LT

ГРАЖДАНАМ ТРЕТЬИХ СТРАН

Вопросы прибытия, отъезда, нахождения и проживания в Литве, а также другие актуальные вопросы регламентируются законом Литовской Республики «О правовом положении иностранцев». А также – другими правовыми актами Министерства социальной защиты и труда Литовской Республики, Службa занятости при Министерстве социальной защиты и труда в сфере приема на работу иностранцев. Гражданин третьих стран, который намерен работать в Литве, перед прибытием в страну должен получить разрешение на работу. Такое разрешение может быть выдано лишь в том случае, если в информационной системе, управляемой Службой занятости, отсутствует зарегистрированный квалифицированный гражданин Литовской Республики, государства-члена Европейского Союза и государства-члена Европейской ассоциации свободной торговли либо член его семьи, а также иностранец, который приобрел статус постоянного жителя в другом государстве-члене Европейского Союза, или иностранец, официально живущий в Литве и уже являющийся участников рынка труда Литвы в соответствии с правовыми актами Литовской Республики, который намеревается работать квалифицированную работу, соответствующую квалификационным требованиям, предъявляемым указанному свободному рабочему месту, и, который может занять данное рабочее место.

Подробнее о приеме на работу граждан третьих стран, читайте здесь.

Актуальную информацию о приеме на работу граждан Беларуси Вы найдете здесь.

ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ

 Работодателям, осуществляющим деятельность в Литовской Республике, государствах-членах Европейского экономического сообщества и Швейцарской Конфедерации, предоставляются услуги регистрации свободных рабочих мест, информирования, посредничества при приеме на работу.

Мы предоставляем информацию и консультируем работодателей по следующим вопросам:

  • регистрация свободных рабочих мест и публикация их на сайте Службы занятости;
  • поиск и отбор работников, с учетом требований, предъявляемых работникам;
  • заработная плата работников, субсидирование расходов на поездки на работу и назад;
  • возможности финансирования развития бизнеса;
  • возможности профессиональной подготовки работников (профессиональное обучение, подмастерье);
  • группового увольнения работников;
  • приема на работу иностранцев.

Хотите проконсультироваться?

  • Посетите отдел обслуживания клиентов или пригласите нас в свое предприятие.
  • Свяжитесь с консультантом, обслуживающим Вас по вопросам услуг работодателям.
  • Свяжитесь по общему телефону за консультацией 1883 (или +370 5 250 0883).

Часто задаваемые вопросы о приеме на работу граждан третьих стран Вы найдете здесь.

Актуальную информацию о приеме на работу граждан Беларуси Вы найдете здесь.

ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ГРАЖДАН ТРЕТЬИХ СТРАН

В Литву ежегодно прибывает всё больше иностранцев из третьих стран, находящихся в поиске работы. Несмотря на то, что в их отношении применяются льготы для приема на работу, всё-таки приходится выполнять определенные процедуры. В дальнейшем в тексте мы предоставляем ответы о том, каким образом можно быстро и законно принять на работу иностранца в Литовской Республике.

 Какие правовые акты регламентируют трудовые отношения иностранцев в Литве?

Данные правовые акты (на литовском языке) можно найти на сайте Службы занятости по данному адресу: https://uzt.lt/teisine-informacija-2/teises-aktai1/.

В каких случаях от иностранца не требуется приобретения разрешения на работу?

Все случаи, когда от иностранца не требуется приобретения разрешения на работу, упомянуты в статье 58 Закона Литовской Республике «О правовом положении иностранцев» (в дальнейшем – настоящий Закон). Иностранец освобождается от обязательства приобрести разрешение на работу, если:

1) имеет разрешение на временное проживание, выданное согласно пунктам 1-3, 7-10 части 1 статьи 40 настоящего Закона;

2) имеет разрешение на временное проживание, выданное в соответствии с пунктом 6 части 1 статьи 40 настоящего Закона, и принимается на работу в период практического обучения (практики) в учреждении науки и обучения в сфере работ научных исследований и экспериментального развития или во время учебы или обучения намеревается работать, соблюдая ограничение, установленное в части 4 статьи 46 настоящего Закона;

3) имеет разрешение на постоянное проживание;

4) имеет разрешение на временное проживание, выданное согласно пунктам 41, 42, 5, 51, 13, 14, 15 или 16 части 1 статьи 40 настоящего Закона или согласно пункту 3 части 1 статьи 44 настоящего Закона;

5) он является иностранцем, указанным в части 51 статьи 11 настоящего Закона, который переносится внутри предприятия на срок не более, чем 90 дней в течение 180 дней на работу в принимающее предприятие, учрежденное в Литовской Республике, и, если перенос иностранца внутри предприятия, включая передвижение между принимающими предприятиями, учрежденными в других государствах-членах Европейского Союза, не длятся более 3 лет, если иностранец переносится внутри предприятия как руководитель или специалист или более одного года, если он переносится внутри предприятия как работник – стажёр. Если иностранец будет работать в принимающем предприятии, учрежденном в Литовской Республике, в соответствии с регламентированной профессией, как это указано в Законе о признании профессиональных квалификаций Литовской Республики, должен быть предоставлен документ, подтверждающий, что иностранец соответствует условиям, указанным в правовых актах Литовской Республики для осуществления регламентируемой профессиональной деятельности;

51) он является иностранцем, указанным в части 53 статьи 11 настоящего Закона;

6) является постоянным работником предприятия, учрежденного в государстве-члене Европейского Союза или Европейской ассоциации свободной торговли, присланным данным предприятием для временной работы в Литовской Республике, и застрахован социальным страхованием в том государстве-члене;

7) является членом экипажа корабля, который ходит под флагом Литвы по международным маршрутам; 

8) прибывает в Литовскую Республику на период не более чем 3 месяца в год решать дела, связанные с переговорами относительно заключения договора и осуществления настоящего договора, с обучением персонала или установкой оборудования;

9) прибывает в Литовскую Республику осуществлять официальную деятельность, указанную в пунктах 3-8 части 1 статьи 45 настоящего Закона, а также работать в качестве преподавателя или выполнять научные исследования и работы по экспериментальному развитию в качестве исследователя, у которого есть работа или авторский договор, заключенный с учреждением науки и обучения;

10) прибывает в Литовскую Республику осуществлять официальную деятельность и является участником предприятия, осуществляющего деятельность в Литовской Республике, указанную в учредительных документах, ценность собственного капитала которого (в случае не акционерного общества и не закрытого акционерного общества – имущество) составляет не менее 28 000 евро, из которых не менее 14 000 евро – иностранцем инвестированные средства или другое имущество, или является руководителем предприятия, осуществляющего деятельность в Литовской Республике, указанную в учредительных документах, ценность собственного капитала (в случае не акционерного общества и не закрытого акционерного общества – имущество) составляет не менее 28 000 евро, и целью его прибытия является работа на том предприятии;

11) прибывает в Литовскую Республику работать и является иностранцем, профессия которого включена в список профессий, подтвержденный директором Службы занятости и которых не хватает в Литовской Республике, в соответствии с видами экономической деятельности;

Редакция пункта 11 от 01.01.2021:

11) прибывает в Литовскую республику работать и является иностранцем, профессия которого включена список Профессий, которых не хватает в Литовской Республике, в соответствии с видами экономической деятельности, и не использована квота, которая установлена согласно статье 571 настоящего Закона;

12) недействительно с 01.03.2019;

13) является гражданином Австралии, Японии, Соединённое королевство Великобритании и Северной Ирландии, Соединенных Штатов Америки, Канады, Новой Зеландии, Южной Кореи, который прибывает в Литовскую Республику работать (включая лицо, отправленное на временную работу в предприятие в Литовской Республике от предприятия, учрежденного в указанном государстве, согласно договору, заключенному между данными предприятиями об оказании услуги ли выполнении работ) или заниматься другой законной деятельностью;     

14) он приобрел право, указанное в пункте 11 части 1 статьи 71 настоящего Закона.

Я являюсь работодателем и хочу трудоустроить иностранца согласно списку профессий, которых не хватает. Что мне следует делать?

Если профессия гражданина иностранного государства включена в список Профессий, работников которых не хватает в Литовской Республике, в соответствии с видами экономической деятельности или, если его профессия включена в список профессий, подтвержденных министром экономики и инноваций Литовской Республики, для которых обязательная высокая профессиональная квалификация и работников которых не хватает в Литовской Республике, а также размер заработной платы иностранца будет не менее чем 1,5 величины средней месячной заработной платы брутто хозяйства страны по данным Департамента статистики Литвы, опубликованным за последнюю четверть (включая также данные индивидуальных предприятий о заработной плате), работодателю не нужно дополнительно обращаться в Службу занятости относительно получения разрешения на работу для такого иностранца.  

Список профессий, которых не хватает (на литовском языке) можно найти:  

Список 1, https://www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/3730c820bacc11eab9d9cd0c85e0b745/asr

Список 2, https://www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/8bc3e850caee11e9929af1b9eea48566

Где можно найти список профессий, которых не хватает?

Список профессий, которых не хватает, (на литовском языке) можно найти:

Список 1, https://www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/3730c820bacc11eab9d9cd0c85e0b745/asr

Список 2, https://www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/8bc3e850caee11e9929af1b9eea48566                                                                                                                                      

В каких случаях документы о выдаче разрешения на работу не принимаются?  

Прошение работодателя на выдачу разрешения на работу иностранцу в Литовской Республике не принимается, если работодатель:

  • за 5 рабочих дней до дня предоставления прошения на территории деятельности администрации Службы занятости не зарегистрировал свободное рабочее место. Требование зарегистрировать свободное рабочее место не применяется в отношении работодателя, который намеревается принять на работу иностранца в качестве стажёра или практиканта по программам молодежного обмена или иностранца, присланного на временную работу в Литовскую Республику;
  • хочет принять на работу иностранца, у которого уже имеется действующее разрешение на работу в другом предприятии;
  • предоставил не все документы, указанные в описании услуг и порядка выдачи разрешений на работу иностранцам.

Когда иностранец может получить разрешение на работу, будучи в Литовской Республике, а когда – будучи в своей стране?  

Иностранец обязан приобрести разрешение на работу до приезда в Литовскую Республику, если он:

  • прибывает в качестве стажёра или практиканта;
  • согласно статье 58 Закона не освобождается от обязанности приобрести разрешение на работу;
  • временно отправлен на работу в Литовскую Республику.

Иностранец обязан приобрести разрешение на работу до начала работы, если он не прибывает в Литовскую Республику, однако намеревается работать согласно договору о удаленной работе. Заключенному с предприятием, осуществляющем деятельность в Литовской Республике.

Иностранец может приобрести разрешение на работу, будучи в Литовской Республике, если:  

  • это установлено в международном соглашении Литовской Республики о молодежном обмене;
  • он является или был жертвой торговли людьми или нелегальной работы и сотрудничает с учреждением досудебного расследования или судом в борьбе с торговлей людьми или с преступлениями, связанными с торговлей людьми или нелегальной работой (в дальнейшем – является или был жертвой торговли людьми или нелегальной работы) и имеет разрешение на временное проживание в Литовской Республике, выданное согласно пункту 12 части 1 статьи 40 Закона;
  • он является иностранцем, к которому применим безвизовый режим, однако его нахождение без визы в Литовской Республике и других странах Шенгенской зоны длится не дольше 90 дней в течение периода 180 дней;
  • он является иностранцем, имеющим Шенгенскую визу, однако его нахождение в Литовской Республике и других странах Шенгенской зоны длится не дольше 90 дней в течение 180 дней;
  • он является иностранцем, который не является гражданином государства-члена Европейского Союза, но имеет карточку – вид на жительство в Европейском Союзе, выданное одним из государств-членов Европейского Союза, и его пребывание в Литовской Республике без визы длится не более 90 дней в течение периода в 180 дней;
  • он является иностранцем, который не указан в подпункте 6.5. Описания, однако имеет вид на жительство, выданное любой другой страной Шенгенской зоны, или национальную визу, в период действия вида на жительство или национальной визы имеет право находиться в Литовской Республике без визы и его нахождение в Литовской Республике и других странах Шенгенской зоны длится не более 90 дней в течение 180-дневного периода.

Я являюсь работодателем и хочу принять на работу иностранцa, который не освобожден от обязательства приобрести разрешение на работу. Какие действия мне необходимо предпринять?  

Работодатель, который планирует принять на работу иностранца на договорной основе, должен зарегистрировать свободное рабочее место на период не менее 5 рабочих дней на территории деятельности отделения администрации Службы занятости. Требование публикации свободного рабочего места не применяется к иностранцу, который прибывает на стажировку или практику, или иностранцу, который отправлен на временную работу в Литовскую Республику.

Документы относительно приема на работу подписываются эл. подписью и отправляются по эл. почте info@uzt.lt или leidimai@uzt.lt.

Консультации предоставляются по общему телефону 1883 или по тел. +370 5 2360775.

Я являюсь работодателем и хочу принять на работу иностранца в соответствии с трудовым договором на срок до 90 дней. Что мне необходимо делать?

В таком случае можно обращаться относительно получения разрешения на работу для иностранца на срок до 90 дней, если:

  • он является иностранцем, на который применим безвизовый режим, однако его нахождение без визы в Литовской Республике и других странах Шенгенской зоны длится не более 90 дней в течение 180-дневного периода;
  • он является иностранцем, имеющим Шенгенскую визу, однако его нахождение в Литовской Республике и других странах Шенгенской зоны длится не более 90 дней в течение 180-дневного периода;
  • он – иностранец, который не является гражданином государства-члена Европейского Союза, однако имеет вид на жительство (карточку) в Европейском Союзе, выданный одним из государств-членов Европейского Союза, и его нахождение в Литовской Республике без визы длится не более 90 дней в течение 180-дневного периода;
  • он – иностранец, который не указан в предыдущем подпункте, однако имеет вид на жительство, выданное любым другим государством Шенгенской зоны, или национальную визу, в период действия вида на жительство или национальной визы имеет право находиться в Литовской Республике без визы и его нахождение в Литовской Республике и других странах Шенгенской зоны длится не более 90 дней в течение 180-дневного периода.

Я являюсь работодателем и хочу принять на работу иностранца согласно трудовому договору на срок до 1 года. Какие действия мне необходимо предпринять?                                                                                                                                     

Работодатель, который хочет принять на работу иностранца на срок до 1 года, должен зарегистрировать свободную вакансию на срок не менее 5 рабочих дней и предоставить нижеследующие документы.

Документы относительно приема на работу иностранцев подписываются электронной подписью и высылаются по эл. почте info@uzt.lt или leidimai@uzt.lt.

Консультации предоставляются по общему телефону 1883 или тел. +370 5 2360775.

Хотелось бы обратить Ваше внимание на то, что квалификация и опыт работы иностранца должны соответствовать требованиям зарегистрированной вакансии и рабочим функциям, установленным в обязательстве работодателя принять на работу иностранца или в трудовом договоре.

При приеме иностранца согласно трудовому договору необходимы следующие документы:

  • прошение относительно выдачи Разрешения на работу для иностранцев согласно Трудовому кодексу (Приложение № 2, на литовском языке);
  • копия действующего дорожного документа иностранца;
  • обязательство работодателя о приеме на работу иностранца согласно трудовому договору на срок не менее 6 месяцев;
  • информация работодателя о квалификации иностранца и её соответствию рабочему месту и опыт работы не менее одного года в соответствующей квалификации в течение последних пяти лет, а, если работодатель внесен в список подтвержденных предприятий, предоставляется информация работодателя о квалификации иностранца и её соответствии рабочему месту или об опыте работы не менее одного год по работодателем указанной профессии в течение последних пяти лет (Приложение о квалификации, на литовском языке). Хотим обратить Ваше внимание на то, что работодатель должен удостовериться в том, что иностранец имеет документы, подтверждающие его квалификацию (диплом, удостоверение и т. п.) и опыт работы не менее одного года по имеющейся квалификации в течение последних пяти лет (трудовая книжка, справка из текущего и (или) бывшего места работы или т. п.);
  • копия платежного поручения или квитанция, подтверждающая платеж государственной пошлины, установленной Правительством Литовской Республики, за выдачу разрешения на работу;
  • справка о действующих административных взысканиях (Приложение о взысканиях, на литовском языке).

Внимание: иностранец, получивший разрешение на работу, должен обращаться относительно получения национальной визы.

Я являюсь работодателем и хочу принять на работу иностранца в качестве стажера или практиканта. Как мне следует поступить?

При выдаче разрешения на работу стажером или практикантов необходимы следующие документы (документы иностранных государств должны быть легализованы или подтверждены справкой (апостиль), если другими правовыми актами не установлено иное. Перевод на литовский язык документов, которые составлены на другом языке, должен быть подтвержден подписью переводчика, выполнившего данный перевод. Копии документов должны быть подтверждены подписью и печатью руководителя предприятия):

  • прошение относительно выдачи Разрешения на работу для иностранцев (Приложение № 1, на литовском языке);
  • копия действующего дорожного документа иностранца;
  • информация работодателя о высшем образовании иностранца или обучение иностранца в высшей школе;
  • справка работодателя о величине средней заработной платы работников, выполняющих такую же работу, которая предполагается для разрешения на работу иностранцу, если на предприятии имеется больше работников, выполняющих такую же работу, которая предполагается для разрешения на работу иностранцу;
  • копия платежного поручения или квитанция, подтверждающая платеж государственной пошлины за выдачу разрешения на работу, установленной Правительством Литовской Республики;
  • справка о действующих административных взысканиях (Приложение о взысканиях, на литовском языке).

Иностранец, который хочет быть принятым на работу в качестве стажера или практиканта, должен соответствовать следующим условиям:

  • быть не младше 18 и не старше 30 лет;
  • иметь высшее образование или проходить обучение в высшей школе;
  • стремиться углубляться в знания литовского языка или свою профессиональную компетенцию или приобрести дополнительную компетенцию.

Я являюсь работодателем и хочу принять на работу иностранца, который является или был жертвой торговли людьми или нелегальной работы. С чего следует начать?

При приеме на работу иностранца, который является или был жертвой торговли людьми или нелегальной работы, необходимы следующие документы:

прошение установленной формы (Приложение № 4, на литовском языке);

  • копия разрешения на временное жительство в Литовской Республике, выданного согласно пункту 12 части 1 статьи 40 Закона Литовской Республики «О правовом положении иностранцев»;
  • информация работодателя о квалификации иностранца и опыте работы не менее одного года в соответствии с имеющейся квалификацией за последние пять лет (в официальном письме работодателя должна быть указана квалификация иностранца, текущее (-ие) и бывшее (-ие) место (-а) работы, где иностранец работал по профессии последние пят лет, период работы в данных местах и должность (Приложение № 3 к Описи документов, на литовском языке). Если иностранец не имеет документов, подтверждающих квалификацию – справка о соответствии иностранца квалификационным требованиям работодателя для выполнения конкретной работы, нахождения в должности. Хотим обратить внимание на то, что работодатель должен удостовериться, что у иностранца есть документы, подтверждающие его квалификацию (диплом, удостоверение и т. п.) и опыт работы не менее одного года за последние пять лет в соответствии с имеющейся квалификацией (трудовая книжка, справка с текущего и (или) бывшего места работы и т. п.);
  • обязательство принять на работу иностранца в соответствии с трудовым договором на период не менее 6 месяцев и размером средней заработной платы работника, если на предприятии имеется больше работников, выполняющих такую же работу, на которую предполагается разрешение на работу для иностранца;
  • копия платежного поручения или квитанция, подтверждающая платеж государственной пошлины за выдачу разрешения на работу, установленной Правительством Литовской Республики.
  • справка о действующих административных взысканиях (Приложение о взысканиях, на литовском языке).

Я являюсь работодателем и хочу принять на работу иностранца согласно удаленному трудовому договору. Что мне следует делать?

Принимая на работу иностранца согласно удаленному трудовому договору, необходимы следующие документы:

  • прошение установленной формы (Приложение № 2, на литовском языке);
  • копия действующего дорожного документа иностранца;
  • обязательство работодателя принять на работу иностранца в соответствии с трудовым договором на срок не менее 6 месяцев
  • информация работодателя о квалификации иностранца и её соответствии рабочему месту и опыт работы не менее одного года в соответствующей квалификации в течение последних пяти лет, а, если работодатель внесен в список подтвержденных предприятий, предоставляется информация работодателя о квалификации иностранца и её соответствии рабочему месту или об опыте работы не менее одного год по работодателем указанной профессии в течение последних пяти лет (Приложение о квалификации, на литовском языке). Хотим обратить Ваше внимание на то, что работодатель должен удостовериться в том, что иностранец имеет документы, подтверждающие его квалификацию (диплом, удостоверение и т. п.) и опыт работы не менее одного года по имеющейся квалификации в течение последних пяти лет (трудовая книжка, справка из текущего и (или) бывшего места работы или т. п.);
  • копия платежного поручения или квитанция, подтверждающая платеж государственной пошлины за выдачу разрешения на работу, установленной Правительством Литовской Республики.
  • справка о действующих административных взысканиях (Приложение о взысканиях, на литовском языке).

Я являюсь работодателем и хочу принять на работу иностранца, который отправлен на временную работу в Литовскую Республику. С чего начать?

Работодатель, который намеревается принять на работу иностранца, временно присланного в Литовскую Республику, не обязан регистрировать вакансию и искать подходящих кандидатов на данную вакансию.

При приеме на работу иностранца, временно присланного на работу в Литовскую Республику, необходимы нижеследующие документы (документы иностранных государств должны быть легализованы или подтверждены справкой (апостиль) в установленном порядке, если другими правовыми актами не установлено иное. Перевод на литовский язык документов, которые составлены на другом языке, должен быть подтвержден подписью переводчика, выполнившего данный перевод. Копии документов должны быть подтверждены подписью и печатью руководителя предприятия):

  • прошение относительно выдачи разрешения на работу иностранцам (Приложение № 6, на литовском языке);
  • копия действующего дорожного документа иностранца;
  • подтвержденная копия договора об оказании услуг или выполнении работ, заключенного между предприятием в Литовской Республике и отправляющим предприятием. Наряду с существенными условиями в договоре об оказании услуг или выполнении работ должны быть утверждены условия, которые обеспечивают гарантии командируемых работников, установленных в статье 108 Трудового кодекса, отдельно указав величину заработной платы, выплачиваемой работнику во время командировки в Литовской Республике, и время работы;
  • копия, подтвержденная регистрационным удостоверением отправляющего предприятия или выпиской из иностранного государственного регистра;
  • подтвержденная копия трудового договора иностранца в отправляющем предприятии;
  • документ, выданный компетентной иностранным государственным учреждением, подтверждающий, что на менее, чем в течение последних 3 месяцев иностранец был принят на работу в отправляющее предприятие и застрахован социальным страхованием в том иностранном государстве, а также обязательство отправляющего предприятие, что в период командировки в Литовскую Республику он остается застрахованным социальным страхованием в том иностранным государством. Если компетентное учреждение иностранного государства не предоставляет документ о социальном страхованием конкретного лица, предъявляется данный факт подтверждающую информацию и справку отправляющего предприятия, что иностранец в течение последнего полугодия не менее 3 месяцев был застрахован социальным страхованием, и справку компетентного учреждения иностранного государства, подтверждающую, что отправляющее предприятие не имеет налоговых недоимок государственного социального страхования;
  • информация отправляющего предприятия о квалификации иностранца;
  • копия платежного поручения или квитанция, подтверждающая платеж государственной пошлины за выдачу разрешения на работу, установленной Правительством Литовской Республики;
  • справка о действительных административных взысканиях (Приложение о взысканиях, на литовском языке).

Я являюсь работодателем, который уволил с работы иностранца. Что мне необходимо знать?

Работодатель должен в течение 3 рабочих дней с расторжения трудового договора с иностранцем в письменном виде сообщить отделению администрации Службы занятости, которое выдало разрешение на работу, о расторжении трудового договора.  

При расторжении трудовых отношений с работодателем, находящимся за границей, который присылал иностранца на временную работу в Литовскую Республику, или, выполнив работы (услуги) ранее срока, предусмотренного договором об оказании услуг или выполнении работ, предприятие в Литовской Республике обязано в течение 3 рабочих дней со дня расторжения трудовых отношений или выполнения работ (услуг) в письменном виде сообщить отделению администрации Службы занятости, которое выдало разрешение на работу.

В течение какого времени рассматриваются документы в Службе занятости?

Документы рассматриваются в течение 7 рабочих дней со дня их получения в Службе занятости.

На какой период может быть выдано разрешение на работу?

Разрешение на работу может быть выдано:

  • на срок до 90 дней за 180-дневный период, когда иностранец прибывает по безвизовому режиму, с Шенгенской визой, с разрешением на временное проживание (карточкой), выданной другим государством ЕС, и его пребывание в Литовской Республике без визы длится не более чем 90 дней за 180-дневный период;
  • на срок до 6 месяцев, если иностранец имеет многократную национальную визу, выданную в случаях, указанных в подпунктах 70.19 или 70.20 Описания порядка выдачи виз, подтвержденного приказом министра внутренних дел Литовской Республики и министра иностранных дел Литовской Республики № 1V-899/V-330 от 28 декабря 2017 г. «Относительно подтверждения описания порядка выдачи виз»;
  • на срок до 6 месяцев, если прибывает на работу в Литовскую Республику в качестве сезонного работника;
  • на срок до 1 года, если намеревается работать в Литовской Республике согласно трудовому договору и обращаться относительно получения национальной визы;
  • на срок до 1 года, если иностранец временно высылается в Литовскую Республику;
  • на срок до 2 лет, если иностранец намеревается работать в Литовской Республике согласно удаленному трудовому договору и не намеревается прибывать в Литовскую Республику.

Каковы размеры пошлины за выдачу разрешения на работу или за принятие решения?

За выдачу разрешения на работу (при необходимости – его дубликат), продление срока действия разрешения на работу взыскивается госпошлина, установленная Правительством Литовской Республики, которую работодатель платит до дня предоставления прошения о выдаче разрешения на работу/о принятии решении в отделение администрации Службы занятости.

Правительством установленная госпошлина:

за выдачу разрешения на работу сроком до 1 года – 121 EUR;

за продление разрешения на работу – 52 EUR;

за выдачу разрешения на работу сроком до 2 лет – 150 EUR;

за выдачу дубликата разрешения на работу – 8,60 EUR;

за принятие решения – 28 EUR.

Реквизиты взносов за выдачу разрешений на работу для иностранцев в Литве:

ПОЛУЧАТЕЛЬ: Государственная налоговая инспекция при Министерстве финансов Литовской Республики

КОД ПОЛУЧАТЕЛЯ: 188659752

НОМЕР СЧЁТА И БАНК:

Номер счёт

Код банка

Наименование банка

Код SWIFT

LT78 7290 0000 0013 0151

72900

AS Citadele bankas, филиал в Литве

INDULT2X

LT05 7044 0600 0788 7175

70440

AB SEB bankas

CBVILT2X

LT32 7180 0000 0014 1038

71800

AB Šiaulių bankas

CBSBLT26

LT74 4010 0510 0132 4763

40100

Luminor Bank AS, филиал в Литве 

AGBLLT2X

LT12 2140 0300 0268 0220

21400

Luminor Bank AS, филиал в Литве  

NDEALT2X

LT24 7300 0101 1239 4300

73000

Swedbank AB

HABALT22

LT42 7230 0000 0012 0025

72300

UAB Medicinos bankas

MDBALT22

В платежном поручении во время осуществления платежей, уплаты пошлин и взносов на накопительный счет бюджетных доходов Государственной налоговой инспекции в обязательном порядке необходимо указать:

  • наименование получателя;
  • номер накопительного счёта;
  • идентификационный номер плательщика (если юридическое лицо Литвы – код Регистра юридических лиц, если житель Литвы – личный код, если иностранное юридическое лицо или организация – идентификационный номер налогоплательщика, присвоенный распорядителем регистра);
  • наименование или имя, фамилия плательщика;
  • код взноса (5801);
  • сумму;
  • назначение платежа – за разрешение на работу (имя, фамилия иностранца, принимаемого на работу).

Я являюсь работодателем, который принял на работу иностранца. Кому я должен об этом сообщить об этом?

Работодатель, который принял на работу иностранца согласно трудовому договору, обязан сообщить об этом, заполнив форму о работающем в Литве иностранце (LDU).

Уведомление о работающих в Литве иностранцах (LDU) заполняется и предоставляется в Службу занятости и Государственную инспекцию труда при Министерстве социальной защиты и труда через электронную систему обслуживания страхователей «Содра» (EDAS).

Кто консультирует относительно уведомления о работающих в Литве иностранцах (LDU)?

Относительно заполнения уведомления LDU консультирует:

  • Служба занятости – об иностранцах, принятых на работу согласно трудовому договору, по телефону 1883 / (+370) 5 250 0883 или по электронной почте info@uzt.lt;
  • Государственная инспекция труда – о командированных иностранцах по телефону (+370) 5 213 9772 или по электронной почте info@vdi.lt;
  • «Содра» – телефон для предоставления информации по техническим вопросам 1883 / (+370) 5 250 0883 или по электронной почте info@sodra.lt.

Здесь Вы найдете больше информации о заполнении формы LDU (на литовском языке).

Какие требования предъявляются к трудовому договору в случае приема на работу иностранца?

Трудовой договор с иностранцем должен быть заключен:

  • в письменном виде согласно порядку, установленному законами Литовской Республики, и форме, подтвержденной Министром социальной защиты и труда Литовской Республики;
  • на двух языках – на литовском языке и языке, понятном иностранцу.

Внимание: иностранец не может работать в другом месте работы, нежели указанное в разрешении на работу, выполнять иные рабочие функции (определенной профессии, квалификации, специальности, труда или выполнять определенные обязанности), нежели те, для которых выдано разрешение на работу.

Какие требования применимы к размеру заработной платы?

Заработная плата иностранца не может быть менее за такую же работу, чем у жителя Литовской Республики, работающего у того же самого работодателя, а, если такого работника нет, то заработная плата иностранца не может быть меньше, чем средняя заработная плата брутто за календарный год в хозяйстве страны, опубликованная Департаментом статистики Литвы (включая также данные заработной платы индивидуальных предприятий), согласно соответствующему виду экономической деятельности.

Я являюсь работодателем, который хочет продолжать рабочие отношения с иностранцем. За какой срок предварительно мне необходимо обращаться в Службу занятости и какие документы необходимо предоставить?

Работодатель, который хочет продолжать рабочие отношения с иностранцем, обязан не позднее, чем за 1 месяц и не ранее, чем за 5 месяцев до окончания срока действия разрешения на работу или до окончания срока действия визы, или до окончания срока действия разрешения на временное проживание обратиться в отделение администрации Службы занятости, в котором он регистрировал вакансию (срок действия объявления о вакансии не может быть менее 5 рабочих дней), и предъявить нижеследующие документы:

  • прошение;
  • копия действительного дорожного документа иностранца;
  • обязательство о приеме на работу иностранца согласно трудовому договору на срок не менее 6 месяцев и выплате ему заработной платы, которая не может быть меньше заработной платы, указанной в части 3 статьи 62 закона Литовской Республики «О правовом положении иностранцев», если имеется прошение о принятии решения относительно соответствия работы иностранца потребностям рынка труда Литовской Республики;
  • справка о работе иностранца в том рабочем месте с указанием рабочих функций работника и величины заработной платы. В информационной системе правления фонда государственного социального страхования проводится проверка размера рассчитанных и им оплаченных налогов и взносов государственного социального страхования за весь период работы иностранца;
  • справка о действительных административных взысканиях (Приложение о взысканиях, на литовском языке).

Я являюсь работодателем, который хочет принять на работу высококвалифицированного иностранца. Какие действия мне следует предпринять?

Работодатель, который планирует принять на работу иностранца на основании трудового договора, должен предоставить отделению администрации Службы занятости, в котором он зарегистрировал вакансию (срок действия объявления о вакансии не может быть менее 5 рабочих дней), и предъявить в течение 1 месяца с момент окончания действия объявления нижеследующие документы:

  • прошение;
  • копия действительного дорожного документа иностранца
  • обязательство принять на работу иностранца на срок не менее одного года согласно трудовому договору (в дальнейшем – обязательство работодателя);
  • если высокая квалификация иностранца и в обязательстве работодателя указанная профессия не регламентирована – информация об высокой профессиональной квалификации иностранца и её соответствии рабочему месту;
  • если высокая профессиональная квалификация иностранца и в обязательстве работодателя указанная профессия регламентируется в Литовской Республике в соответствии со Списком регламентируемых профессий, подтвержденным приказом министра хозяйства Литовской Республики № 4-486 от 15 июля 2014 г. «О подтверждении списка регламентируемых профессий» – документом, подтверждающим, что иностранец соответствует условиям, установленным правовыми актами Литовской Республики, об осуществлении регламентируемой профессиональной деятельности, указанной в трудовом договоре. Список регламентируемых профессий Вы найдете здесь (на литовском языке): https://www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/7bfa1b900bf111e4adf3c8c5d7681e73;
  • копия платежного поручения или квитанция, подтверждающие оплату госпошлины, размер которой установлен Правительством Литовской Республики, за решение относительно соответствия требуемой для работы высокой профессиональной квалификации иностранца потребностям рынка труда Литовской Республики;
  • справка о действительных административных взысканиях (Приложение о взысканиях, на литовском языке).

ВНИМАНИЕ: работодатель, который планирует принять на работу высококвалифицированного иностранца может обратиться в отделение администрации Службы занятости по поводу принятия решения относительно соответствия требуемой высокой профессиональной квалификации иностранца потребностям рынка труда Литовской Республики, если:

  • месячная заработная плата, указанная работодателем в отношении зарегистрированной вакансии, составляет не менее чем 1,5 от величины заработной платы брутто хозяйства страны, которая была опубликована за последнюю четверть Департаментом статистики Литвы;
  • вакансия в отделении администрации Службы занятости в соответствии с адресом рабочего места была открыта не менее чем 5 рабочих дней со дня её регистрации;
  • в информационной системе, управляемой Службой занятости, не имеется зарегистрированного высококвалифицированного гражданина Литовской Республики, государства-члена Европейского Союза и государства-члена Европейской ассоциации свободной торговли или члена его семьи, а также иностранца, который в другом государстве-члене Европейского Союза приобрел статус постоянного жителя, или иностранца, официально живущего в Литве и уже являющегося участников рынка труда Литвы в соответствии с правовыми актами Литовской Республики, который планирует выполнять работу, требующую высокой профессиональной квалификации, соответствующую требованиям высокой профессиональной квалификации, указанной в 1 пункте, и который может занять данное свободное рабочее место.

Каким образом можно приравнять профессиональную квалификацию иностранца квалификации на основании полученного высшего образования?

22 марта 2017 г. было принято постановление Правительства Литовской Республики № 211 «О приравнивании профессионального опыта квалификации на основании полученного высшего образования и подтверждении описания порядка выдачи документа, подтверждающего данный факт» (в дальнейшем – Описание), в котором утверждены положения, предоставляющие право быстрее быть принятым на работу высококвалифицированным иностранцам, обладающим профессиональным опытом не менее 5 лет, однако не имеющим диплома о высшем образовании. В описании установлен порядок приравнивания профессионального опыта квалификации на основании высшего образования и выдачи документа, подтверждающего данный факт. Документ, подтверждающий признание, выдается только по просьбе работодателя и действует только для конкретного, работодателем указанного места.

Что должен знать работодатель, планирующий принять на работу иностранца, который будет выполнять работу, требующую высокой профессиональной квалификации по профессии, которая является нерегламентируемой в Литве?

Прежде всего необходимо удостовериться, что это действительно регламентируемая профессия. Не регламентируемая профессия – это профессия, для осуществления которой, согласно правовым актам, не требуется определенная профессиональная квалификация. Список регламентируемых профессий (на литовском языке) Вы найдете здесь:

https://www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/7bfa1b900bf111e4adf3c8c5d7681e73;

Если профессия не регламентируемая и иностранец не имеет диплома о высшем образовании, однако он обладает профессиональным опытом не менее 5 лет, необходимо получить документ, подтверждающий высокую профессиональную квалификацию (данный документ выдается Министерством экономики и инноваций Литовской Республики). Работодатель должен предоставить Министерству экономики и инноваций прошение установленной формы, заполненную форму и другие необходимые документы. Подробнее (на литовском языке) можно найти здесь: https://www.verslilietuva.lt/verslauk/reglamentuojamos-profesijos/profesines-patirties-prilyginimo-aukstojo-mokslo-kvalifikacijai/.

Я – работодатель, который хотел бы принять на работу иностранца для сезонной работы. Какие действия мне следует предпринять?

Работодатель, которые намеревается принять на работу согласно трудовому договору для сезонной работы должен зарегистрировать вакансию на территории деятельности отделения администрации Службы занятости. Работодатель в течение 1 месяца с окончания действия объявления о вакансии должен предоставить в отделение администрации Службы занятости, где он регистрировал вакансию, следующие документы:

  • прошение (на литовском языке) касательно выдачи иностранцам разрешения на сезонную работу;
  • копия действительного дорожного документа иностранца;
  • копия срочного трудового договора, в котором указано место работы и виде деятельности сезонной работы, длительность работы, размер заработной платы, рабочие часы в неделю, длительность оплачиваемого отпуска, предполагаемое начало работы, другие условия;
  • копия документа, подтверждающего квалификацию иностранца, если её наличие является обязательным;
  • документ, подтверждающий, что иностранец в период действия разрешения на работу будет иметь надлежащее жилое помещение, если нет возможности получить такие данные из Регистра недвижимого имущества;
  • справка работодателя о размере средней заработной платы работников, выполняющих такую же работу, для которой необходимо разрешение на работу для иностранца, если на предприятии имеется больше работников, выполняющих такую же работу, для которой необходимо разрешение на работу иностранцу (часть 3 статьи 62 Закона о правовом положении иностранцев);
  • копия платежного поручения или квитанция, подтверждающая платеж государственной пошлины за выдачу разрешения на работу, установленной Правительством Литовской Республики;
  • справка о действующих административных взысканиях (Приложение о взысканиях, на литовском языке).

ВНИМАНИЕ: иностранцу, который планирует работать сезонную работу в Литовской Республике, разрешение на работу выдается, если:

  • в Литовской Республике нет подходящего работника для сезонной работы;
  • основное место жительства иностранца в иностранном государстве;
  • иностранец планирует работать по трудовому договору, который может быть заключен только напрямую с работодателем;
  • иностранец в Литовской Республике имеет подходящее жилое помещение, жилая площадь которого на одного совершеннолетнего, декларирующего в нем место жительства, было бы не меньше, чем 7 квадратных метров;
  • сезонная работа включенав Список сезонных работ (на литовском языке), подтвержденный министром социальной защиты и труда.  

Разрешение на сезонную работу выдается на срок до 6 месяцев в течение 12-месячного периода. Срок действия разрешения на работу до 6 месяцев может составлять непрерывный срок или несколько более коротких периодов, общая длительность которых не может превышать установленного 6-месячного срок в течение периода в 12 месяцев.

ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ, ЖЕЛАЮЩИХ ПРИНЯТЬ НА РАБОТУ ГРАЖДАН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

  • Проще выдаются национальные визы до 6 месяцев
  • Не применяется срок объявления вакансии до 5 рабочих дней в Службе занятости
  • Гражданину Беларуси не нужно быть в своей стране, пока оформляются документы на разрешение
  • Если у иностранца нет квалификации и опыта работы, достаточно информации работодателя, что иностранец соответствует квалификационным требованиям работодателя для выполнения конкретной работы.
  • Работодатели, которые хотели бы принять на работу граждан Беларуси, которые прибыли или планируют прибыть в Литовскую Республику и у них есть выданная Литовской Республикой национальная виза сроком до 6 месяцев, с 21 сентября 2020 г. должны обращаться в отделение администрации Службы занятости, в котором зарегистрировали вакансию, и электронным способом предоставить документы относительно выдачи разрешения на работу для гражданина Республики Беларусь.
  • Хотелось бы обратить внимание работодателей, что при приеме на работу граждан Беларуси не будет применяться срок регистрации вакансии до 5 рабочих дней.
  • Разрешение на работу гражданину Беларуси выдается до окончания национальной визы. Получив разрешение на работу, гражданин Беларуси сможет сразу же начинать работать. О приеме на работу такого иностранца работодатель должен будет сообщить в Службу занятости и Государственную инспекцию труда через информационную систему «Содра» EDAS, предоставив уведомление о работающем в Литве (LDU).
  • Граждане Беларуси будут уведомлены, что, работая по трудовому договору с разрешением на работу, у них есть возможность оформлять документы о временном разрешении на жительство.

ДОКУМЕНТЫ, НЕОБХОДИМЫЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ГРАЖДАН БЕЛАРУСИ СОГЛАСНО ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ, ЕСЛИ ОНИ НЕ ОСВОБОЖДЕНЫ ОТ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРИОБРЕТЕНИЕ РАЗРЕШЕНИЯ НА РАБОТУ:

  • прошение относительно выдачи Разрешения на работу для иностранцев в соответствии с Трудовым кодексом (Приложение № 7, на литовском языке);
  • копия действительного дорожного документа иностранца;
  • обязательство работодателя о приеме на работу иностранца согласно трудовому договору на срок не менее 6 месяцев;
  • информация работодателя о квалификации иностранца и её соответствию рабочему месту, а также опыте работы не менее одного года в соответствии с имеющейся квалификацией за последние пять лет, а, если работодатель внесен в список подтвержденных предприятий, предоставляется информация работодателя о квалификации иностранца и её соответствию рабочему месту или однолетнем опыте работы за последние пять лет по профессии, указанной работодателем (Приложение о квалификации, на литовском языке). Если иностранец не имеет квалификации и опыта работы, необходима информация работодателя о том, что иностранец соответствует квалификационным требованиям работодателя для выполнения конкретной работы;
  • копия платежного поручения или квитанция, подтверждающая платеж государственной пошлины за выдачу разрешения на работу, установленной Правительством Литовской Республики;
  • справка о действующих административных взысканиях (Приложение о взысканиях, на литовском языке).

Документы подписываются эл. подписью и высылаются по эл. почте info@uzt.lt или alicija.urbanovic@uzt.lt

Консультации по общему телефону 1883 или по тел. +370 5 244 0924, моб. 8 647 31487.

ДОКУМЕНТЫ, НЕОБХОДИМЫЕ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ ГРАЖДАН БЕЛАРУСИ В КАЧЕСТВЕ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ СПЕЦИАЛИСТОВ, ЕСЛИ ОНИ НЕ ОСВОБОЖДЕНЫ ОТ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРИОБРЕТЕНИЯ РАЗРЕШЕНИЯ НА РАБОТУ:

  • прошение относительно решения о соответствии работы, требующей высокой профессиональной квалификации иностранца потребностям рынка труда Литовской Республики (на литовском языке);
  • копия действующего дорожного документа иностранца;
  • обязательство принять на работу иностранца на срок не менее одного года согласно трудовому договору (в дальнейшем – обязательство работодателя);
  • если высокая профессиональная квалификация иностранца и в обязательстве работодателя указанная профессия не регламентируется – информация о высокой профессиональной квалификации иностранца и её соответствию рабочему месту;
  • если высокая профессиональная квалификация иностранца и в обязательстве работодателя указанная профессия регламентируется в Литовской Республике согласно Списку регламентируемых профессий, подтвержденному приказом министра хозяйства Литовской Республики № 4-486 от 15 июля 2014 г. «О подтверждении списка регламентируемых профессий» – документ, подтверждающий, что иностранец соответствует условиям, установленным в правовых актах Литовской Республики, об осуществлении регламентируемой профессиональной деятельности, указанной в трудовом договоре;
  • копия платежного поручения или квитанция, подтверждающая платеж государственной пошлины за решение о соответствии работы, требующей высокой профессиональной квалификации иностранца потребностям рынка труда Литовской Республики;
  • справка о действующих административных взысканиях (на литовском языке).

Хотелось бы обратить Ваше внимание на то, что иностранцу выплачиваемая месячная заработная плата должна быть не менее, чем 1,5 величины средней месячной заработной платы брутто хозяйства страны по данным Департамента статистики Литвы, опубликованным за последнюю четверть. После двух лет высококвалифицированной работы в Литве такого решения больше не нужно.

ИНФОРМАЦИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМ, ЖЕЛАЮЩИМ ПРИНЯТЬ НА РАБОТУ ГРАЖДАН БЕЛАРУСИ ИЛИ ТРЕТЬИХ СТРАН, КОТОРЫЕ ОСВОБОЖДЕНЫ ОТ ОБЯЗАННОСТИ ПРИОБРЕТЕНИЯ РАЗРЕШЕНИЯ НА РАБОТУ (СОГЛАСНО СПИСКУ ПРОФЕССИЙ, КОТОРЫХ НЕ ХВАТАЕТ В ЛИТВЕ)

Хотелось бы обратить Ваше внимание на то, что: гражданину Беларуси не нужно разрешение на работу, если его профессия внесена в список профессий, которых не хватает в Литовской Республике, согласно видам экономической деятельности или, если его профессия внесена в список профессий, для которых в обязательном порядке необходима высокая профессиональная квалификация и работников которой не хватает в Литовской Республике, подтвержденный министром экономики и инноваций Литовской Республики, а также величина заработной платы иностранца будет не менее, чем 1,5 величины средней месячной заработной платы брутто хозяйства страны по данным Департамента статистики Литвы, опубликованным за последнюю четверть (включая также данные индивидуальных предприятий о заработной плате) (в дальнейшем – средняя месячная заработная плата брутто хозяйства страны по данным Департамента статистики Литвы, опубликованным за последнюю четверть).

Список профессий, которых не хватает:

Список 1 (На литовском языке) https://www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/3730c820bacc11eab9d9cd0c85e0b745/asr;

Список 2 (На литовском языке) https://www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/8bc3e850caee11e9929af1b9eea48566.

Работодатель, принявший на работу такого иностранца, обязан предоставить уведомление о принятом на работу в Литве иностранце, путем заполнения уведомления о работающих в Литве иностранцах (LDU).

Уведомление LDU заполняется и предоставляется в Службу занятости и Государственную инспекцию труда при Министерстве социальной защиты и труда через электронную систему обслуживания страхователей «Содра» (EDAS).

Более подробную информацию о возможностях трудоустройства граждан Беларуси или приеме на работу граждан Беларуси в Литве Вы получите, обратившись к главному специалисту организации осуществления мер Службы занятости Эрнеста Варнайте (Ernesta Varnaitė), тел. +370 5 2236 0775, эл. почта ernesta.varnaite@uzt.lt или звонить по общему телефону 1883, писать по эл. почте info@uzt.lt.

ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ ГРАЖДАН БЕЛАРУСИ, ПРИБЫВШИМ В ЛИТОВСКУЮ РЕСПУБЛИКУ И НАХОДЯЩИМСЯ БЕЗ РАБОТОДАТЕЛЯ

Служба занятости предоставит услуги информационного характера, а также по вопросам трудоустройства гражданам Беларуси, законным путем находящимся в Литовской Республике, и поможет в поиске работ на предприятиях.  

На текущий момент Служба занятости активно сотрудничает с ассоциациями работодателей и работодателями, которые в течение 2 лет обращались в Службу занятости относительно трудоустройства иностранцев в Литве, а также с работодателями, которые по решению Департамента миграции включены в Список подтвержденных предприятий. Список на литовском языке Вы найдете здесь:

https://www.migracija.lt/patvirtint%C5%B3-%C4%AFmoni%C5%B3-s%C4%85ra%C5%A1as?inheritRedirect=true.

В связи с тем, что Служба занятости поддерживает связь с работодателями, уже сейчас заметна их заинтересованность в трудоустройстве граждан Беларуси в Литве и готовится список работодателей, желающих трудоустроить граждан Беларуси. Данный список будет постоянно дополняться, обновляться и публиковаться на сайте Службы занятости.

ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ ГРАЖДАН БЕЛАРУСИ, ЖЕЛАЮЩИМ ПОЛУЧИТЬ НАЦИОНАЛЬНУЮ ВИЗУ ИЛИ РАЗРЕШЕНИЕ НА ВРЕМЕННОЕ ПРОЖИВАНИЕ  

С 21 сентября 2020 г. граждане Беларуси имеют возможность на упрощенных условиях получить многократную национальную визу на срок до 6 месяцев. Для этого необходимо предоставить документ, подтверждающий, что они обладают достаточным количество средств и (или) регулярно получают доход для проживания в Литовской Республике не менее, чем 3 месяца, или у них есть обязательство юридического лица Литовской Республики, обеспечивающее получение таких доходов. Члены семьи (супруг или лицо, с которым заключен договор о зарегистрированном партнерстве, несовершеннолетний ребенок (приемный ребенок), включая несовершеннолетних детей супруга или лица, с которым заключен договор о зарегистрированном партнерстве) граждан Беларуси, у которых есть национальная виза или разрешение на временное проживание, могут получить национальную визу на тех же самых условиях.
Выдача национальных виз гражданам Беларуси и членам их семей в упрощенном порядке будет действовать до 21 марта 2021 г.

Важно:

Гражданин Беларуси, у которого имеется многократная национальная виза, выданная в упрощенном порядке, может предоставить прошение в Департамент миграции о выдаче другой годовой национальной визы или разрешения на временное проживание на всех основаниях, законным путем находясь в Литовской Республике.

Более подробную информацию о выдаче визы гражданам Беларуси можно найти на сайте Министерства иностранных дел:

https://keliauk.urm.lt/lt/incoming/baltarusija

Больше информации о выдаче разрешений на временное проживание можно найти на сайте Департамента миграции при Министерстве внутренних дел:

https://www.migracija.lt/app/form-wizard?nationality=BLR

ОБЩАЯ ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ, ЖЕЛАЮЩИХ ТРУДОУСТРОИТЬ ГРАЖДАН ТРЕТЬИХ СТРАН

ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ, ЖЕЛАЮЩИХ ТРУДОУСТРОИТЬ ГРАЖДАН БЕЛАРУСИ ИЛИ ГРАЖДАН ТРЕТЬИХ СТРАН, ЕСЛИ ОНИ ОСВОБОЖДЕНЫ ОТ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРИОБРЕТЕНИЯ РАЗРЕШЕНИЯ НА РАБОТУ (В СООТВЕТСТВИИ СО СПИСКОМ ПРОФЕССИЙ, КОТОРЫХ НЕ ХВАТАЕТ В ЛИТВЕ)

Если профессия иностранца внесена в список профессий, работников которых не хватает в Литовской Республике, он освобождается от обязательства приобретения разрешения на работу, выдаваемого Службой занятости, или получения решения относительно соответствия работы иностранца потребностям рынка труда Литовской Республики.

Список профессий, работников которых не хватает в Литовской Республике, Вы найдете здесь (на литовском языке):

https://www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/3730c820bacc11eab9d9cd0c85e0b745/asr

Критерии, на основании которых определяются профессии, которых не хватает, (пункт 5 описания) Вы найдете здесь (на литовском языке):

https://www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/9f22ed508d0511e9ae2e9d61b1f977b3/asr

ИНФОРМАЦИЯ ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЕЙ, ЕСЛИ ОНИ НЕ ОСВОБОЖДЕНЫ ОТ ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ПРИОБРЕСТИ РАЗРЕШЕНИЕ НА РАБОТУ

Шаг 1

Иностранец, который не освобожден от обязательства приобретения разрешения на работу и хочет работать в Литовской Республике, обязан получить один из документов, выдаваемых Службой занятости:

  • разрешение на работу;
  • разрешение на сезонную работу;
  • принятие решения о соответствии работы иностранца потребностям рынка труда Литовской Республики;
  • решение о соответствии работы, требующей высокой профессиональной квалификации иностранца, потребностям рынка труда Литовской Республики.

При желании трудоустроить иностранца выполняется тест рынка труда: работодатель в информационной системе Службы занятости должен зарегистрировать вакансию, указав квалификационные требования, предъявляемые работнику. Если через 5 рабочих дней с публикации объявления не появляется подходящий кандидат на открытую вакансию, работодатель может обращаться в отдел по обслуживанию клиентов Службы занятости относительно трудоустройства иностранца по адресу места работы.   

При приеме работника на зарегистрированную открытую вакансию применяется приоритетный принцип Общества: работник из третьей страны может быть принят только в том случае, если нету постоянного жителя Литвы или европейского Союза, желающего работать. Кроме того, иностранец должен соответствовать работодателем указанным квалификационным требованиям. Такой иностранец может работать только у того работодателя, который приняла на себя обязательство его трудоустроить.

Шаг 2

Иностранец, который намеревается работать согласно трудовому договору в Литве, обязан приобрести разрешение на работу (ст. 57 Закона о правовом положении иностранца) (часть 2 статьи 57 Закона о правовом положении иностранца) и национальную визу.

Данные документы являются обязательными для иностранцев, которые желают работать по трудовому договору, если они не освобождены от обязательства приобретения разрешения на работу, работающим квалифицированным работникам, стажёрам и практикантам, присланных на временную работу в Литовскую Республику согласно договору услуг с иностранным предприятием или согласно международным молодежным программам по обмену, а также жертвам торговли людьми.  

Через 5 рабочих дней, если не появился подходящий кандидат на открытую вакансию, работодатель должен обращаться в отделение администрации Службы занятости и предоставить документы относительно трудоустройства иностранца:

  • прошение относительно выдачи разрешения на работу иностранцам согласно трудовому договору (на литовском языке);
  • копия действующего дорожного документа иностранца;
  • информация работодателя о квалификации иностранца и опыте работы не менее одного года по имеющейся квалификации в течение последних пяти лет (согласно приложению, подтвержденному Службой занятости);
  • обязательство трудоустроить иностранца согласно трудовому договору на срок не менее 6 месяцев и величине средней заработной платы работника (если на предприятии имеется более работников, выполняющих такую работу);
  • справка о действующих административных взысканиях (согласно приложению, подтвержденному Службой занятости);
  • копия платежного поручения или квитанция, подтверждающая платеж государственной пошлины, установленной Правительством Литовской Республики, за выдачу разрешения на работу;

Шаг 3

Служба занятости, рассмотрев работодателем предоставленные документы, выдает разрешение на работу иностранцу. Иностранец может получить разрешение на работу до 3 месяцев или до 1 года. Получив разрешение на работу до 3 месяцев, иностранец может быть трудоустроен с Шенгенской визой или согласно безвизовому режиму. Получив разрешение на работу на 1 год, иностранец должен обращаться относительно получения национальной визы. Получив национальную визу, с иностранцем заключается трудовой договор.

Шаг 4

В случае расторжения трудовых отношений ранее предусмотренного срока работодатель обязан сообщить в отдел обслуживания клиентов Службы занятости о расторжении трудового договора. Для такого иностранца разрешение на работу аннулируется и он обязан покинуть Литовскую Республику.

Важно: если работодатель хочет продлить трудовые отношения с иностранцем, работодатель не ранее, чем за 5 месяцев и не позднее, чем за 1 месяц до окончания срока действия разрешения на работу в Литовской Республике, может снова обращаться в отдел по обслуживанию клиентов Службы занятости, в котором регистрировал вакансию, и предоставить прошение и другие документы, необходимые для принятия решения относительно соответствия работы иностранца потребностям рынка труда. 

Разрешение на временное проживание и работуодно разрешение (согласно Директиве 2011/98/ЕС 1 разрешения) – дает право жить и работать (пункт 4 части 1 статьи 40 Закона) другим работникам-специалистам, которые обладают квалификацией и опытом работы не менее 1 года в соответствии с имеющейся профессиональной квалификацией в течение последних 5 лет (иностранец обязан иметь решение Службы занятости относительно соответствия работы иностранца потребностям рынка труда Литовской Республики и разрешение на временное проживание согласно пункту 4 части 1 статьи 40 и пункту 3 части 1 статьи 44 Закона о правовом положении иностранца). Для выдачи решения относительно соответствия работы иностранца потребностям рынка труда применимы те же требования, что и для разрешения на работу.

Обращаем Ваше внимание на то, что иностранец, имеющий решение Службы занятости относительно соответствия работы иностранца потребностям рынка труда Литовской Республики, не может начать работать, пока не получил разрешения на проживание на основании работы. Решение может быть принято на период до 2 лет, на тот же самый период выдается и разрешение на временное проживание.

Разрешение на временное проживание с целью работы, требующей высокой профессиональной квалификации Голубая карта (согласно Директиве Голубой карты 2009/50/EB), которая дает право на проживание и выполнение высококвалифицированной работы (статья 441 Закона) специалистам с высшим образованием, заработная плата которых не менее 1,5 статистического среднего показателя и не более 3 статистических средних показателей, а также их профессия не попадает в список Профессий, для которых обязательная высокая профессиональная квалификация и работников которых не хватает в Литовской Республике (иностранец обязан иметь решение относительно соответствия работы, требующей высокой профессиональной квалификации иностранца, потребностям рынка труда Литовской Республики и разрешение на временное проживание согласно пункту 41 части 1 статьи 40 Закона о правовом положении иностранца).

Иностранец, желающий выполнять сезонную работу, должен иметь разрешение на сезонную работу (статья 621 Закона о правовом положении иностранца) и визу. На период не более, чем 90 календарных дней иностранец должен получить Шенгенскую визу (когда в отношении его не применим безвизовый режим), а на период более, чем 90 календарных дней необходима многократная национальная виза. Лица, выполняющие сезонные работы могут прибыть на срок до 6 месяцев в течение 12-месячного периода.

Правовые акты, регламентирующие трудоустройство иностранцев, Вы найдете здесь: https://uzt.lt/teisine-informacija-2/teises-aktai/.

© Служба занятости при Министерстве социальной защиты и труда Литовской Республики, Государственное бюджетное учреждение
Ул. Гележинё Вилко 3А, LT-03131 Вильнюс
Данные накапливаются и хранятся в Регистре юридических лиц. Код 190766619

Телефон 1883 или (+370) 5 250 0883
Электронная почта: info@uzt.lt, eures@uzt.lt

Телефон 1883 или (+370) 5 250 0883
Факс: (+370) 5 236 0788, (+370) 5 274 5883
Электронная почта: info@uzt.lt, eures@uzt.lt
Цитирование разрешено с соответствующей ссылкой.