SPECIALŪS REIKALAVIMAI ŠIAS PAREIGAS EINANČIAM DARBUOTOJUI
1. Darbuotojas, einantis šias pareigas, turi atitikti šiuos specialius reikalavimus:
1.1. turėti aukštąjį išsilavinimą;
1.2. žinoti Lietuvos Respublikos Konstituciją, Lietuvos Respublikos įstatymus, Lietuvos Respublikos Vyriausybės nutarimus ir kitus teisės aktus, reglamentuojančius gyventojų užimtumo garantijų įgyvendinimą darbo rinkoje, nedarbo socialinį draudimą, užsieniečių darbą Lietuvos Respublikoje, valstybės tarnybą, viešąjį administravimą, biudžetinių įstaigų veiklos organizavimą, finansavimo tvarką, darbo santykius, dokumentų valdymą, asmens duomenų teisinę apsaugą bei gebėti juos taikyti praktiškai;
1.3. būti susipažinusiam su gyventojų užimtumo garantijų įgyvendinimo darbo rinkoje sritį reglamentuojančiais Europos Sąjungos teisės aktais;
1.4. išmanyti valstybės užimtumo rėmimo sistemą, jos tikslus ir uždavinius, būti gerai susipažinusiam su Lietuvos Respublikos darbo rinkos ir užimtumo politika; išmanyti Europos Sąjungos programų, fondų teikiamų galimybių panaudojimą, teisės aktų rengimo tvarką, pokyčių valdymą, strateginį planavimą, metodikų kūrimo ir diegimo principus, sugebėti analizuoti ekonominius ir socialinius pokyčius šalyje, prognozuoti jų įtaką darbo rinkai;
1.5. mokėti valdyti, kaupti, sisteminti, apibendrinti informaciją, analitiškai įvertinti problemas, rengti išvadas, problemų sprendimų koncepcijas, modeliuoti situacijas, prognozuoti rezultatus, nustatyti sprendimų strategiją;
1.6. sklandžiai dėstyti mintis raštu ir žodžiu, mokėti rengti ir įforminti oficialius dokumentus;
1.7. turėti bazinę kompiuterinio raštingumo kvalifikaciją;
1.8. mokėti anglų kalbą ne žemesniu nei pažengusio vartotojo lygmens B1 lygiu.
ŠIAS PAREIGAS EINANČIO DARBUOTOJO FUNKCIJOS
2. Šias pareigas einantis vyriausiasis specialistas vykdo šias funkcijas:
2.1. organizuoja ir koordinuoja klientų aptarnavimo skyriuose (toliau - KAS) vykdomų darbo rinkos paslaugų darbo rinkai besirengiantiems asmenims teikimą;
2.2. koordinuoja užimtumo didinimo programų vykdymą, teikia pasiūlymus dėl klientų aptarnavimo skyrių ir savivaldybių efektyvesnio bendradarbiavimo įgyvendinant užimtumo didinimo programas;
2.3. bendradarbiauja su savivaldybėmis užimtumo didinimo programų rengimo, įgyvendinimo klausimais, analizuoja laikino pobūdžio darbų ir paslaugų prieinamumą tikslinėms grupėms priklausantiems darbo ieškantiems asmenims bei teikia siūlymus dėl užimtumo didinimo programų įgyvendinimo tobulinimo;
2.4. koordinuoja Užimtumo tarnybos strategijoje numatytų tikslų, susijusių su paslaugomis darbo ieškantiems asmenims, ypač darbo rinkai besirengiantiems asmenims, įgyvendinimą;
2.5. skatina bendradarbiavimo iniciatyvas su socialiai pažeidžiamiems asmenims paslaugas teikiančiomis organizacijomis bei kitais socialiniais parneriais, sprendžiant darbo ieškančių asmenų užimtumo skatinimo klausimus;
2.6. koordinuoja socialinės pagalbos žemėlapio naudojimą KAS veikloje, teikiant paslaugas ir pagalbą darbo ieškantiems asmenims, analizuoja ir teikia pasiūlymus dėl socialinės pagalbos žemėlapio efektyvinimo;
2.7. užtikrina atvejo metodikos principo taikymą teikiant paslaugas darbo rinkai besirengiantiems asmenims, rengia pasiūlymus ir projektus dėl atvejo metodikos vystymo, pritaikymo sričių, teikia metodinius nurodymus ir instrukcijas KAS;
2.8. vykdo paslaugų darbo rinkai besirengiantiems asmenims teikimo stebėseną ir vertina jo efektyvumą;
2.9. analizuoja užsienio šalių taikomas praktikas darbo rinkos paslaugų teikimo srityse;
2.10. inicijuoja ir organizuoja susitikimus, diskusijas, forumus su socialiniais partneriais kompetencijai priskirtais klausimais;
2.11. dalyvauja rengiant Užimtumo tarnybos strateginius dokumentus Departamento kompetencijai priskirtais klausimais;
2.12. bendradarbiauja su Užimtumo tarnybos struktūriniais padaliniais, kitomis viešojo administravimo institucijomis ir įstaigomis, įmonėmis;
2.13. atstovauja Užimtumo tarnybą Lietuvos Respublikos valstybės ir savivaldybių institucijose, įstaigose ir organizacijose Departamento kompetencijai priskirtais klausimais;
2.14. pagal poreikį, suderinus su Departamento vadovu, teikia komentarus žiniasklaidai kompetencijai priskirtais klausimais;
2.15. rengia pasiūlymus dėl teisės aktų tobulinimo kompetencijai priskirtais klausimais, rengia Užimtumo tarnybos teisės aktų ir kitų dokumentų projektus Departamento kompetencijai priskirtais klausimais;
2.16. koordinuoja Užimtumo tarnybos teisės aktų ir kitų dokumentų projektų Departamente rengimą;
2.17. nagrinėja Užimtumo tarnybos struktūrinių padalinių paklausimus bei rengia jiems atsakymus, teikia pastabas, rekomendacijas, metodinę ir praktinę pagalbą kompetencijai priskirtais klausimais;
2.18. rengia duomenis ar kitą informaciją kompetencijai priskirtais klausimais ir teikia Užimtumo tarnybos direktoriaus pavaduotojui ar Užimtumo tarnybos direktoriui;
2.19. teikia pasiūlymus dėl Užimtumo tarnyboje taikomų metodikų tobulinimo ir jų efektyvumo didinimo;
2.20. dalyvauja darbo grupėse ir komisijose konkrečioms užduotims atlikti bei pasitarimuose;
2.21. skelbia Departamento veiklos informaciją Užimtumo tarnybos intraneto puslapyje;
2.22. tvarko Departamento veiklos dokumentus, užtikrina tinkamą dokumentų saugojimą, naikinimą ir perdavimą į archyvą;
2.23. pavaduoja kitą Departamento specialistą, jam nesant darbe
2.24. vykdo kitus nenuolatinio pobūdžio su struktūrinio padalinio veikla susijusius pavedimus.