Vyriausioji specialistė

SPECIALŪS REIKALAVIMAI ŠIAS PAREIGAS EINANČIAM DARBUOTOJUI

1. Darbuotojas, einantis šias pareigas, turi atitikti šiuos specialius reikalavimus:
   1.1. turėti aukštąjį išsilavinimą;
   1.2. turėti bazinę kompiuterinio raštingumo kvalifikaciją;
   1.3. būti susipažinusiam su Lietuvos Respublikos Konstitucija, Lietuvos Respublikos įstatymais, Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimais ir kitais teisės aktais, reglamentuojančiais gyventojų užimtumo garantijų įgyvendinimą darbo rinkoje, nedarbo socialinį draudimą, užsieniečių darbą Lietuvos Respublikoje, valstybės tarnybą, viešąjį administravimą, biudžetinių įstaigų veiklos organizavimą, finansavimo tvarką, darbo santykius, dokumentų valdymą, asmens duomenų teisinę apsaugą bei gebėti juos taikyti praktikoje;
   1.4. mokėti anglų kalbą pažengusio vartotojo B1 lygiu;
   1.5. gebėti sklandžiai dėstyti mintis raštu ir žodžiu, mokėti rengti oficialius dokumentus, turėti lietuvių kalbos redagavimo įgūdžių;
   1.6. turėti gerus interneto svetainės ir socialinių tinklų administravimo įgūdžius;
   1.7. mokėti valdyti, kaupti, sisteminti, apibendrinti informaciją, analitiškai įvertinti problemas, rengti išvadas, problemų sprendimų koncepcijas, modeliuoti situacijas, prognozuoti rezultatus, nustatyti sprendimų strategiją.

ŠIAS PAREIGAS EINANČIO DARBUOTOJO FUNKCIJOS

2. Šias pareigas einantis darbuotojas vykdo šias funkcijas:
   2.1. dalyvauja formuojant ir įgyvendinant komunikacijos strategiją, teikia siūlymus Departamento direktoriaus patarėjui dėl Departamento komunikacijos gerinimo;
   2.2. dalyvauja rengiant išorinės ir vidinės komunikacijos planus ir veiklos ataskaitas;
   2.3. nustatyta tvarka bendrauja su visuomene ir žiniasklaida;
   2.4. organizuoja ir/arba dalyvauja organizuojant karjeros planavimo paslaugų pristatymą viešuosiuose ir reprezentaciniuose renginiuose (parodose, konferencijose, renginių cikluose ir kt.), pagal poreikį rengia šių renginių koncepcijas ir programas, organizuoja komunikaciją;
   2.5. koordinuoja viešinimą ir informacijos sklaidą apie Departamento veiklą, organizuoja renginių ciklų viešinimą, formuoja vieningą RKC įvaizdį teikia siūlymus dėl partnerystės tinklo plėtojimo;
   2.6. atlieka vidiniame interneto tinkle skelbiamo turinio stebėseną ir teikia rekomendacijas jam tobulinti;
   2.7. administruoja ir vykdo turinio pristatymą paskirtuose socialiniuose tinkluose Facebook, Instagram ir kituose tinkluose ar platformose;
   2.8. rengia Departamento paraiškas ir teikia Viešųjų pirkimų skyriui;
   2.9. nustato darbo su jaunimu gerosios praktikos pavyzdžių rinkimo tvarką ir organizuoja jų viešinimą;
   2.10. rengia ir platina vidines naujienas ir koordinuoja keitimąsi informacija tarp jų;
   2.11. planuoja vidinės komunikacijos kanalus ir priemones ir, suderinęs su Departamento direktoriaus patarėju, jas įgyvendina;
   2.12. atlieka kokybišką darbuotojo kompetencijai priskirtais klausimais vidinių mokymų medžiagos parengimą ir mokymų pravedimą;
   2.13. konsultuoja darbuotojus, teikia pastabas, rekomendacijas, metodinę ir praktinę pagalbą kompetencijai priskirtais klausimais;
   2.14. teikia siūlymus dėl Užimtumo tarnybą prie Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministerijos (toliau – Užimtumo tarnyba) reprezentuojančios informacinės medžiagos, atributikos, dovanų bei kitų reprezentacinių priemonių įsigijimo;
   2.15. išvykdamas ar išeidamas atostogų, Departamento direktoriaus patarėjui perduoda informaciją apie visus nebuvimo laikotarpio žinomus ir tikėtinus darbus;
   2.16. užtikrina savo atliktų darbų kokybę, darbo metu gautos informacijos konfidencialumą;
   2.17. rengia teisės aktų ir kitų oficialiųjų dokumentų projektus jo kompetencijai priskirtais klausimais;
   2.18. konsultuoja, teikia metodinę ir praktinę pagalbą Užimtumo tarnybos valstybės tarnautojams, darbuotojams, dirbantiems pagal darbo sutartis, komunikacijos klausimais;
   2.19. vykdydamas jam pavestas funkcijas, bendradarbiauja su Užimtumo tarnybos ir kitų institucijų valstybės tarnautojais, kitomis įstaigomis, institucijomis ir organizacijomis;
   2.20. pavaduoja kitą Departamento specialistą, jam nesant darbe;
   2.21. vykdo kitas teisės aktuose nustatytas funkcijas ir su įstaigos ar Departamento funkcijomis susijusius vienkartinio pobūdžio Užimtumo tarnybos direktoriaus ar Departamento direktoriaus pavedimus.