirinkti optimalius jų sprendimų būdus ir metodus;

1.8. turėti bazinę kompiuterinio raštingumo kvalifikaciją.

ŠIAS PAREIGAS EINANČIO DARBUOTOJO FUNKCIJOS

2. Šias pareigas einantis darbuotojas vykdo šias funkcijas:

2.1. teikia jam priskirtose savivaldybėse individualias ir grupines profesinio informavimo, karjeros konsultavimo paslaugas Užimtumo tarnyboje registruotiems ir neregistruotiems klientams: mokiniams, jaunimui, suaugusiems asmenims, o esant poreikiui vyksta konsultuoti klientus į kitas savivaldybes (Užimtumo tarnybos karjeros planavimo skyrius, įstaigas, įmones, mokyklas);  

2.2. organizuoja informavimo renginius mokiniams, jaunimui, suaugusiems asmenims apie mokymo(si) ir studijų galimybes, darbo rinką ir jos pokyčių tendencijas, teikia informaciją apie mokymo programas bei mokymo įstaigas ir jose suteikiamas kvalifikacijas, atsižvelgiant į asmenines savybes ir darbo rinkos poreikius;

2.3. ugdo kliento gebėjimus kelti gyvenimo ir karjeros tikslus, spręsti karjeros vystymo (plėtojimo) klausimus, priimti ir įgyvendinti karjeros sprendimus;

2.4. konsultuoja profesinės karjeros planavimo klausimais (pasirengimo įdarbinimui, integracijos į darbo rinką), pataria ir padeda parengti gyvenimo aprašymą (CV), parašyti motyvacinį laišką, pasirengti pokalbiui su darbdaviu, naudotis įvairiais darbo paieškos būdais ir metodais, naudotis elektroninėmis paslaugomis;

2.5. konsultuoja verslo pradžios klausimais: teikia pagalbą įgyjant žinių, reikalingų pradėti savo verslą, bendradarbiauja su kitomis institucijomis, ugdančiomis verslumą ar teikiančiomis paramą verslo pradžiai; 

2.6. padeda rasti tinkamiausius sprendimus darbo ieškantiems asmenims, kurie dėl įvairių priežasčių patiria integracijos į darbo rinką sunkumų, dėl užimtumo galimybių padidinimo, pasinaudojant socialines paslaugas teikiančių ar specialias programas įgyvendinančių įvairių institucijų, organizacijų teikiama pagalba ir parama;

2.7. teikiant paslaugas Užimtumo tarnyboje registruotiems klientams kartu su specialistu, vykdančiu įdarbinimo konsultanto funkcijas, per kurį bus suteiktos darbo ieškančiam asmeniui reikalingos paslaugos, aptaria tikslus ir laukiamus bei pasiektus rezultatus;

2.8. sistemingai planuoja savo veiklą, atsiskaito už metinio plano įgyvendinimą;   

2.9. dalinasi gerosiomis praktikomis, informacija, šaltiniais su kitais karjeros specialistais; 

2.10. dalyvauja rengiant informaciją apie teikiamas karjeros paslaugas komunikacijos tikslais;

2.11. renka ir sistemina poreikius dėl paslaugos teikimo veiklinimo koordinatoriui;  

2.12. vykdo kitas su karjeros planavimo paslaugomis susijusias funkcijas, jeigu tai yra reikalinga sklandžiam karjeros planavimo paslaugų sistemos funkcionavimui, atitinka karjeros konsultanto veiklos esmę ir netrukdo atlikti pagrindinių funkcijų;  

2.13. teikia Skyriaus vedėjui pasiūlymus dėl:

2.13.1. karjeros planavimo paslaugų gerinimo;

2.13.2. kitų jo kompetencijos klausimų; 

2.14. rengia, saugo ir nustatyta teisės aktuose tvarka perduoda į Užimtumo tarnybos archyvą jo kompetencijai priskirtus dokumentus;

2.15. skenuoja, kopijuoja dokumentus, tvirtina dokumentų kopijas, nuorašus, išrašus;

7.16. priima asmenų pranešimus, prašymus ir kitus dokumentus bei juos registruoja Užimtumo tarnybos dokumentų valdymo sistemoje;

2.17. laiku ir teisingai pildo, redaguoja duomenis apie darbo ieškantiems asmenims suteiktas paslaugas ir kitais jo kompetencijai priskirtais klausimais Užimtumo tarnybos informacinėje sistemoje;

2.18. pavaduoja kitą darbuotoją, jam nesant darbe;

2.19. vykdo vienkartinio pobūdžio Užimtumo tarnybos direktoriaus, Departamento direktoriaus ar Skyriaus vedėjo pavedimus, susijusius su karjeros planavimo paslaugų funkcijomis.

SPECIALIEJI REIKALAVIMAI ŠIAS PAREIGAS EINANČIAM DARBUOTOJUI

1. Darbuotojas, einantis šias pareigas, turi atitikti šiuos specialius reikalavimus:

1.1. turėti aukštąjį išsilavinimą;

1.2. žinoti Lietuvos Respublikos Konstituciją, Lietuvos Respublikos įstatymus, Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimus ir kitus teisės aktus, reglamentuojančius gyventojų užimtumo garantijų įgyvendinimą darbo rinkoje, nedarbo socialinį draudimą, užsieniečių darbą Lietuvos Respublikoje, valstybės tarnybą, viešąjį administravimą, biudžetinių įstaigų veiklos organizavimą, finansavimo tvarką, darbo santykius, dokumentų valdymą, būti susipažinus su profesinį orientavimą reglamentuojančiais teisės aktais; asmens duomenų teisinę apsaugą bei gebėti juos taikyti praktiškai;

1.3. išmanyti individualaus ir grupinio profesinio informavimo, konsultavimo metodikas skirtingoms amžiaus grupėms;

1.4. gebėti naudotis įvairiomis karjeros valdymo informacinėmis sistemomis ir šiuolaikinėmis informacinėmis komunikacinėmis technologijomis ir elektroninėmis priemonėmis, susijusiomis su karjeros valdymo paslaugų teikimu, bei parinkti tinkamas informacines priemones ir šaltinius pagal paslaugos gavėjo poreikius;

1.5. gebėti tinkamai nustatyti profesinio orientavimo paslaugų gavėjų poreikius;

1.6. gebėti analizuoti, apibendrinti ir tvarkyti duomenis ir informaciją, sklandžiai dėstyti mintis raštu ir žodžiu, rengti oficialius dokumentus;

1.7. mokėti apibrėžti problemas, pasirinkti optimalius jų sprendimų būdus ir metodus;

1.8. turėti gerus vadybinius įgūdžius;

1.9. turėti bazinę kompiuterinio raštingumo kvalifikaciją.

ŠIAS PAREIGAS EINANČIO DARBUOTOJO FUNKCIJOS

2. Šias pareigas einantis darbuotojas vykdo šias funkcijas:

2.1. asmeniškai atsako už jam priskirtų funkcijų ir pavestų užduočių tinkamą vykdymą laiku, paslaugų klientams teikimą vadovaujantis bendradarbiavimo, kokybės ir individualizavimo, kompleksiškumo, lygių galimybių ir nediskriminavimo, prieinamumo, savarankiškumo skatinimo principais;

2.2. teikia profesinio veiklinimo (pažintinis, patyriminis, intensyvus) paslaugas mokiniams, jaunimui ir suaugusiems asmenims;

2.3. inicijuoja bendradarbiavimą su jam priskirtose savivaldybėse veikiančiomis įmonėmis, organizacijomis, institucijomis, asociacijomis ir kt. dėl profesinio veiklinimo paslaugų (toliau – profesinio veiklinimo partneriai) teikimo;

2.4. sudaro, pildo ir atnaujina profesinio veiklinimo partnerių duomenų bazę;

2.5. organizuoja mokymus profesinio veiklinimo partnerių deleguotiems mentoriams;

2.6. organizuoja jam priskirtų savivaldybių mokinių, jaunimo ir suaugusių asmenų profesinio veiklinimo paslaugų teikimą;

2.7. stebi profesinio veiklinimo paslaugos įgyvendinimą ir teikia pagalbą paslaugą gaunančiam asmeniu bei jos teikime dalyvaujančiam profesinio veiklinimo partneriui;

2.8. pagal savo kompetenciją sprendžia problemas, susijusias su profesinio veiklinimo paslaugos teikimu;

2.9. bendradarbiauja su kitais koordinatoriais dėl profesinio veiklinimo paslaugų teikimo pas jų savivaldybėse veikiančius profesinio veiklinimo partnerius;

2.10. vykdo viešinimą apie teikiamas karjeros paslaugas jam priskirtose savivaldybėse;

2.11. koordinuoja jam priskirtose savivaldybėse karjeros paslaugų teikimą;

2.12. užtikrina duomenų apie jam priskirtose savivaldybėse teikiamų karjeros paslaugų veiklos rezultatų rinkimą ir kokybę;

2.13. renka ir sistemina informaciją bei teikia ataskaitas pagal kompetenciją susijusiais klausimais;

2.14. dalinasi gerosiomis praktikomis, informacija, šaltiniais su kitais koordinatoriais bei karjeros konsultantais;

2.15. teikia informavimo paslaugas darbdaviams apie įregistruotus sezoninio darbo ieškančius moksleivius (nuo 14 metų) ir studentus (iki 29 metų), jų kvalifikaciją ir kompetencijas;

2.16. vykdo ir kitas su karjeros paslaugomis susijusias funkcijas, jeigu tai yra reikalinga sklandžiam karjeros paslaugų sistemos funkcionavimui, atitinka koordinatoriaus veiklos esmę ir netrukdo atlikti pagrindinių funkcijų; 

2.17. rengia pranešimus, kitus dokumentus savo kompetencijos klausimais;

2.18. rengia ir aktualizuoja medžiagą mokymams ir kitiems renginiams, daromąją medžiagą, lankstinukus;

2.19. vykdo užsiėmimų, mokymų ir kitų renginių dalyvių grįžtamojo ryšio ir kitas apklausas;

2.20. dalyvauja rengiant informaciją komunikacijai viešojoje erdvėje;

2.21. teikia Skyriaus vedėjui pasiūlymus dėl:

2.21.1. naujų paslaugų jaunimui poreikio ir priemonių veiklos kokybei gerinti, efektyvumui didinti numatymo ir taikymo;

2.21.2. paslaugų jauniems asmenims teikimo formų ir metodų tobulinimo;

2.22. bendradarbiauja su vyriausybinėmis ir nevyriausybinėmis jaunimo organizacijomis, darbdaviais, vietos savivaldos organais, verslo organizacijomis, mokymo įstaigomis, bendruomenėmis, socialiniais partneriais, kitomis jaunimo užimtumo problemas sprendžiančiomis organizacijomis, rengiant bendras programas ir priemones jaunimo užimtumo galimybėms didinti, organizacijomis, atliekančiomis darbo rinkos, profesinio mokymo paklausos ir kitus tyrimus, kitais Užimtumo tarnybos struktūriniais padaliniais;

2.23. nustatyta tvarka atsiskaito Skyriaus vedėjui už savo veiklą;

2.24. pavaduoja kitą darbuotoją, jam nesant darbe;

2.25. vykdo vienkartinio pobūdžio Užimtumo tarnybos direktoriaus, Departamento direktoriaus ar Skyriaus vedėjo pavedimus, susijusius su RKC funkcijomis.

SPECIALŪS REIKALAVIMAI ŠIAS PAREIGAS EINANČIAM DARBUOTOJUI

1. Darbuotojas, einantis šias pareigas, turi atitikti šiuos specialius reikalavimus:
   1.1. turėti aukštąjį išsilavinimą;
   1.2. žinoti Lietuvos Respublikos Konstituciją, įstatymus, Vyriausybės nutarimus ir kitus teisės aktus, reglamentuojančius gyventojų užimtumo garantijų įgyvendinimą darbo rinkoje, nedarbo socialinį draudimą, užsieniečių darbą Lietuvos Respublikoje, valstybės tarnybą, viešąjį administravimą, biudžetinių įstaigų veiklos organizavimą, finansavimo tvarką, darbo santykius, dokumentų valdymą, būti susipažinus su profesinį orientavimą reglamentuojančiais teisės aktais; asmens duomenų teisinę apsaugą bei gebėti juos taikyti praktiškai;
   1.3. išmanyti individualaus ir grupinio profesinio informavimo, konsultavimo metodikas skirtingoms amžiaus grupėms;
   1.4. gebėti naudotis įvairiomis karjeros valdymo informacinėmis sistemomis ir šiuolaikinėmis informacinėmis komunikacinėmis technologijomis ir elektroninėmis priemonėmis, susijusiomis su karjeros valdymo paslaugų teikimu, bei parinkti tinkamas informacines priemones ir šaltinius pagal paslaugos gavėjo poreikius;
   1.5. gebėti tinkamai nustatyti profesinio orientavimo paslaugų gavėjų poreikius;
   1.6. gebėti analizuoti, apibendrinti ir tvarkyti duomenis ir informaciją, sklandžiai dėstyti mintis raštu ir žodžiu, rengti oficialius dokumentus;
   1.7. mokėti apibrėžti problemas, pasirinkti optimalius jų sprendimų būdus ir metodus;
   1.8. turėti bazinę kompiuterinio raštingumo kvalifikaciją.

ŠIAS PAREIGAS EINANČIO DARBUOTOJO FUNKCIJOS

2. Šias pareigas einantis darbuotojas vykdo šias funkcijas:
   2.1. teikia jam priskirtose savivaldybėse individualias ir grupines profesinio informavimo, konsultavimo paslaugas mokiniams, jaunimui, suaugusiems asmenims; 
   2.2. organizuoja informavimo renginius mokiniams, jaunimui, suaugusiems asmenims apie mokymo (si) ir studijų galimybes, darbo rinką ir jos pokyčių tendencijas, teikia informaciją apie mokymo programas bei mokymo įstaigas ir jose suteikiamas kvalifikacijas, atsižvelgiant į asmenines savybes ir darbo rinkos poreikius;
   2.3. profesinės karjeros planavimo (pasirengimo įdarbinimui, integracijos į darbo rinką) – pataria ir padeda parengti gyvenimo aprašymą (CV), parašyti motyvacinį laišką, pasirengti pokalbiui su darbdaviu, naudotis įvairiais darbo paieškos būdais ir metodais, naudotis elektroninėmis paslaugomis, veda motyvavimo ir aktyvinimo užsiėmimus;
   2.4. verslo pradžios – teikia pagalbą įgyjant žinių, reikalingų pradėti savo verslą, bendradarbiauja su kitomis institucijomis, ugdančiomis verslumą ar teikiančiomis paramą verslo pradžiai;
   2.5. padeda rasti tinkamiausius sprendimus darbo ieškantiems asmenims, kurie dėl įvairių priežasčių patiria integracijos į darbo rinką sunkumų, dėl užimtumo galimybių padidinimo, pasinaudojant socialines paslaugas teikiančių ar specialias programas įgyvendinančių įvairių institucijų, organizacijų teikiama pagalba ir parama;
   2.6. teikiant paslaugas Užimtumo tarnyboje registruotiems klientams kartu su specialistu, vykdančiu įdarbinimo konsultanto funkcijas, nustato laiką, per kurį bus suteiktos darbo ieškančiam asmeniui reikalingos paslaugos, aptaria tikslus ir laukiamus bei pasiektus rezultatus;
   2.7. sistemingai planuoja savo veiklą, atsiskaito už metinio plano įgyvendinimą;  
   2.8. dalinasi gerosiomis praktikomis, informacija, šaltiniais su kitais karjeros specialistais;
   2.9. dalyvauja rengiant informaciją apie teikiamas karjeros paslaugas komunikacijos tikslais;
   2.10. renka ir sistemina bei veiklinimo ir partnerysčių koordinatoriui teikia informaciją apie stebėsenos rodiklius;
   2.11. vykdo ir kitas su karjeros paslaugomis susijusias funkcijas, jeigu tai yra reikalinga sklandžiam karjeros paslaugų sistemos funkcionavimui, atitinka karjeros specialisto veiklos esmę ir netrukdo atlikti pagrindinių funkcijų; 
   2.12. teikia Skyriaus vedėjui pasiūlymus dėl:
   2.12.1. karjeros paslaugų gerinimo;
   2.12.2. kitų jo kompetencijos klausimų;
   2.13. rengia, saugo ir nustatyta teisės aktuose tvarka perduoda į Užimtumo tarnybos archyvą jo kompetencijai priskirtus dokumentus;
   2.14. skenuoja, kopijuoja dokumentus, tvirtina dokumentų kopijas, nuorašus, išrašus;
   2.15. priima asmenų pranešimus, prašymus ir kitus dokumentus bei juos registruoja Užimtumo tarnybos dokumentų valdymo sistemoje;
   2.16. laiku ir teisingai pildo, redaguoja duomenis apie darbo ieškantiems asmenims suteiktas paslaugas ir kitais jo kompetencijai priskirtais klausimais Užimtumo tarnybos informacinėje sistemoje;
   2.17. pavaduoja kitą darbuotoją, jam nesant darbe;
   2.18. vykdo vienkartinio pobūdžio Užimtumo tarnybos direktoriaus, Departamento direktoriaus ar Skyriaus vedėjo pavedimus, susijusius su RKC funkcijomis.

FUNKCIJOS

1. Konsultuoja priskirtos srities klausimais.

2. Apdoroja su administracinių paslaugų teikimu susijusią informaciją arba prireikus koordinuoja su paslaugų teikimu susijusios informacijos apdorojimą.

3. Nagrinėja prašymus ir kitus dokumentus sudėtingais klausimais dėl administracinių paslaugų teikimo veiklų vykdymo arba prireikus koordinuoja prašymų ir kitų dokumentų sudėtingais klausimais dėl paslaugų teikimo veiklų vykdymo nagrinėjimą, rengia sprendimus ir atsakymus arba prireikus koordinuoja sprendimų ir atsakymų rengimą.

4. Rengia ir teikia informaciją su administracinių paslaugų teikimu ir susijusiais sudėtingais klausimais arba prireikus koordinuoja informacijos su paslaugų teikimu susijusiais sudėtingais klausimais rengimą ir teikimą.

5. Rengia ir teikia pasiūlymus su administracinių paslaugų teikimu susijusiais klausimais.

6. Rengia teisės aktų projektus ir kitus susijusius dokumentus dėl administracinių paslaugų teikimo arba prireikus koordinuoja teisės aktų projektų ir kitų susijusių dokumentų dėl paslaugų teikimo rengimą.

7. Vykdo kitus nenuolatinio pobūdžio su struktūrinio padalinio veikla susijusius pavedimus.

8. Teikia jam priskirtose savivaldybėse individualias ir grupines profesinio informavimo, karjeros konsultavimo paslaugas Užimtumo tarnyboje registruotiems ir neregistruotiems klientams: mokiniams, jaunimui, suaugusiems asmenims, o esant poreikiui vyksta konsultuoti klientus į kitas savivaldybes (Užimtumo tarnybos karjeros planavimo skyrius, įstaigas, įmones, mokyklas).

9. Organizuoja informavimo renginius mokiniams, jaunimui, suaugusiems asmenims apie mokymo(si) ir studijų galimybes, darbo rinką ir jos pokyčių tendencijas, teikia informaciją apie mokymo programas bei mokymo įstaigas ir jose suteikiamas kvalifikacijas, atsižvelgiant į asmenines savybes ir darbo rinkos poreikius.

10. Ugdo kliento gebėjimus kelti gyvenimo ir karjeros tikslus, spręsti karjeros vystymo (plėtojimo) klausimus, priimti ir įgyvendinti karjeros sprendimus, konsultuoja profesinės karjeros planavimo ir verslo pradžios klausimais.

11. Bendradarbiauja su jaunimo organizacijomis, darbdaviais, vietos savivalda, verslo organizacijomis, mokymo įstaigomis, bendruomenėmis, socialiniais partneriais, kitomis jaunimo užimtumo problemas sprendžiančiomis organizacijomis, organizacijomis, atliekančiomis darbo rinkos, profesinio mokymo paklausos ir kitus tyrimus, kitais Užimtumo tarnybos struktūriniais padaliniais.

12. Vertina savo suteiktų paslaugų veiksmingumą, nustato papildomų paslaugų poreikį, prireikus organizuoja papildomų paslaugų įgyvendinimą.

13. Pavaduoja Šiaulių regiono karjeros planavimo skyriaus vedėja ir (ar) darbuotoją, jam nesant darbe.

SPECIALIEJI REIKALAVIMAI

14. Išsilavinimo ir darbo patirties reikalavimai:

14.1. išsilavinimas – aukštasis universitetinis išsilavinimas (bakalauro kvalifikacinis laipsnis) arba jam lygiavertė aukštojo mokslo kvalifikacija;

14.2. studijų kryptis – socialinis darbas (arba);

14.3. studijų kryptis – viešasis administravimas (arba);

14.4. studijų kryptis – psichologija (arba);

14.5. studijų kryptis – žmonių išteklių vadyba (arba);

arba:

14.6. išsilavinimas – aukštasis universitetinis išsilavinimas (bakalauro kvalifikacinis laipsnis) arba jam lygiavertė aukštojo mokslo kvalifikacija;

14.7. darbo patirties sritis – užimtumo rėmimo politikos srities patirtis;

14.8. darbo patirtis srityje – 1 metai.

SPECIALŪS REIKALAVIMAI ŠIAS PAREIGAS EINANČIAM DARBUOTOJUI

1. Darbuotojas, einantis šias pareigas, turi atitikti šiuos specialius reikalavimus:

1.1. turėti aukštąjį išsilavinimą;

1.2. žinoti Lietuvos Respublikos Konstituciją, įstatymus, Vyriausybės nutarimus ir kitus teisės aktus, reglamentuojančius gyventojų užimtumo garantijų įgyvendinimą darbo rinkoje, nedarbo socialinį draudimą, užsieniečių darbą Lietuvos Respublikoje, valstybės tarnybą, viešąjį administravimą, biudžetinių įstaigų veiklos organizavimą, finansavimo tvarką, darbo santykius, dokumentų valdymą, būti susipažinus su profesinį orientavimą reglamentuojančiais teisės aktais; asmens duomenų teisinę apsaugą bei gebėti juos taikyti praktiškai;

1.3. išmanyti individualaus ir grupinio profesinio informavimo, karjeros konsultavimo metodikas skirtingoms amžiaus grupėms;

1.4. gebėti naudotis įvairiomis karjeros valdymo informacinėmis sistemomis ir šiuolaikinėmis informacinėmis komunikacinėmis technologijomis ir elektroninėmis priemonėmis, susijusiomis su karjeros valdymo paslaugų teikimu, bei parinkti tinkamas informacines priemones ir šaltinius pagal paslaugos gavėjo poreikius;

1.5. gebėti tinkamai nustatyti karjeros planavimo ir profesinio orientavimo paslaugų gavėjų poreikius;

1.6. gebėti analizuoti, apibendrinti ir tvarkyti duomenis ir informaciją, sklandžiai dėstyti mintis raštu ir žodžiu, rengti oficialius dokumentus;

1.7. mokėti apibrėžti problemas, pasirinkti optimalius jų sprendimų būdus ir metodus;

1.8. turėti bazinę kompiuterinio raštingumo kvalifikaciją.

ŠIAS PAREIGAS EINANČIO DARBUOTOJO FUNKCIJOS

2. Šias pareigas einantis darbuotojas vykdo šias funkcijas:

2.1. teikia jam priskirtose savivaldybėse individualias ir grupines profesinio informavimo, karjeros konsultavimo paslaugas Užimtumo tarnyboje registruotiems ir neregistruotiems klientams: mokiniams, jaunimui, suaugusiems asmenims, o esant poreikiui vyksta konsultuoti klientus į kitas savivaldybes (Užimtumo tarnybos karjeros planavimo skyrius, įstaigas, įmones, mokyklas); 

2.2. organizuoja informavimo renginius mokiniams, jaunimui, suaugusiems asmenims apie mokymo(si) ir studijų galimybes, darbo rinką ir jos pokyčių tendencijas, teikia informaciją apie mokymo programas bei mokymo įstaigas ir jose suteikiamas kvalifikacijas, atsižvelgiant į asmenines savybes ir darbo rinkos poreikius;

2.3. ugdo kliento gebėjimus kelti gyvenimo ir karjeros tikslus, spręsti karjeros vystymo (plėtojimo) klausimus, priimti ir įgyvendinti karjeros sprendimus;

2.4. konsultuoja profesinės karjeros planavimo klausimais (pasirengimo įdarbinimui, integracijos į darbo rinką), pataria ir padeda parengti gyvenimo aprašymą (CV), parašyti motyvacinį laišką, pasirengti pokalbiui su darbdaviu, naudotis įvairiais darbo paieškos būdais ir metodais, naudotis elektroninėmis paslaugomis;

2.5. konsultuoja verslo pradžios klausimais: teikia pagalbą įgyjant žinių, reikalingų pradėti savo verslą, bendradarbiauja su kitomis institucijomis, ugdančiomis verslumą ar teikiančiomis paramą verslo pradžiai;

2.6. padeda rasti tinkamiausius sprendimus darbo ieškantiems asmenims, kurie dėl įvairių priežasčių patiria integracijos į darbo rinką sunkumų, dėl užimtumo galimybių padidinimo, pasinaudojant socialines paslaugas teikiančių ar specialias programas įgyvendinančių įvairių institucijų, organizacijų teikiama pagalba ir parama;

2.7. teikiant paslaugas Užimtumo tarnyboje registruotiems klientams kartu su specialistu, vykdančiu įdarbinimo konsultanto funkcijas, per kurį bus suteiktos darbo ieškančiam asmeniui reikalingos paslaugos, aptaria tikslus ir laukiamus bei pasiektus rezultatus;

2.8. sistemingai planuoja savo veiklą, atsiskaito už metinio plano įgyvendinimą;  

2.9. dalinasi gerosiomis praktikomis, informacija, šaltiniais su kitais karjeros specialistais;

2.10. dalyvauja rengiant informaciją apie teikiamas karjeros paslaugas komunikacijos tikslais;

2.11. renka ir sistemina poreikius dėl paslaugos teikimo veiklinimo koordinatoriui;

2.12. vykdo kitas su karjeros planavimo paslaugomis susijusias funkcijas, jeigu tai yra reikalinga sklandžiam karjeros planavimo paslaugų sistemos funkcionavimui, atitinka karjeros konsultanto veiklos esmę ir netrukdo atlikti pagrindinių funkcijų; 

2.13. teikia Skyriaus vedėjui pasiūlymus dėl:

2.13.1. karjeros planavimo paslaugų gerinimo;

2.13.2. kitų jo kompetencijos klausimų;

2.14. rengia, saugo ir nustatyta teisės aktuose tvarka perduoda į Užimtumo tarnybos archyvą jo kompetencijai priskirtus dokumentus;

2.15. skenuoja, kopijuoja dokumentus, tvirtina dokumentų kopijas, nuorašus, išrašus;

2.16. priima asmenų pranešimus, prašymus ir kitus dokumentus bei juos registruoja Užimtumo tarnybos dokumentų valdymo sistemoje;

2.17. laiku ir teisingai pildo, redaguoja duomenis apie darbo ieškantiems asmenims suteiktas paslaugas ir kitais jo kompetencijai priskirtais klausimais Užimtumo tarnybos informacinėje sistemoje;

2.18. pavaduoja kitą darbuotoją, jam nesant darbe;

2.19. vykdo vienkartinio pobūdžio Užimtumo tarnybos direktoriaus, Departamento direktoriaus ar Skyriaus vedėjo pavedimus, susijusius su karjeros planavimo paslaugų funkcijomis.

SPECIALŪS REIKALAVIMAI ŠIAS PAREIGAS EINANČIAM DARBUOTOJUI

1. Darbuotojas, einantis šias pareigas, turi atitikti šiuos specialius reikalavimus:

1.1. turėti aukštąjį išsilavinimą; 

1.2. žinoti Lietuvos Respublikos Konstituciją, įstatymus, Vyriausybės nutarimus ir kitus teisės aktus, reglamentuojančius gyventojų užimtumo garantijų įgyvendinimą darbo rinkoje, nedarbo socialinį draudimą, užsieniečių darbą Lietuvos Respublikoje, valstybės tarnybą, viešąjį administravimą, biudžetinių įstaigų veiklos organizavimą, finansavimo tvarką, darbo santykius, dokumentų valdymą, būti susipažinus su profesinį orientavimą reglamentuojančiais teisės aktais; asmens duomenų teisinę apsaugą bei gebėti juos taikyti praktiškai; 

1.3. išmanyti individualaus ir grupinio profesinio informavimo, karjeros konsultavimo metodikas skirtingoms amžiaus grupėms;

1.4. gebėti naudotis įvairiomis karjeros valdymo informacinėmis sistemomis ir šiuolaikinėmis informacinėmis komunikacinėmis technologijomis ir elektroninėmis priemonėmis, susijusiomis su karjeros valdymo paslaugų teikimu, bei parinkti tinkamas informacines priemones ir šaltinius pagal paslaugos gavėjo poreikius;

1.5. gebėti tinkamai nustatyti karjeros planavimo ir profesinio orientavimo paslaugų gavėjų poreikius;

1.6. gebėti analizuoti, apibendrinti ir tvarkyti duomenis ir informaciją, sklandžiai dėstyti mintis raštu ir žodžiu, rengti oficialius dokumentus;

1.7. mokėti apibrėžti problemas, pasirinkti optimalius jų sprendimų būdus ir metodus;

1.8. turėti bazinę kompiuterinio raštingumo kvalifikaciją.

ŠIAS PAREIGAS EINANČIO DARBUOTOJO FUNKCIJOS

2. Šias pareigas einantis darbuotojas vykdo šias funkcijas:

2.1. teikia jam priskirtose savivaldybėse individualias ir grupines profesinio informavimo, karjeros konsultavimo paslaugas Užimtumo tarnyboje registruotiems ir neregistruotiems klientams: mokiniams, jaunimui, suaugusiems asmenims, o esant poreikiui vyksta konsultuoti klientus į kitas savivaldybes (Užimtumo tarnybos karjeros planavimo skyrius, įstaigas, įmones, mokyklas);  

2.2. organizuoja informavimo renginius mokiniams, jaunimui, suaugusiems asmenims apie mokymo(si) ir studijų galimybes, darbo rinką ir jos pokyčių tendencijas, teikia informaciją apie mokymo programas bei mokymo įstaigas ir jose suteikiamas kvalifikacijas, atsižvelgiant į asmenines savybes ir darbo rinkos poreikius;

2.3. ugdo kliento gebėjimus kelti gyvenimo ir karjeros tikslus, spręsti karjeros vystymo (plėtojimo) klausimus, priimti ir įgyvendinti karjeros sprendimus;

2.4. konsultuoja profesinės karjeros planavimo klausimais (pasirengimo įdarbinimui, integracijos į darbo rinką), pataria ir padeda parengti gyvenimo aprašymą (CV), parašyti motyvacinį laišką, pasirengti pokalbiui su darbdaviu, naudotis įvairiais darbo paieškos būdais ir metodais, naudotis elektroninėmis paslaugomis;

2.5. konsultuoja verslo pradžios klausimais: teikia pagalbą įgyjant žinių, reikalingų pradėti savo verslą, bendradarbiauja su kitomis institucijomis, ugdančiomis verslumą ar teikiančiomis paramą verslo pradžiai; 

2.6. padeda rasti tinkamiausius sprendimus darbo ieškantiems asmenims, kurie dėl įvairių priežasčių patiria integracijos į darbo rinką sunkumų, dėl užimtumo galimybių padidinimo, pasinaudojant socialines paslaugas teikiančių ar specialias programas įgyvendinančių įvairių institucijų, organizacijų teikiama pagalba ir parama;

2.7. teikiant paslaugas Užimtumo tarnyboje registruotiems klientams kartu su specialistu, vykdančiu įdarbinimo konsultanto funkcijas, per kurį bus suteiktos darbo ieškančiam asmeniui reikalingos paslaugos, aptaria tikslus ir laukiamus bei pasiektus rezultatus;

2.8. sistemingai planuoja savo veiklą, atsiskaito už metinio plano įgyvendinimą;   

2.9. dalinasi gerosiomis praktikomis, informacija, šaltiniais su kitais karjeros specialistais; 

2.10. dalyvauja rengiant informaciją apie teikiamas karjeros paslaugas komunikacijos tikslais;

2.11. renka ir sistemina poreikius dėl paslaugos teikimo veiklinimo koordinatoriui;  

2.12. vykdo kitas su karjeros planavimo paslaugomis susijusias funkcijas, jeigu tai yra reikalinga sklandžiam karjeros planavimo paslaugų sistemos funkcionavimui, atitinka karjeros konsultanto veiklos esmę ir netrukdo atlikti pagrindinių funkcijų;  

2.13. teikia Skyriaus vedėjui pasiūlymus dėl:

2.13.1. karjeros planavimo paslaugų gerinimo;

2.13.2. kitų jo kompetencijos klausimų; 

2.14. rengia, saugo ir nustatyta teisės aktuose tvarka perduoda į Užimtumo tarnybos archyvą jo kompetencijai priskirtus dokumentus;

2.15. skenuoja, kopijuoja dokumentus, tvirtina dokumentų kopijas, nuorašus, išrašus;

7.16. priima asmenų pranešimus, prašymus ir kitus dokumentus bei juos registruoja Užimtumo tarnybos dokumentų valdymo sistemoje;

2.17. laiku ir teisingai pildo, redaguoja duomenis apie darbo ieškantiems asmenims suteiktas paslaugas ir kitais jo kompetencijai priskirtais klausimais Užimtumo tarnybos informacinėje sistemoje;

2.18. pavaduoja kitą darbuotoją, jam nesant darbe;

2.19. vykdo vienkartinio pobūdžio Užimtumo tarnybos direktoriaus, Departamento direktoriaus ar Skyriaus vedėjo pavedimus, susijusius su karjeros planavimo paslaugų funkcijomis.

SPECIALŪS REIKALAVIMAI ŠIAS PAREIGAS EINANČIAM DARBUOTOJUI

1. Darbuotojas, einantis šias pareigas, turi atitikti šiuos specialius reikalavimus:

1.1. turėti aukštąjį išsilavinimą;

1.2. žinoti Lietuvos Respublikos Konstituciją, įstatymus, Vyriausybės nutarimus ir kitus teisės aktus, reglamentuojančius gyventojų užimtumo garantijų įgyvendinimą darbo rinkoje, nedarbo socialinį draudimą, užsieniečių darbą Lietuvos Respublikoje, valstybės tarnybą, viešąjį administravimą, biudžetinių įstaigų veiklos organizavimą, finansavimo tvarką, darbo santykius, dokumentų valdymą, būti susipažinus su profesinį orientavimą reglamentuojančiais teisės aktais; asmens duomenų teisinę apsaugą bei gebėti juos taikyti praktiškai;

1.3. išmanyti individualaus ir grupinio profesinio informavimo, karjeros konsultavimo metodikas skirtingoms amžiaus grupėms;

1.4. gebėti naudotis įvairiomis karjeros valdymo informacinėmis sistemomis ir šiuolaikinėmis informacinėmis komunikacinėmis technologijomis ir elektroninėmis priemonėmis, susijusiomis su karjeros valdymo paslaugų teikimu, bei parinkti tinkamas informacines priemones ir šaltinius pagal paslaugos gavėjo poreikius;

1.5. gebėti tinkamai nustatyti karjeros planavimo ir profesinio orientavimo paslaugų gavėjų poreikius;

1.6. gebėti analizuoti, apibendrinti ir tvarkyti duomenis ir informaciją, sklandžiai dėstyti mintis raštu ir žodžiu, rengti oficialius dokumentus;

1.7. mokėti apibrėžti problemas, pasirinkti optimalius jų sprendimų būdus ir metodus;

1.8. turėti bazinę kompiuterinio raštingumo kvalifikaciją.

ŠIAS PAREIGAS EINANČIO DARBUOTOJO FUNKCIJOS

2. Šias pareigas einantis darbuotojas vykdo šias funkcijas:

2.1. teikia jam priskirtose savivaldybėse individualias ir grupines profesinio informavimo, karjeros konsultavimo paslaugas Užimtumo tarnyboje registruotiems ir neregistruotiems klientams: mokiniams, jaunimui, suaugusiems asmenims, o esant poreikiui vyksta konsultuoti klientus į kitas savivaldybes (Užimtumo tarnybos karjeros planavimo skyrius, įstaigas, įmones, mokyklas); 

2.2. organizuoja informavimo renginius mokiniams, jaunimui, suaugusiems asmenims apie mokymo(si) ir studijų galimybes, darbo rinką ir jos pokyčių tendencijas, teikia informaciją apie mokymo programas bei mokymo įstaigas ir jose suteikiamas kvalifikacijas, atsižvelgiant į asmenines savybes ir darbo rinkos poreikius;

2.3. ugdo kliento gebėjimus kelti gyvenimo ir karjeros tikslus, spręsti karjeros vystymo (plėtojimo) klausimus, priimti ir įgyvendinti karjeros sprendimus;

2.4. konsultuoja profesinės karjeros planavimo klausimais (pasirengimo įdarbinimui, integracijos į darbo rinką), pataria ir padeda parengti gyvenimo aprašymą (CV), parašyti motyvacinį laišką, pasirengti pokalbiui su darbdaviu, naudotis įvairiais darbo paieškos būdais ir metodais, naudotis elektroninėmis paslaugomis;

2.5. konsultuoja verslo pradžios klausimais: teikia pagalbą įgyjant žinių, reikalingų pradėti savo verslą, bendradarbiauja su kitomis institucijomis, ugdančiomis verslumą ar teikiančiomis paramą verslo pradžiai;

2.6. padeda rasti tinkamiausius sprendimus darbo ieškantiems asmenims, kurie dėl įvairių priežasčių patiria integracijos į darbo rinką sunkumų, dėl užimtumo galimybių padidinimo, pasinaudojant socialines paslaugas teikiančių ar specialias programas įgyvendinančių įvairių institucijų, organizacijų teikiama pagalba ir parama;

2.7. teikiant paslaugas Užimtumo tarnyboje registruotiems klientams kartu su specialistu, vykdančiu įdarbinimo konsultanto funkcijas, per kurį bus suteiktos darbo ieškančiam asmeniui reikalingos paslaugos, aptaria tikslus ir laukiamus bei pasiektus rezultatus;

2.8. sistemingai planuoja savo veiklą, atsiskaito už metinio plano įgyvendinimą;  

2.9. dalinasi gerosiomis praktikomis, informacija, šaltiniais su kitais karjeros specialistais;

2.10. dalyvauja rengiant informaciją apie teikiamas karjeros paslaugas komunikacijos tikslais;

2.11. renka ir sistemina poreikius dėl paslaugos teikimo veiklinimo koordinatoriui;

2.12. vykdo kitas su karjeros planavimo paslaugomis susijusias funkcijas, jeigu tai yra reikalinga sklandžiam karjeros planavimo paslaugų sistemos funkcionavimui, atitinka karjeros konsultanto veiklos esmę ir netrukdo atlikti pagrindinių funkcijų; 

2.13. teikia Skyriaus vedėjui pasiūlymus dėl:

2.13.1. karjeros planavimo paslaugų gerinimo;

2.13.2. kitų jo kompetencijos klausimų;

2.14. rengia, saugo ir nustatyta teisės aktuose tvarka perduoda į Užimtumo tarnybos archyvą jo kompetencijai priskirtus dokumentus;

2.15. skenuoja, kopijuoja dokumentus, tvirtina dokumentų kopijas, nuorašus, išrašus;

2.16. priima asmenų pranešimus, prašymus ir kitus dokumentus bei juos registruoja Užimtumo tarnybos dokumentų valdymo sistemoje;

2.17. laiku ir teisingai pildo, redaguoja duomenis apie darbo ieškantiems asmenims suteiktas paslaugas ir kitais jo kompetencijai priskirtais klausimais Užimtumo tarnybos informacinėje sistemoje;

2.18. pavaduoja kitą darbuotoją, jam nesant darbe;

2.19. vykdo vienkartinio pobūdžio Užimtumo tarnybos direktoriaus, Departamento direktoriaus ar Skyriaus vedėjo pavedimus, susijusius su karjeros planavimo paslaugų funkcijomis.

SPECIALŪS REIKALAVIMAI ŠIAS PAREIGAS EINANČIAM DARBUOTOJUI

1. Darbuotojas, einantis šias pareigas, turi atitikti šiuos specialius reikalavimus:

1.1. turėti aukštąjį išsilavinimą;

1.2. žinoti Lietuvos Respublikos Konstituciją, įstatymus, Vyriausybės nutarimus ir kitus teisės aktus, reglamentuojančius gyventojų užimtumo garantijų įgyvendinimą darbo rinkoje, nedarbo socialinį draudimą, užsieniečių darbą Lietuvos Respublikoje, valstybės tarnybą, viešąjį administravimą, biudžetinių įstaigų veiklos organizavimą, finansavimo tvarką, darbo santykius, dokumentų valdymą, būti susipažinus su profesinį orientavimą reglamentuojančiais teisės aktais; asmens duomenų teisinę apsaugą bei gebėti juos taikyti praktiškai;

1.3. išmanyti individualaus ir grupinio profesinio informavimo, karjeros konsultavimo metodikas skirtingoms amžiaus grupėms;

1.4. gebėti naudotis įvairiomis karjeros valdymo informacinėmis sistemomis ir šiuolaikinėmis informacinėmis komunikacinėmis technologijomis ir elektroninėmis priemonėmis, susijusiomis su karjeros valdymo paslaugų teikimu, bei parinkti tinkamas informacines priemones ir šaltinius pagal paslaugos gavėjo poreikius;

1.5. gebėti tinkamai nustatyti karjeros planavimo ir profesinio orientavimo paslaugų gavėjų poreikius;

1.6. gebėti analizuoti, apibendrinti ir tvarkyti duomenis ir informaciją, sklandžiai dėstyti mintis raštu ir žodžiu, rengti oficialius dokumentus;

1.7. mokėti apibrėžti problemas, pasirinkti optimalius jų sprendimų būdus ir metodus;

1.8. turėti bazinę kompiuterinio raštingumo kvalifikaciją.

ŠIAS PAREIGAS EINANČIO DARBUOTOJO FUNKCIJOS

2. Šias pareigas einantis darbuotojas vykdo šias funkcijas:

2.1. teikia jam priskirtose savivaldybėse individualias ir grupines profesinio informavimo, karjeros konsultavimo paslaugas Užimtumo tarnyboje registruotiems ir neregistruotiems klientams: mokiniams, jaunimui, suaugusiems asmenims, o esant poreikiui vyksta konsultuoti klientus į kitas savivaldybes (Užimtumo tarnybos karjeros planavimo skyrius, įstaigas, įmones, mokyklas); 

2.2. organizuoja informavimo renginius mokiniams, jaunimui, suaugusiems asmenims apie mokymo(si) ir studijų galimybes, darbo rinką ir jos pokyčių tendencijas, teikia informaciją apie mokymo programas bei mokymo įstaigas ir jose suteikiamas kvalifikacijas, atsižvelgiant į asmenines savybes ir darbo rinkos poreikius;

2.3. ugdo kliento gebėjimus kelti gyvenimo ir karjeros tikslus, spręsti karjeros vystymo (plėtojimo) klausimus, priimti ir įgyvendinti karjeros sprendimus;

2.4. konsultuoja profesinės karjeros planavimo klausimais (pasirengimo įdarbinimui, integracijos į darbo rinką), pataria ir padeda parengti gyvenimo aprašymą (CV), parašyti motyvacinį laišką, pasirengti pokalbiui su darbdaviu, naudotis įvairiais darbo paieškos būdais ir metodais, naudotis elektroninėmis paslaugomis;

2.5. konsultuoja verslo pradžios klausimais: teikia pagalbą įgyjant žinių, reikalingų pradėti savo verslą, bendradarbiauja su kitomis institucijomis, ugdančiomis verslumą ar teikiančiomis paramą verslo pradžiai;

2.6. padeda rasti tinkamiausius sprendimus darbo ieškantiems asmenims, kurie dėl įvairių priežasčių patiria integracijos į darbo rinką sunkumų, dėl užimtumo galimybių padidinimo, pasinaudojant socialines paslaugas teikiančių ar specialias programas įgyvendinančių įvairių institucijų, organizacijų teikiama pagalba ir parama;

2.7. teikiant paslaugas Užimtumo tarnyboje registruotiems klientams kartu su specialistu, vykdančiu įdarbinimo konsultanto funkcijas, per kurį bus suteiktos darbo ieškančiam asmeniui reikalingos paslaugos, aptaria tikslus ir laukiamus bei pasiektus rezultatus;

2.8. sistemingai planuoja savo veiklą, atsiskaito už metinio plano įgyvendinimą;  

2.9. dalinasi gerosiomis praktikomis, informacija, šaltiniais su kitais karjeros specialistais;

2.10. dalyvauja rengiant informaciją apie teikiamas karjeros paslaugas komunikacijos tikslais;

2.11. renka ir sistemina poreikius dėl paslaugos teikimo veiklinimo koordinatoriui;

2.12. vykdo kitas su karjeros planavimo paslaugomis susijusias funkcijas, jeigu tai yra reikalinga sklandžiam karjeros planavimo paslaugų sistemos funkcionavimui, atitinka karjeros konsultanto veiklos esmę ir netrukdo atlikti pagrindinių funkcijų; 

2.13. teikia Skyriaus vedėjui pasiūlymus dėl:

2.13.1. karjeros planavimo paslaugų gerinimo;

2.13.2. kitų jo kompetencijos klausimų;

2.14. rengia, saugo ir nustatyta teisės aktuose tvarka perduoda į Užimtumo tarnybos archyvą jo kompetencijai priskirtus dokumentus;

2.15. skenuoja, kopijuoja dokumentus, tvirtina dokumentų kopijas, nuorašus, išrašus;

2.16. priima asmenų pranešimus, prašymus ir kitus dokumentus bei juos registruoja Užimtumo tarnybos dokumentų valdymo sistemoje;

2.17. laiku ir teisingai pildo, redaguoja duomenis apie darbo ieškantiems asmenims suteiktas paslaugas ir kitais jo kompetencijai priskirtais klausimais Užimtumo tarnybos informacinėje sistemoje;

2.18. pavaduoja kitą darbuotoją, jam nesant darbe;

2.19. vykdo vienkartinio pobūdžio Užimtumo tarnybos direktoriaus, Departamento direktoriaus ar Skyriaus vedėjo pavedimus, susijusius su karjeros planavimo paslaugų funkcijomis.

FUNKCIJOS

1. Apdoroja su administracinių paslaugų teikimu susijusią informaciją arba prireikus koordinuoja su paslaugų teikimu susijusios informacijos apdorojimą.

2. Nagrinėja prašymus ir kitus dokumentus sudėtingais klausimais dėl administracinių paslaugų teikimo veiklų vykdymo arba prireikus koordinuoja prašymų ir kitų dokumentų sudėtingais klausimais dėl paslaugų teikimo veiklų vykdymo nagrinėjimą, rengia sprendimus ir atsakymus arba prireikus koordinuoja sprendimų ir atsakymų rengimą.

3. Rengia ir teikia informaciją su administracinių paslaugų teikimu ir susijusiais sudėtingais klausimais arba prireikus koordinuoja informacijos su paslaugų teikimu susijusiais sudėtingais klausimais rengimą ir teikimą.

4. Rengia ir teikia pasiūlymus su administracinių paslaugų teikimu susijusiais klausimais.

5. Rengia teisės aktų projektus ir kitus susijusius dokumentus dėl administracinių paslaugų teikimo arba prireikus koordinuoja teisės aktų projektų ir kitų susijusių dokumentų dėl paslaugų teikimo rengimą.

6. Vykdo kitus nenuolatinio pobūdžio su struktūrinio padalinio veikla susijusius pavedimus.

7. Teikia jam priskirtose savivaldybėse individualias ir grupines profesinio informavimo, karjeros konsultavimo, profesinio veiklinimo paslaugas Užimtumo tarnyboje registruotiems ir neregistruotiems klientams: mokiniams, jaunimui, suaugusiems asmenims, o esant poreikiui vyksta konsultuoti klientus į kitas savivaldybes (Užimtumo tarnybos karjeros planavimo skyrius, įstaigas, įmones, mokyklas).

8. Organizuoja informavimo renginius mokiniams, jaunimui, suaugusiems asmenims apie mokymo(si) ir studijų galimybes, darbo rinką ir jos pokyčių tendencijas, teikia informaciją apie mokymo programas bei mokymo įstaigas ir jose suteikiamas kvalifikacijas, atsižvelgiant į asmenines savybes ir darbo rinkos poreikius.

9. Ugdo kliento gebėjimus kelti gyvenimo ir karjeros tikslus, spręsti karjeros vystymo (plėtojimo) klausimus, priimti ir įgyvendinti karjeros sprendimus, konsultuoja profesinės karjeros planavimo ir verslo pradžios klausimais.

10. Bendradarbiauja su jaunimo organizacijomis, darbdaviais, vietos savivalda, verslo organizacijomis, mokymo įstaigomis, bendruomenėmis, socialiniais partneriais, kitomis jaunimo užimtumo problemas sprendžiančiomis organizacijomis, organizacijomis, atliekančiomis darbo rinkos, profesinio mokymo paklausos ir kitus tyrimus, kitais Užimtumo tarnybos struktūriniais padaliniais.

11. Vertina savo suteiktų paslaugų veiksmingumą, nustato papildomų paslaugų poreikį, prireikus organizuoja papildomų paslaugų įgyvendinimą.

12. Pavaduoja kitą Šiaulių regiono karjeros planavimo skyriaus darbuotoją, jam nesant darbe.

SPECIALIEJI REIKALAVIMAI

13. Išsilavinimo ir darbo patirties reikalavimai:

13.1. išsilavinimas – aukštasis universitetinis išsilavinimas (bakalauro kvalifikacinis laipsnis) arba jam lygiavertė aukštojo mokslo kvalifikacija;

13.2. studijų kryptis – socialinis darbas (arba);

13.3. studijų kryptis – viešasis administravimas (arba);

13.4. studijų kryptis – psichologija (arba);

13.5. studijų kryptis – žmonių išteklių vadyba (arba);

arba:

13.6. išsilavinimas – aukštasis universitetinis išsilavinimas (bakalauro kvalifikacinis laipsnis) arba jam lygiavertė aukštojo mokslo kvalifikacija;

13.7. darbo patirties sritis – klientų/asmenų aptarnavimo srityje;

13.8. darbo patirtis srityje – 1 metai.

FUNKCIJOS

1. Apdoroja su administracinių paslaugų teikimu susijusią informaciją arba prireikus koordinuoja su paslaugų teikimu susijusios informacijos apdorojimą.

2. Nagrinėja prašymus ir kitus dokumentus sudėtingais klausimais dėl administracinių paslaugų teikimo veiklų vykdymo arba prireikus koordinuoja prašymų ir kitų dokumentų sudėtingais klausimais dėl paslaugų teikimo veiklų vykdymo nagrinėjimą, rengia sprendimus ir atsakymus arba prireikus koordinuoja sprendimų ir atsakymų rengimą.

3. Rengia ir teikia informaciją su administracinių paslaugų teikimu ir susijusiais sudėtingais klausimais arba prireikus koordinuoja informacijos su paslaugų teikimu susijusiais sudėtingais klausimais rengimą ir teikimą.

4. Rengia ir teikia pasiūlymus su administracinių paslaugų teikimu susijusiais klausimais.

5. Rengia teisės aktų projektus ir kitus susijusius dokumentus dėl administracinių paslaugų teikimo arba prireikus koordinuoja teisės aktų projektų ir kitų susijusių dokumentų dėl paslaugų teikimo rengimą.

6. Vykdo kitus nenuolatinio pobūdžio su struktūrinio padalinio veikla susijusius pavedimus.

7. Teikia jam priskirtose savivaldybėse individualias ir grupines profesinio informavimo, karjeros konsultavimo, profesinio veiklinimo paslaugas Užimtumo tarnyboje registruotiems ir neregistruotiems klientams: mokiniams, jaunimui, suaugusiems asmenims, o esant poreikiui vyksta konsultuoti klientus į kitas savivaldybes (Užimtumo tarnybos karjeros planavimo skyrius, įstaigas, įmones, mokyklas).

8. Organizuoja informavimo renginius mokiniams, jaunimui, suaugusiems asmenims apie mokymo(si) ir studijų galimybes, darbo rinką ir jos pokyčių tendencijas, teikia informaciją apie mokymo programas bei mokymo įstaigas ir jose suteikiamas kvalifikacijas, atsižvelgiant į asmenines savybes ir darbo rinkos poreikius.

9. Ugdo kliento gebėjimus kelti gyvenimo ir karjeros tikslus, spręsti karjeros vystymo (plėtojimo) klausimus, priimti ir įgyvendinti karjeros sprendimus, konsultuoja profesinės karjeros planavimo ir verslo pradžios klausimais.

10. Bendradarbiauja su jaunimo organizacijomis, darbdaviais, vietos savivalda, verslo organizacijomis, mokymo įstaigomis, bendruomenėmis, socialiniais partneriais, kitomis jaunimo užimtumo problemas sprendžiančiomis organizacijomis, organizacijomis, atliekančiomis darbo rinkos, profesinio mokymo paklausos ir kitus tyrimus, kitais Užimtumo tarnybos struktūriniais padaliniais.

11. Vertina savo suteiktų paslaugų veiksmingumą, nustato papildomų paslaugų poreikį, prireikus organizuoja papildomų paslaugų įgyvendinimą.

12. Pavaduoja kitą Šiaulių regiono karjeros planavimo skyriaus darbuotoją, jam nesant darbe.

SPECIALIEJI REIKALAVIMAI

13. Išsilavinimo ir darbo patirties reikalavimai:

13.1. išsilavinimas – aukštasis universitetinis išsilavinimas (bakalauro kvalifikacinis laipsnis) arba jam lygiavertė aukštojo mokslo kvalifikacija;

13.2. studijų kryptis – socialinis darbas (arba);

13.3. studijų kryptis – viešasis administravimas (arba);

13.4. studijų kryptis – psichologija (arba);

13.5. studijų kryptis – žmonių išteklių vadyba (arba);

arba:

13.6. išsilavinimas – aukštasis universitetinis išsilavinimas (bakalauro kvalifikacinis laipsnis) arba jam lygiavertė aukštojo mokslo kvalifikacija;

13.7. darbo patirties sritis –  klientų/asmenų aptarnavimo srityje;

13.8. darbo patirtis srityje – 1 metai.