SPECIALŪS REIKALAVIMAI ŠIAS PAREIGAS EINANČIAM DARBUOTOJUI
1. Darbuotojas, einantis šias pareigas, turi atitikti šiuos specialius reikalavimus:
1.1. turėti aukštąjį išsilavinimą;
1.2. žinoti Lietuvos Respublikos Konstituciją, įstatymus, Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimus ir kitus teisės aktus, reglamentuojančius gyventojų užimtumo garantijų įgyvendinimą darbo rinkoje, socialinių įmonių veiklą, valstybės tarnybą, viešąjį administravimą, biudžetinių įstaigų veiklos organizavimą, finansavimo tvarką, darbo santykius, dokumentų valdymą bei gebėti juos taikyti praktiškai;
1.3. būti susipažinusiam su gyventojų užimtumo garantijų įgyvendinimo darbo rinkoje sritį reglamentuojančiais Europos Sąjungos teisės aktais;
1.4. išmanyti valstybės užimtumo rėmimo sistemą, jos tikslus ir uždavinius, būti gerai susipažinusiam su Lietuvos Respublikos darbo rinkos ir užimtumo politika; išmanyti Europos Sąjungos programų, fondų teikiamų galimybių panaudojimą, teisės aktų rengimo tvarką, pokyčių valdymą, strateginį planavimą, sugebėti analizuoti ekonominius ir socialinius pokyčius šalyje, prognozuoti jų įtaką darbo rinkai;
1.5. mokėti apibrėžti problemas, pasirinkti optimalius jų sprendimų būdus ir metodus;
1.6. mokėti analizuoti ir apibendrinti informaciją, gebėti sklandžiai dėstyti mintis raštu ir žodžiu, rengti oficialius dokumentus;
1.7. turėti bazinę kompiuterinio raštingumo kvalifikaciją.
ŠIAS PAREIGAS EINANČIO DARBUOTOJO FUNKCIJOS
2. Šias pareigas einantis darbuotojas vykdo šias funkcijas:
2.1. koordinuoja darbo rinkos paslaugų darbdaviams teikimą Departamento Skyriuose:
2.1.1. laisvų darbo vietų paiešką, jų registravimą bei užpildymą;
2.1.2. darbdavių informavimą apie Departamento aptarnaujamoje teritorijoje darbo ieškančius asmenis;
2.1.3. kandidatų atranką į darbdavių skelbiamas laisvas darbo vietas;
2.1.4. paslaugų teikimą strateginiams darbdaviams;
2.1.5. koordinuoja informacijos apie Departamento aptarnaujamos teritorijos darbdavius kaupimą, rengia ataskaitas;
2.1.6 .vykdo darbo rinkos paslaugų darbdaviams teikimo stebėseną, kokybės ir efektyvumo vertinimą;
2.1.7. koordinuoja ir organizuoja renginius darbdaviams apie Užimtumo tarnybos teikiamas paslaugas ir vykdomas priemones;
2.1.8. koordinuoja bendradarbiavimą su įdarbinimo agentūromis, darbdavių asociacijomis ir kitomis darbdavius atstovaujančiomis organizacijomis;
2.1.9. koordinuoja ir kontroliuoja prevencinių priemonių ir kitų priemonių įgyvendinimą grupės darbuotojų atleidimo atveju, vykdo jų įgyvendinimo stebėseną, rengia ataskaitas;
2.2. koordinuoja bendradarbiavimą su socialiniais partneriais:
2.2.1. vykdo ir plėtoja socialinę partnerystę lygiateisio trišalio bendradarbiavimo pagrindu įstatymų nustatyta tvarka darbo, užimtumo bei socialinės politikos įgyvendinimo klausimais;
2.2.2. vysto ir koordinuoja dvišalio ir trišalio socialinių ir darbo rinkos partnerių bendradarbiavimo užtikrinimui skatinti plėtrą;
2.2.3. analizuoja ir vertina padėtį Departamento aptarnaujamos teritorijos darbo rinkoje, prognozuoja jos pokyčius, parengia ir pateikia informaciją Departamento direktoriui bei visuomenei;
2.2.4. rengia Departamento aptarnaujamos teritorijos darbo rinkos tendencijų apžvalgas;
2.3. koordinuoja Departamento išorinės komunikacijos procesą:
2.3.1. renka, rengia, teikia informaciją apie „sėkmės istorijas“;
2.3.2. teikia informaciją Užimtumo tarnybos Komunikacijos skyriui apie gautus žiniasklaidos paklausimus;
2.3.3. rengia Departamento aptarnaujamos teritorijos išorinės komunikacijos planą;
2.3.4. vykdo Departamento aptarnaujamos teritorijos išorinės komunikacijos stebėseną ir analizę, rengia ataskaitą;
2.4. vykdydamas jam pavestas funkcijas, bendradarbiauja su Departamento ir kitų Užimtumo tarnybos struktūrinių padalinių darbuotojais, valstybės ir savivaldybių institucijomis, nevyriausybinėmis organizacijomis, mokymo paslaugas teikiančiomis įstaigomis, bendruomenių atstovais, kitais darbo rinkos ir socialiniais partneriais;
2.5. rengia, saugo ir nustatyta teisės aktuose tvarka perduoda į archyvą jo kompetencijai priskirtus dokumentus;
2.6. nustatyta tvarka atsiskaito Departamento direktoriui už savo veiklą;
2.7. pavaduoja kitą Departamento specialistą, jam nesant darbe;
2.8. vykdo vienkartinio pobūdžio Užimtumo tarnybos direktoriaus ar Departamento direktoriaus pavedimus, susijusius su Departamento funkcijomis.