Ieškau darbo

Ieškote darbo, bet nesulaukiate atsakymų ar kvietimų į pokalbius? Labai svarbu, kad nesietumėte nesėkmių su savo asmenine verte. Darbo paieškos sėkmę lemia ne tik asmenybės bruožai, bet ir gerai parengtos paieškos priemonės ir strategijos – tai yra įrankiai, kuriuos galima tobulinti. Patikrinkite, ar aiškiai žinote, kokio darbo ieškote, ar CV parodo jūsų tinkamumą konkrečioms pareigoms, ir ar naudojate daugiau nei vieną darbo paieškos kanalą. Svarbu žinoti, kad visada galite pasinaudoti karjeros konsultantų pagalba, kuri nieko nekainuoja.

Aiškūs žingsniai kaip padidinti savo galimybes:

Darbuotojo ir darbdavio santykis savo esme yra tarpusavio naudos sandoris. Ieškodamas darbuotojo, darbdavys siekia įsigyti jūsų kompetencijas, kurios leistų jam efektyviai kurti produktus ar teikti paslaugas. Taigi, itin svarbu aiškiai apibrėžti savo įgūdžius ir patirtį kaip vertę, kurią „parduodate“.

Pirmiausia aiškiai įsivardykite darbo pozicijas, į kurias galite kandidatuoti pagal pagrindinius reikalavimus tai pareigybei. Paieškokite 2-3 darbo skelbimų ir įsidėmėkite, kokius pagrindinius reikalavimus kelia darbdaviai. Naudodamiesi pateikta lentele aiškiai apibrėšite savo pasirinkimus:
Planas Pavyzdys Pozicija 1 Pozicija 2 Pozicija 3
Profesijos pavadinimas Virėjas      
Veiklos sektorius, darbo aplinka Valgykla arba nedidelis naminio maisto restoranas      
Darbo vietos kriterijus Ne toliau nei 20 km nuo namų      
Atitikimo pozicijai būsena Jau atitinku (turiu virėjo kvalifikaciją ir patirties)      
Ribojančios aplinkybės (judumas, šeimyniniai įsipareigojimai, sveikatos apribojimai) Nemoku gaminti įmantrių ar užsienio virtuvės patiekalų. Neturiu vairuotojo pažymėjimo.      

Pagalvokite, ką galite pasiūlyti. Nepamirškite, kad ne tik darbo patirtis suteikia kompetencijas – tam tikrus įgūdžius ugdome ir neprofesinėje aplinkoje. Prisėskite ir sudėliokite savo, kaip darbuotojo, vertės pristatymą pagal šiuos kriterijus:

  • Mano darbo patirtis
  • Mano savybės
  • Kokias kalbas ir kokiu lygiu moku
  • Kompiuterio programos, kuriomis moku dirbti
  • Mano įgūdžiai
  • Mano reikšmingiausias išsilavinimas
  • Papildomi mokymai, sertifikatai, jei aktualu – publikacijos
  • Mano pasiekimai
  • Įgytos licencijos, pažymėjimai, leidimai
  • Socialinis įsitraukimas (savanorystė, narystė organizacijose ir pan.)

Kvietimas į pokalbį reiškia, kad jūsų kandidatūra darbdavį sudomino. Rekomenduojame:

  • Dar kartą perskaitykite darbo skelbimą.
  • Pasidomėkite darbdaviu ir jo veikla.
  • Pasiruoškite 2–3 konkrečius savo patirties ar pasiekimų pavyzdžius.
  • Pagalvokite, kaip atsakysite, kodėl domina ši pozicija.
  • Pasiruoškite klausimų darbdaviui apie darbą, komandą, lūkesčius ir atrankos eigą.
  • Iš anksto apgalvokite atlygio lūkestį ir kitas jums svarbias darbo sąlygas.

Ką daryti, jei po pokalbių negaunu pasiūlymo?

Jei į pokalbius esate kviečiamas, bet darbo pasiūlymo negaunate, daugiau dėmesio skirkite kelioms detalėms:

  • ar aiškiai pristatote savo patirtį,
  • pateikiate konkrečius pavyzdžius,
  • parodote motyvaciją,
  • suprantate darbdavio poreikį.

Po atrankos, galite paprašyti grįžtamojo ryšio. Ne kiekvienas darbdavys galės jį pateikti, tačiau gauta informacija gali padėti pasiruošti kitam pokalbiui.

Kaip pasiruošti pokalbiui apie atlyginimą?

Prieš pokalbį nusistatykite atlygio intervalą, kuris jums būtų priimtinas. Įvertinkite savo patirtį, pozicijos atsakomybes, darbo vietą ir rinkoje siūlomą atlygį. Jei darbdavys domisi jūsų lūkesčiais, galite įvardyti intervalą ir pasitikslinti, kokia atlygio sistema bei papildomos naudos taikomos.
Vertinkite visą pasiūlymą: ne tik atlyginimą, bet ir darbo laiką, vietą, lankstumą, papildomas naudas, mokymosi galimybes, atsakomybes ir augimo perspektyvas.

Užimtumo tarnybos Karjeros planavimo centruose „Karjeras“ galite gauti šias paslaugas:

Jei turite konkrečių klausimų – individuali konsultacija tiks geriausiai.

Teiraukitės konsultanto, rezervuokite konsultaciją savitarnoje, arba registruokitės pagal pasiūlą Regioninių karjeros centrų „Karjeras“ tinklapyje: www.karjerastau.lt

Jei norite temą pažinti iš esmės – sužinoti, kaip parengti efektyvų CV, motyvacijos laišką, kaip save pristatyti, bei sėkmingai pasirodyti darbo pokalbyje – dalyvaukite užsiėmime grupėje.

Teiraukitės konsultanto, rezervuokite konsultaciją savitarnoje, arba registruokitės pagal pasiūlą Regioninių karjeros centrų „Karjeras“ tinklapyje: www.karjerastau.lt

Jei siunčiate CV, bet negaunate kvietimų į pokalbius, patikrinkite ne tik jo išvaizdą. Svarbiausia, ar darbdavys greitai pamato, kad jūsų patirtis ir gebėjimai atitinka siūlomą darbą.
Dažniausiai pasitaikanti klaida – parengiamas vienas variantas visiems atvejams. Efektyvus CV yra tas, kuris pritaikomas konkrečiai pozicijai ir konkrečiam darbdaviui. Tai nereiškia, kad kiekvienu atveju reikia parengti naują CV, tačiau redagavimo galimybė - būtina.
Iš darbo skelbimo išskirkite svarbiausius kriterijus, kuriuos atitinkate ir atkartokite juos apibūdindami savo profilį bei patirtį. Kai kurie darbdaviai naudoja programinę įrangą, kuri atmeta CV, jei trūksta sąsajos su skelbimo tekstu.

Atrankų specialistai vieningai ragina darbo patirtį pristatyti ne aprašant turėtas atsakomybes, bet įvardijant pasiekimus, įgytas kompetencijas. Drąsiai įvardykite kas sekėsi ir kuo didžiuojatės buvusiose pareigose ir naudokite kalbėjimą pirmuoju asmeniu. Pavyzdžiui:

  • Kasdien konsultavau ne mažiau nei 15 klientų;
  • Apmokiau naujai priimtus darbuotojus;
  • Vadovą pavaduodavau jo atostogų metu.;
  • Pasiekiau nustatytus pardavimo tikslus;
  • Sprendžiau sudėtingas klientų situacijas;
  • Pasiūliau pakeitimą, kuris supaprastino darbo procesą.
Atrankos specialistai CV peržiūrai skiria labai trumpą laiką, dažnu atveju – sekundes, todėl ilgais aprašymais ar detaliu darbo patirties sąrašu tik apsunkinate pagrindinį atrankos uždavinį – greitai nustatyti kandidato tinkamumą. Atrankos specialistas turi greitai atpažinti pagrindines CV dalis ir pamatyti svarbiausią informaciją. Siekite, kad jūsų CV tilptų į vieną A4 formato lapą – geriau nenurodyti ką veikėte prieš 10 metų, tačiau išryškinti tai, kas vertinga norimai pozicijai.

Prisistatymas CV ar skaitmeninio profilio struktūroje yra labai vertinga, tačiau dažnai neišnaudojama dalis, nes leidžia akcentuoti aspektus, kurie svarbūs pozicijai į kurią tuo metu kandidatuojate. Kartu su įgūdžių sąrašu prisistatymas leidžia pagrįsti savo tinkamumą ir motyvaciją. Tai puiki vieta pabrėžti asmeninius gebėjimus, patirtį, konkrečiam darbui reikiamas savybes, bei atspindi jūsų asmenybę šiaip jau faktinės informacijos formate. Jis gali būti trumputis, vos kelių sakinių. Prisistatymo teksto struktūra:

Pradėkite nuo svariausių savo pasiekimų, pavyzdžiui sukauptos patirties, tos srities išsilavinimo, ar konkrečių įgūdžių rodančių tinkamumą būsimam darbui.

Tęskite argumentuodami asmeninėmis savybėmis, kurios rodo jus būsiant sėkmingu darbuotoju.

Paskutiniu sakiniu nurodome kad ieškome būtent tokio pobūdžio darbo – tuo pabrėždami atitiktį ir motyvaciją – bei patiksliname sąlygas, pvz. ieškau pradedančiojo programuotojo, arba IT palaikymo specialisto darbo, idealu – dirbant nuotoliu.

Itin svarbi CV skiltis yra Įgūdžių sąrašas – jame išvardijame faktinius savo gebėjimus, todėl darbdaviui tai yra glaustas jūsų vertės apibrėžimas, o jums puiki proga tą vertę parodyti. Sudarykite savo įgūdžių sąrašą, kurie aktualūs pozicijai į kurią kandidatuojate – rašykite nuoširdžiai, tik tai, ką išties turite.

Pirmiausia suskirstykite įgūdžius į dvi dalis – vadinamuosius „kietuosius“ ir „minkštuosius“ gebėjimus.

Kietieji įgūdžiai, dar vadinami techniniais, yra tie, kurie įgyjami mokantis ir yra įrodomi testais ir sertifikatais, pavyzdžiui:

  • Užsienio kalbos mokėjimas (lygis),
  • Vairuotojo pažymėjimas,
  • Kompiuterio programų išmanymas,
  • Specifinių įrankių naudojimas.

Minkštieji įgūdžiai tai jūsų socialiniai gebėjimai ir asmeninės savybės, kurie gali būti privalumas tam tikroje pozicijoje, pavyzdžiui:

  • Kruopštumas,
  • Produktyvumas,
  • Laiko planavimas,
  • Atsakomybės prisiėmimas,
  • Spartus tempas,
  • Gebėjimas prisitaikyti,
  • Problemų sprendimas.

Jei žengiate į naują sritį, ar pradedate pirmojo darbo paieškas, nurodykite darbo pozicijai tinkamus minkštuosius įgūdžius, tačiau nepiktnaudžiaukite jų kiekiu. Jei srityje į kurią kandidatuojate esate ne naujokai – akcentuokite kietuosius įgūdžius, tačiau nepamirškite, kad keletas pozicijai vertingų minkštųjų įgūdžių gali išskirti jus iš kitų kandidatų.

Prieš išsiunčiant CV darbdaviui, ar atrankos specialistui visuomet:

  • Patikrinkite ar nepaliekate gramatinių klaidų.

Viena dažniausiai daromų klaidų – neperžiūrėti jų tekste! Klaidas darome visi, todėl nepatingėkite dar kartą pasitikrinti. Naudokitės teksto redaktoriaus automatiniu klaidų tikrinimu, arba paprašykite CV peržiūrėti kitam žmogui – patys įsitikinsite kaip greitai pastebimos svetimos klaidos.

  • Išsaugokite savo CV PDF formatu.

Neredaguojamas formatas užtikrina, kad jūsų dokumentas išlaikys tą patį vaizdą, kokį parengėte nepaisant programinės įrangos skirtumų tarp jūsų ir gavėjo. Dokumentą pavadinkite aiškiai, pavyzdžiui: Vardas_Pavardė_CV arba Vardas_Pavardė_Pareigos.

Jei patarimų nepakanka – mielai padėsime! Užimtumo tarnybos Karjeros planavimo centruose "Karjeras" galite gauti šias paslaugas:

Jei turite konkrečių klausimų, reikalingas dėmesys ar gairės jūsų situacijai - individuali konsultacija tiks geriausiai.

Kaip gauti paslaugą: teiraukitės konsultanto, rezervuokite konsultaciją savitarnoje, arba registruokitės pagal pasiūlą Regioninių karjeros centrų „Karjeras“ tinklapyje: www.karjerastau.lt

Jei norite perprasti esminius gero CV ar motyvacinio laiško principus ir praplėsti žinias apie galimybes darbo rinkoje – dalyvaukite teminiuose užsiėmimuose ir dirbtuvėse.

Kaip gauti paslaugą: teiraukitės konsultanto, rezervuokite konsultaciją savitarnoje, arba registruokitės pagal pasiūlą Regioninių karjeros centrų „Karjeras“ tinklapyje: www.karjerastau.lt

Kai paklausiame, kaip žmonės ieško darbo, dauguma atsako, kad peržiūri darbo skelbimus internete. Tai gera pradžia, nes galima pamatyti, kokių darbuotojų šiuo metu įmonės ieško labiausiai ir kokių žinių ar įgūdžių prašo.


Tačiau vien darbo skelbimų ne visada pakanka. Jei jūsų profesijos pasiūlymų yra nedaug arba ieškote darbo išskirtinėmis sąlygomis, verta naudoti ir kitus paieškos būdus. Kuo daugiau skirtingų būdų išbandysite, tuo didesnė tikimybė rasti tinkamą darbą.

Kalbėkitės

Jei paklausite savo dirbančių pažįstamųjų, kaip jie surado darbą, turbūt nenustebsite išgirdę, kad pasiūlė, ar pakvietė įmonėje jau dirbantis žmogus. Tiesioginis apsikeitimas informacija visada buvo ir yra vienas efektyviausių darbo paieškos būdų. Pasakykite žmonėms, kuriais pasitikite, kad ieškote darbo ir kokios pozicijos jus domina. Taip jūs padedate aplinkiniams suprasti, kokia informacija ar kontaktas jums būtų naudingas.
Galite trumpai pasakyti: „Šiuo metu ieškau klientų aptarnavimo darbo Vilniuje. Jei išgirsi apie tokią galimybę, būsiu dėkingas, jei atsiųsi informaciją.“

Susikurkite skaitmeninį profesinį profilį

Dažnai pamirštame, kad ne tik patys ieškome darbo, bet ir darbdaviai nuolat ieško darbuotojų. Kodėl nepabandžius situacijos apversti ir tapti darbdaviui matomu kandidatu? Išplėskite savo galimybes susikurdami profesinį profilį platformoje, kurioje nuolat peržiūrimi potencialūs kandidatai. LinkedIn yra socialinis tinklas, skirtas profesiniam įvaizdžiui pristatyti. Profilio kūrimas čia atitinka esmines CV skiltis, jį lengva užpildyti žingsnis-po-žingsnio principu. Sukūrus gerą profilį, tikėtina, sulaukti darbdavio skambučių: https://lt.linkedin.com

Ne visos darbo galimybės yra sudėtos į darbo skelbimus. Didelė darbo rinkos dalis yra nematoma – yra įmonių, kurioms savęs reklamuoti nereikia, nes norinčių įsidarbinti yra daugiau nei laisvų vietų. Įprasta, kad įmonės pirmiausia ieško kandidatų į aukštesnes pareigas savo komandose, arba kandidatai randami pagal esamų darbuotojų rekomendacijas. Jei įprasta darbo paieška reaguojant į skelbimus nepasiteisina, pasiūlykite savo kandidatūrą. 

  • Ieškokite kontaktų dominančioje įmonėje. Galbūt žinote žmogų, kuris toje įmonėje dirba ir galėtų suteikti vertingos informacijos? Jei tokių nėra – paieškokite personalo specialisto, ar vadovo kontaktų. Beje, tam puikiai pasitarnauja LinkedIn platforma.
  • Teikite savo kandidatūrą. Rašykite el. paštu konkrečiam kontaktui – pvz. personalo atrankų specialistui, prisekite asmeninį CV, o laiško laukelyje parašykite trumpą motyvacinį prisistatymą, akcentuodami, kodėl norite dirbti šioje įmonėje ir pozicijoje, kodėl esate tinkamas ir kuo galite prisidėti.
  • Kreipkitės į įdarbinimo tarpininkus. Užimtumo tarnyba ar privačios įdarbinimo tarpininkavimo įmonės yra reikšminga pagalba, jei savarankiška darbo paieška nesiseka.

Kaip kreiptis į darbdavį, net jei jis nepaskelbė darbo pasiūlymo?


Jei žinote įmonę, kurioje norėtumėte dirbti, nebūtina laukti darbo skelbimo. Patikrinkite jos karjeros puslapį ir, jei tinkamos pozicijos nėra, galite trumpai pristatyti savo kandidatūrą tiesiogiai:

  • Išsirinkite įmones, kuriose realiai norėtumėte dirbti.
  • Pasidomėkite jų veikla ir galimomis darbo funkcijomis.
  • Patikrinkite karjeros skiltį ir kontaktus kandidatams.
  • Parašykite trumpą, konkrečiai įmonei skirtą laišką.
  • Paaiškinkite, kokio darbo ieškote, kuo galite būti naudingi ir pridėkite pritaikytą CV.
Užimtumo tarnybos Karjeros planavimo centruose "Karjeras" galite gauti šias paslaugas:
Individualios konsultacijos metu aptarsime darbo paieškos būdų įvairovę, skirtingų darbo paieškos strategijų derinimą.
 
Kaip gauti paslaugą: teiraukitės konsultanto, rezervuokite konsultaciją savitarnoje, arba registruokitės pagal pasiūlą Regioninių karjeros centrų „Karjeras“ tinklapyje: www.karjerastau.lt

Jei norite perprasti esminius efektyvios darbo paieškos principus ir praplėsti žinias apie galimybes darbo rinkoje – dalyvaukite teminiuose užsiėmimuose ir dirbtuvėse.

Kaip gauti paslaugą: teiraukitės konsultanto, rezervuokite konsultaciją savitarnoje, arba registruokitės pagal pasiūlą Regioninių karjeros centrų „Karjeras“ tinklapyje: www.karjerastau.lt