Užimtumo rėmimo konsultantė

SPECIALŪS REIKALAVIMAI ŠIAS PAREIGAS EINANČIAM DARBUOTOJUI

1. Darbuotojas, einantis šias pareigas, turi atitikti šiuos specialius reikalavimus:
   1.1. turėti aukštąjį išsilavinimą;
   1.2. turėti bazinę kompiuterinio raštingumo kvalifikaciją;
   1.3. būti susipažinusiam su Lietuvos Respublikos Konstitucija, Lietuvos Respublikos įstatymais, Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimais ir kitais teisės aktais, reglamentuojančiais gyventojų užimtumo garantijų įgyvendinimą darbo rinkoje, nedarbo socialinį draudimą, užsieniečių darbą Lietuvos Respublikoje, valstybės tarnybą, viešąjį administravimą, biudžetinių įstaigų veiklos organizavimą, finansavimo tvarką, darbo santykius, dokumentų valdymą, asmens duomenų teisinę apsaugą ir gebėti juos taikyti praktiškai;
   1.4. mokėti analizuoti ir apibendrinti informaciją, gebėti sklandžiai dėstyti mintis raštu ir žodžiu, rengti oficialius dokumentus;
   1.5. mokėti apibrėžti problemas, pasirinkti optimalius jų sprendimų būdus ir metodus.

ŠIAS PAREIGAS EINANČIO DARBUOTOJO FUNKCIJOS

2. Šias pareigas einantis darbuotojas vykdo šias funkcijas:
   2.1. įgyvendina Skyriaus vedėjo tarnybiniu pavedimu pavestas konsultavimo dėl verslo kūrimo, įdarbinimo su pagalba paslaugas, aktyvios darbo rinkos politikos priemones, profesinės reabilitacijos paslaugas ir kitas ekonomines ir socialines priemones, taikomas siekiant didinti darbo ieškančių asmenų užimtumą, mažinti nedarbą, švelninti jo pasekmes (toliau – Priemonės):
   2.1.1. vertina Klientų aptarnavimo departamentų siūlymų dėl Priemonių įgyvendinimo atitikimą nustatytiems reikalavimams;
   2.1.2. rengia sprendimų dėl Priemonių įgyvendinimo projektus ir teikia pasirašymui;
   2.1.3. priskiria Skyriaus specialistams pagal kompetenciją administruoti Priemonių sutartis ar prašymus;
   2.1.4. dalyvauja paraiškų dėl paramos darbo vietoms steigti ar pritaikyti priemonių įgyvendinimo vertinime;
   2.1.5. konsultuoja Priemonėse dalyvaujančius darbo ieškančius asmenis, darbdavius ir kitus darbo rinkos partnerius savo kompetencijos klausimais;
   2.1.6. nustato Priemonių kritinius įgyvendinimo trikdžius ir informuoja atsakingą Departamento specialistą;
   2.2. teikia informaciją Departamento ir Skyriaus darbuotojams Priemonių įgyvendinimo klausimais;
   2.3. laiku ir teisingai pildo, redaguoja duomenis jo kompetencijai priskirtais klausimais Užimtumo tarnybos valdomoje informacinėje sistemoje bei atsako už suvestų duomenų tikslumą ir atitikimą galiojančioms sutartims ir kitiems dokumentams;
   2.4. teikia pasiūlymus Skyriaus vedėjui dėl Priemonių įgyvendinimo, efektyvumo, darbo organizavimo tobulinimo;
   2.5. teikia pasiūlymus dėl Užimtumo tarnybos informacinės sistemos tobulinimo užtikrinant priemonių įgyvendinimą ir administravimą, dalyvauja jų testavime;
   2.6. dalyvauja paskirstant užduotis priskirtos Skyriaus darbuotojų grupės darbuotojams bei kontroliuojant jų vykdymą, teikia pasiūlymus Skyriaus vedėjui dėl Skyriaus veiklos tobulinimo;
   2.7. rengia, saugo ir teisės aktuose nustatyta tvarka perduoda į Užimtumo tarnybos archyvą jo kompetencijai priskirtus dokumentus;
   2.8. nustatyta tvarka atsiskaito Skyriaus vedėjui už savo veiklą;
   2.9. pavaduoja kitą Skyriaus specialistą, jam nesant darbe;
   2.10. formuoja Skyriaus priskaitymo ir išmokėjimo žiniaraščius, teikia juos pasirašyti Skyriaus vedėjui;
   2.11. vykdo kitus nenuolatinio pobūdžio su struktūrinio padalinio veikla susijusius pavedimus.